Профсоюзы и молодежь. Проблемы взаимодействия и пути их решения

Молодежь - объект особого внимания государства и его социальноэкономической политики, так как молодые люди являются ресурсом общества, который позволит не только поднять экономику, сохранить и развить интеллектуальный и профессиональный потенциал, но и обеспечить достойное будущее России1.

Во все времена своей деятельности профсоюзы обращали самое пристальное внимание на проблемы молодежи, вовлекали ее в свои ряды, видели в ней продолжателей лучшихтрадиций, зачинателей современных методов работы. Профсоюзы и сейчасне остаются в стороне, уделяя значительное внимание молодежнойполитике.

Большинство из них, понимая необходимость проведения молодежной политики в период социальных и экономических преобразований в обществе, значительно активизировали свою работу. Теперь профсоюзыиспользуют разнообразные формы организации деятельности, позволяющие молодым людям не только раскрыть и проявить свои индивидуальные творческие и организаторские способности, но и способствующие формированию у молодых людейчувства причастности к общему делу, чувства солидарности, являющейся стержнем профсоюзного движения2.

Несмотря на то, что представители профессиональных союзов считают необходимым создавать условия для привлечения молодых людей в состав профсоюза, нынешнее молодое поколение сталкивается с рядом трудностей и проблем, препятствующим их вступлению в ряды профсоюза.

Первой проблемой, препятствующей повышению численности профсоюзов молодыми специалистами, является то, что многие молодые работники не понимают, чем могут им помочь профессиональные союзы. Это связано в первую очередь с тем, что профсоюзы придерживаются традиционных форм работы, в которых старшая группа людей доминирует, а молодые работники и другие члены группы чувствуют себя чужаками.

Второй причиной не вступления молодых людей в профессиональные союзы является то, что большинство представителей уже существующих профсоюзов отличаются от молодого поколения по возрастным показателям. Молодые люди, не видя в числе членов профсоюза своих сверстников, не стремятся в него вступить1.

Следует отметить, что не вступление молодежи в состав профсоюза является проблемой не только для самих молодых людей, но и для существования профессиональных союзов в целом. Это можно объяснить тем, что старшее поколение – нынешние члены профессиональных союзов, со временем покидают их. Численность профсоюзов уменьшается с каждым годом2. Со временем это может привести к «вымиранию» профсоюза как вида профессиональных объединений граждан.

Велика роль студенческих профсоюзов в вовлечении молодых людей в деятельность профсоюзных организаций.

Студенческая профсоюзная организация – это, прежде всего, площадка, которая обеспечивает вовлечение студентов в профсоюз, что позволяет в дальнейшем, при работе на предприятиях четко осознавать роль профсоюзной организации, ее функцию, полномочия. Став членом профсоюза в учебном заведении, как правило, эти люди продолжают свое членство в профсоюзной организации и в дальнейшей трудовой деятельности3.

Несомненно, что студенческие профсоюзные организации являются уникальной кузницей кадров.

Из этого можно сделать вывод, что продуктивная работа студенческих профсоюзных организаций будет способствовать активному вступлению молодых людей в профессиональные союзы по месту работы.

В настоящее время лишь небольшое количество молодых людей от общего числа студенческой молодежи состоит в рядах профсоюза. Многие студенты, приходя в стены университета, готовы активно заниматься общественной деятельностью, хотят проявить себя и свои способности, однако плохая информированность не позволяет им полноценно раскрыть свой потенциал.

Вследствие плохой информационной кампании молодые люди не получают необходимых знаний о деятельности профсоюзных организаций. Молодежь почти ничего не знают, не видели и не слышали о профсоюзе. Молодым людям не понятны преимущества членства в профсоюзе. В глазах нынешнего молодого поколения профессиональный союз – это традиционная и бюрократическая организация, не соответствующая их собственным интересам и культуре.

По данным многих социологических исследований, молодые люди, как студенты, так и работники, готовы и хотят становиться членами профессиональных союзов, однако все вышеперечисленные проблемы становятся причиной их, кажущегося со стороны негативным, отношения к деятельности профессиональных союзов1.

Для того, чтобы молодые люди вступали в ряды профсоюзных организаций необходимо преобразовать деятельность самих профсоюзов.

Во-первых, чтобы добиться лучшего знания молодых людей о профсоюзах, потребности вступления в их ряды, руководящий состав профсоюзных организаций должен сам обращаться к молодежи, а не ждать когда молодые люди сами придут в профессиональный комитет.

Во-вторых, для качественной информационной кампании нужно составить программу деятельности профессионального союза, подготовить презентацию о деятельности профкома и о преимуществах молодых людей, являющихся членами профессиональных союзов. Информационная кампания должна проводиться среди молодежи всех поколений: начиная от школьников и заканчивая молодыми специалистами (работающей молодежью).

В-третьих, на всех уровнях профсоюзного движения должны быть определены и применены эффективные стратегии и тактики постоянного повышения членства и включенности молодых людей в профсоюзы. Это может быть представлено различными формами работ:

• •     Проведение бесед о деятельности профсоюзных организаций;

• •     Подготовка «агитационного» материала: брошюр, флаеров,

листовок, плакатов;

• •     Организация и проведение, силами профсоюза, мероприятий,

интересных для современной молодежи;

• •     Привлечение молодых людей, не являющихся членами

профсоюза, в совместную деятельность - таким образом, современная молодежь узнает структуру профессиональных союзов изнутри.

Кроме того, профсоюзы должны создавать привлекательные условия членства, доступные для всех молодых людей:

• 1)    Через обеспечение специальных услуг, изданий, обучения для молодых членов по защите прав молодых работников, планированию карьеры и поиску работы;

• 2)   Через предложение особых условий профсоюзного членства

студентам и безработным молодым людям;

• 3)   Через обеспечение молодым людям пользы от профсоюзного

членства, посредством отражения проблем молодых людей программахработы профессионального союза и в документах, характеризующих профсоюзную политику1.

Таким образом, было бы неверным утверждать, что сегодняшняя молодежь пассивна и не хочет ничего предпринимать для улучшения собственного положения. Молодые люди готовы активно участвовать в решении многих проблем, стоящих перед ними. Поэтому профсоюзам необходимо искать новые формы и методы работы с молодежью, привлекать молодежных активистов в профсоюзную деятельность, стать той объединяющей силой, которая позволит использовать их энергичность, новаторство и инициативу для решения общих проблем.