Прогнозирование потребности в персонале в организациях сферы услуг: особенности, проблемы
Автор: Слепцова Е.В., Васильева М.Н.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 11-3 (57), 2019 года.
Бесплатный доступ
Прогнозирование потребности в персонале является ключевой задачей кадровой политики любой организации. Особенности функционирования организаций сферы услуг обуславливают выбор методов прогнозирования и влияют на их точность. В статье рассмотрены факторы, влияющие на потребность организации в персонале, проблемы прогнозирования потребности в персонале в организациях сферы услуг. Установлена взаимосвязь методов прогнозирования со спецификой сферы.
Управление персоналом, сфера услуг, кадровое прогнозирование, методы прогнозирования, перспективная потребность в персонале, кадровая политика
Короткий адрес: https://sciup.org/170181331
IDR: 170181331 | DOI: 10.24411/2411-0450-2019-11387
Список литературы Прогнозирование потребности в персонале в организациях сферы услуг: особенности, проблемы
- Слепцова Е.В., Ефимова К.А. Факторы и резервы повышения эффективности труда в организациях сферы услуг // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2018. - Т. 2, №11. - С. 89-93.
- Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - 2-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2016. - 360 с.
- Борисова Н.И., Маликова Д.С. Проблемы прогнозирования перспективной потребности в человеческих ресурсах в российских организациях в новых экономических условиях // Вестник науки и образования Северо-Запада России. - 2015. - Т. 2, №2. - С. 1-9.
- Мельник Е.С. Проблема планирования кадрового потенциала на предприятиях // Актуальные вопросы экономических наук: материалы Междунар. науч. конф. - 2011. - С. 113-115.
