Профессиональное развитие государственных гражданских служащих

Одним из наиболее перспективных направлений совершенствования кадровой политики органов государственной и муниципальной власти является развитие профессиональных качеств служащих.

Для эффективного исполнения своих должностных обязанностей гражданский служащий должен не только обладать профильным высшим образованием, но также разбираться в правовой, социальноэкономической, управленческой деятельности, необходимой для его службы. Низкий уровень профессионализма и компетентности гражданских служащих приводит к неэффективным управленческим решениям, что в дальнейшем сказывается на общем качестве управления и предоставления услуг населению.

В органах государственной власти предусмотрены различные виды профессионального развития:

• -    профессиональное образование;

• -    профессиональная переподготовка;

• -    аттестация;

• -    стажировка;

• -    семинары и тренинги;

• -    конференции и круглые столы;

• -    образовательные курсы и т.д.

Сегодня государственным гражданским служащим необходимо мыслить современно и принимать эффективные управленческие решения. Для того, чтобы оперативно решать проблемы и быть конкурентоспособными, сотрудники, должны постоянно поддерживать необходимый профессиональный уровень, именно поэтому крайне важно, чтобы профессиональное обучение было непрерывное и систематическое. Исходя из вышесказанного, приоритетной задачей органов власти является формирование потребностей государственных служащих в области постоянного профессионального развития и обновления знаний.

Дополнительное профессиональное образование чиновников может осуществляется разными способами, которые представлены на рисунке 1.

По государственному контракту о мерах по повышению квалификации государственных служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о системе договоров о закупках товаров, работ, услуг для удовлетворения государственных и муниципальных нужд

В соответствии с государственным контрактом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации или нормативно-правовыми актами, регулирующими субъект Российской Федерации

За счет государственных органов, в которых государственные должностные лица проходят государственную службу, в образовательных учреждениях, как это определено в положениях закона о системе договоров в сфере государственных закупок

На основании государственного образовательного сертификата о дополнительном профессиональном образовании

Рисунок 1 - Дополнительно образование государственных служащих [3]

На сегодняшний день подготовка высококвалифицированных профессиональных управленческих кадров является приоритетным направлением государственной политики Российской Федерации [2]. С каждым годом возрастает потребность населения в квалифицированных государственных служащих, которые способны быстро и эффективно решать самые сложные задачи в различных социально-экономических, и политических условиях.

Постоянный процесс обучения и профессионального развития служащих позволит сформировать подготовленный и компетентный кадровый состав органов государственной власти, который обеспечит качественное выполнение задач и функций, возложенных на эти органы