Профессиональная мобильность российских фрилансеров

Современное общество не стоит на месте и ищет новые виды применения своих навыков и умений для обеспечения достойного уровня жизни. Особенно в тяжелое кризисное время, когда идет сокращение рабочих мест из-за несостоятельности коммерческих организаций, а работодатели применяют все большие требования к работникам при малой заработной плате, люди начинают искать самореализацию в иных формах трудовой деятельности. Когда работы не найти, и уровень заработной платы не позволяет оплатить различные платежи, то люди пробуют себя в подработках. Немаловажную роль играет природа человека, которая направлена на то, что индивиды пытаются быть особенными, а их профессиональная мобильность ограничена. Начинают возникать новые формы проявления активности, которым способствуют современные технологии.

Фриланс – уникальная форма проявления экономической активности населения, вид занятости на рынке товаров и услуг, характеризующийся самостоятельностью выбора формы и места ее реализации и низкой степенью зависимости от работодателя. Удаленная работа на дому позволяет поднять свой творческий потенциал и уровень профессиональной мобильности.

Проведенное исследование было посвящено профессиональной мобильности российских фрилансеров. При написании результатов нами рассматривались всевозможные причины, которые привели каждого из опрошенного фрилансера, к занятию деятельностью фриланс-услугами.

Собственное отношение к данному роду профессиональной деятельности, взгляд на перспективы собственного профессионального развития в данной области также были рассмотрены при анализе данных проведенного исследования.

Более подробно, всё же, изучались подходы, которые используют фрилансеры для повышения своей профессиональной мобильности. Подробное изучение клиентской базы в первую очередь смогло рассказать об уровне, на котором находится каждый из фрилансеров. Общение с зарубежными клиентами говорит о высоком уровне успешности и мобильности.

Рассмотрение каналов виртуальной коммуникации, используемых фрилансерами для активизации мобильности смогло раскрыть много факторов, влияющих на уровень профессионализма в данной сфере.

Немаловажную роль в исследовании сыграла часть вопросов, раскрывающих демографический портрет респондента. Портрет фрилансера, занимающегося своей деятельностью на российском рынке фриланс-услуг смог отобразить насколько давно фриланс-услуги закреплены на российском рынке труда.

На примере группы фрилансеров наблюдается существенное изменение модели успеха - переход от «достижительских» ценностей к ценностям автономии, свободы, возможности вести желаемый образ жизни. Новая модель неравенства и профессиональной мобильности должна базироваться уже не на формальных характеристиках профессиональнодолжностного статуса и уровня доходов, а учитывать субъективные оценки профессиональной самореализации и индивидуальные модели успеха.

Для полного представления того, насколько мобильны фрилансеры в своей деятельности, был поставлен вопрос о том, работают ли фрилансеры с зарубежными заказчиками.

Как выяснилось, число тех, кто работает не только с российскими заказчиками, составляет 21% от общего числа. Причин такого маленького количества фрилансеров, работающих с зарубежными работодателями, может быть много. Основные причины, по мнению фрилансеров, работающих с зарубежными заказчиками:

• •    Плохое знание иностранного языка . Для большинства фрилансеров это очень серьезный барьер, ведь иногда с русскоязычными заказчиками невозможно понять друг друга и найти компромиссное решение, то с клиентами, с которыми общаешься на разных языках, еще сложнее наладить общение;

• •    Боязнь не соответствовать уровню. На глобальном рынке существует огромная конкуренция. Удаленные работники из Индии и Китая работают за маленькую плату, специалисты из США и Европы имеют высокую квалификацию. Ситуация почти такая как и на российских биржах – только в глобальных масштабах;

• •    Сложный вывод денежных средств;

• •    Разница во времени.

По данным прошлых исследований, больше всего заказов приходит из США (54% фрилансеров, работающих с иностранцами, находят клиентов в Штатах). На втором месте – Великобритания (22%). Однако российские фрилансеры получают заказы и из других регионов, включая страны Европы, Индию, Китай и Австралию (табл.32).

Судя по данным, проведенного нами исследования, страны, о которых говорилось выше, тоже имеют место быть. Но всё же преимуществом владеют страны Ближнего Зарубежья (Украина, Молдавия, Казахстан,

Беларусь и т.д.). В список стран Дальнего Зарубежья входили следующие: США, Италия, Франция и другие.

Исследования профессиональной мобильности и фриланса как новой формы занятости в период современности становятся не столь широко изученными. Современный мир легко восприимчив к новшествам, поэтому сферу занятости и профессиональную мобильность наёмных работников нужно изучать с высокой степенью периодичности.

Опыт работы с зарубежными заказчиками мало кому из фрилансеров способствует поднятию своего уровня востребованности, но фрилансеры, которым всё же помогает опыт работы с иностранными работодателями пользоваться спросом, существуют и они составляют 25%. Чуть меньше половины от общего числа опрошенных считают, что подобный опыт не делает их востребованными на бирже фриланс-услуг (42%). Значительная часть фрилансеров не смогла ответить на данный вопрос.

Благодаря дальнейшему проникновению Интернета в будущем число специальностей, по которым можно работать удаленно, будет только расширяться. Уже сейчас иностранный фриланс представлен значительно большим количеством направлений деятельности, нежели российский, и включает также административные услуги, поддержку бизнеса, услуги для потребителей. Если говорить о сегодняшнем дне, то отечественные фрилансеры в IT-сфере уже входят в число лидеров по объемам заработанных средств и выполняемых заказов.

Большая часть опрошенных удовлетворены деятельностью в качестве фрилансера (69%). Этот показатель несёт положительный характер.

Работая фрилансером, человек может не оправдать своих надежд, таких как: большой заработок и множество свободного времени, как думают многие интернет-пользователи, принимая решение устроиться работать таким образом. Возможно, оставшиеся 19% опрошенных фрилансеров не удовлетворены своей деятельностью именно по этим причинам.

Результаты исследования могут стать основой для дальнейшего изучения профессиональной мобильности на совершенно разных выборочных совокупностях (например, специалистов разных форм занятости, безработных). Также материалы проведенного исследования могут использоваться для совершенствования каналов виртуальной коммуникации с целью повышения уровня профессиональной мобильности удаленных работников. Данные результаты могут быть применены и для совершенствования социальных программ, нацеленных на повышение уровня экономической защищенности людей, занимающихся деятельностью фриланс- услуг.

Проанализировав все составляющие аспекты опроса, можно сделать единственный обобщённый вывод. Всё, что касается профессиональной мобильности, то фрилансеры не имеют высокой заинтересованности в повышении своей мобильности. Высокий уровень профессиональной мобильности не является как таковым показателем успешности фрилансера в данной сфере деятельности. Исследование показало, что четкого плана действий, нацеленного на повышение своего уровня профессиональной мобильности, у российских фрилансеров нет.