Профессиональный стандарт для бухгалтера

Приказом от 22.12.14 № 1061н Минтруда РФ был утверждён профессиональный стандарт «Бухгалтер». Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ).

Применение профстандартов (в том числе для бухгалтера) в 2015 году не является обязательным. Обязанность по применению профстандартов возникнет у работодателей только с 1 июля 2016 года, при условии, что трудовым законодательством будут установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции. Обязательность применения профстандартов может также вводиться Правительством РФ для государственных и муниципальных организаций, госкорпораций. Это правило установлено статьей 195.2 ТК РФ, которая вступит в силу 1 июля 2016 года.

Согласно приказу, основной целью профессиональной деятельности бухгалтеров      является      формирование      документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством РФ, а также, составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимую пользователям этой отчетности для принятия экономических решений.

Стандартом установлены требования к данной профессии, которые включают в себя в первую очередь средне профессиональное образование -программы подготовки специалистов среднего звена, высшее образование, а также дополнительное образования по специальным необходимым программам, например таких, как 1С. Ко всему прочему, нужно иметь практический опыт работы при специальной подготовке по учету и контролю – не менее трех лет и периодически проходить курсы повышения квалификации.

Существует три уровня профессиональной квалификации бухгалтеров, это пятый, шестой и седьмой уровни.

Пятый уровень квалификации присваивается, если работник умеет самостоятельно решать практические задачи, которые требуют анализа ситуаций, участвует в управлении решения поставленных задач в рамках отдельных подразделений, несет ответственность за их решение или результат деятельности группы.

Для этого сотрудник должен применять технологические или методологические знания, а также самостоятельно осуществлять поиск необходимой информации. Высшего образования на данном уровне не требуется, достаточно получить среднее профессиональное.

Чтобы присвоить шестой уровень квалификации для определенной должности, сотрудник должен уметь самостоятельно определять задачи не только для себя, но и для подчиненных, обеспечивать взаимодействие со смежными подразделениями и нести ответственность за результат выполнения работ на уровне подразделения или самой организации.

При этом нужно использовать не только технологические или методологические знания, как для пятого уровня, но и инновационные, а самостоятельно полученную профессиональную информацию надо еще уметь оценивать и анализировать.

Очевидно, что и требования к образованию выше – для этого уровня нужно закончить программу бакалавриата.

Для седьмого уровня квалификации характерны следующие обязанности: определять стратегии, управлять процессами и инновационной деятельностью, принимать решения на уровне крупных компаний и нести ответственность за их деятельность.

Сотруднику потребуется не только понимать методологические основы профессиональной деятельности, но и создавать новые знания прикладного характера, а также определять источники для поиска информации, необходимой для развития организации.

Чтобы выполнять такие задачи, сотрудник должен обязательно получить высшее образование: программу магистратуры или специалитета.

Теперь перейдем к трудовым функциям. Согласно данному стандарту можно выделить две обобщенные трудовые функции:

• •      ведение бухгалтерского учета;

• •     составление и представление финансовой отчетности

экономического субъекта.

Первая функция включает в себя:

• -    принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта;

• -    денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни;

• -    итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни. Для данной функции достаточно пятого уровня квалификации.

Ко второй функции относится:

• -    составление бухгалтерской (финансовой) отчетности;

• -    составление консолидированной финансовой отчетности;

• -    внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности;

• -    ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование;

• -    проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными потоками. Для этой функции необходим шестой уровень квалификации.

Подводя итог, можно сделать вывод о том, что профессия бухгалтера требует достаточно высокий уровень профессиональной подготовки. Это очень ответственная и кропотливая работа, требующая особого внимания и непрерывного контроля. Профессиональный бухгалтер должен постоянно повышать уровень своих знаний, «идти в ногу со временем», то есть быть компетентным в любых вопросах.