Профессиональное выгорание сотрудников органов Министерства чрезвычайных ситуаций Монголии (по результатам социологического исследования)

В связи с быстрыми социальными изменениями наблюдается трансформация глобальных тенденций, в результате чего государственные, неправительственные и общественные организации, осуществляющие свою деятельность, все больше сосредоточивают внимание на кадровой политике с целью обеспечения устойчивого функционирования и повышения конкурентоспособности. В адрес Агентства по чрезвычайным ситуациям Монголии высказываются критические замечания, связанные с ослаблением отношения сотрудников к служебным обязанностям, ростом количества увольнений и отставок, а также нехваткой стабильной рабочей силы по причинам слабой дисциплины, низкой ответственности и нарушения этических норм. Указанные проблемы связываются с отсутствием совершенной системы управления человеческими ресурсами, основанной на психологических аспектах. В системе Агентства по чрезвычайным ситуациям ежегодно в среднем 17,5% всего личного состава назначается на должности впервые, 20,5% увольняется, а 7,5% переводится на другие должности, в результате чего уровень восполнения кадров составляет 82,5%. Иными словами, количество уволившихся сотрудников превышает число вновь назначенных на 3%. В связи с этим возникает необходимость в изучении причин увольнения и отстранения сотрудников от службы.