Производственная практика в МКУ «Управление делами» ГО «город Якутск»

Производственная практика является одной из неотъемлемых частей подготовки квалифицированных специалистов всех специальностей, в том числе и «Управление персоналом». Местом для практики было МКУ “Управление делами” городского округа “город Якутск” по адресу г. Якутск, ул. Ленина 15, кабинет 110 в отделе административно-хозяйственного обеспечения[1].

Целью производственной практики является закрепление знаний, полученных в университете и за время прохождение предыдущих практик, пополнения их на основе глубокого изучения и анализа экономических процессов и процессов управления, организации труда, техники безопасности, получения практических навыков работы в подразделе. Реализация установленных целей осуществляется путем самостоятельного изучения работы предприятия и выполнения в условиях предприятия предусмотренных программой задач, свойственных будущей профессиональной и организационно управленческой деятельности.

Муниципальное казенное учреждение «Управление делами» городского округа «город Якутск» создано 26 октября 2009 года, с целью обеспечения эффективной работы Окружной администрации города Якутска по организации финансового, хозяйственного, материально-технического, транспортного и иного обеспечения деятельности Учредителя[3].

Предметом и целью деятельности учреждения является:

• -    организация и обеспечение хозяйственно-технического обеспечения и содержания административных зданий за счет средств бюджета, предусмотренных на финансирование этих целей.

• -    материально-техническое и хозяйственное обслуживание мероприятий, проводимых Учредителем.

Во время производственной практики в МКУ «Управление делами» мы решали кадровые вопросы по трудоустройству новых работников, по увольнению сотрудников, по замене и уходу в отпуск.

Во время практики мы научились выполнять приказы о приеме на работу, об увольнении, об отпуске, и составляли трудовые договора с новыми работниками Учреждения.

В ходе практики мы выяснили, что охрана труда в МКУ «Управление делами» городского округа «город Якутск» находится в критическом состоянии. С 22 июля по 7 августа 2013 года была проведена проверка Федеральной службы по труду и занятости. В ходе проверки было выявлены нарушения трудового законодательства. По результатам проверки было выдано предписание. Некоторые пункты этого предписания мы выполняли во время производственной практики.

Организация работы в сфере обеспечения нормальных условий труда заключается в выборе и формировании такой структуры управления охраной труда в организации, которая наилучшим бы образом соответствовала бы выполнению своей главной задачи – созданию безопасных и здоровых условий труда для работающего персонала.

Конституция Российской Федерации устанавливает высшей ценностью права и свободы человека, в том числе право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Трудовой кодекс РФ определяет охрану труда как систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия[2].

По итогам производственной практики, мы предлагаем следующие рекомендации: - своевременно проводить инструктажи, заполнять журналы по охране труда; - проводить обучение и инструктаж работникам по вопросам охраны труда; - улучшать условия труда и отдыха работников; -снижать и проводить профилактику профессиональных заболеваний; -провести проверку знаний работников по охране труда; - выполнять требования научной организации труда; - контролировать за состоянием охраны труда, за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, требований, правил и инструкций по охране труда.

Все эти рекомендации направлены на улучшение условий труда работников, на обеспечение безопасности во время работы. Правильно построенная система управления охраной труда дает ощутимый экономический эффект: повышается производительность труда, сокращаются потери, связанные с травматизмом и профессиональными заболеваниями, уменьшается текучесть кадров, увеличивается профессиональная активность работников.