Профессиональный отбор, расстановка и подготовка кадров как основное направление деятельности службы управления персоналом
Автор: Кравченко Ю.Р.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 10-1 (68), 2020 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассмотрены профессиональный отбор, расстановка и подготовка кадров как одно из основных направлений деятельности службы управления персоналом. Рассмотрены понятия подбора, отбора и расстановки кадров. Охарактеризованы основные методы отбора и оценки персонала, приведены виды отбора, а также рассмотрены основные этапы работы с персоналом. Приведены формы обучения персонала, и охарактеризована профессиональная подготовка кадров.
Служба управления персоналом, отбор кадров, расстановка кадров, подготовка кадров, методы отбора, формы обучения
Короткий адрес: https://sciup.org/170182044
IDR: 170182044 | DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10793
Список литературы Профессиональный отбор, расстановка и подготовка кадров как основное направление деятельности службы управления персоналом
- Лагерева К.А. Развитие службы управления персоналом на предприятии // Молодой ученый. - 2015. - №12 (92). - С. 441-443.
- Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФА, 2010. - 695 с.
- Никифоров Г.С. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности: теория и практика. - СПб.: Речь, 2010. - С. 185-187.
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) ТК РФ Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e8e6750962ac75d8daa6b37c6e872fe185423bf5/.
