Пролегомены к эвергетике

Излагаются предварительные замечания и разъясняющее введение (пролегомены) к эвергетике - ценностно- и субъектно-ориентированной науке о процессах управления в обществе. Резервы повышения эффективности управления эвергетика ищет не в модернизации «обезличенной» бюрократической машины, а в самих людях, в каждом человеке, в использовании его интеллектуальных и волевых ресурсов. Человек рассматривается в ней не как «винтик» ценностно-инвариантного управленческого механизма, а как личность (актор), наделённая сознанием, действующая рационально и выполняющая познавательно-деятельностные функции вместе с другими людьми по урегулированию проблемных ситуаций, возникающих в повседневной жизни. Эти неоднородные акторы, имеющие свои субъективные взгляды на мир и ценностные приоритеты, опираясь на концепцию конвенциональной истины А. Пуанкаре, трактующую истину как результат соглашения, вырабатывают интер-субъективые знания, на основе которых принимают совместные решения о том, какие задачи нужно решать для урегулирования ситуации. Постижение смысла ситуации у каждого неоднородного актора происходит на уровне индивидуального сознания. Однако один человек не в состоянии конституировать всё многообразие смыслов ситуации, поэтому он воспринимает от других то, чего не достаёт в его собственном опыте. Смыслопорождаю-щая деятельность людей оказывает влияние на всё интерсубъективное сообщество, в результате чего образуется общее смысловое пространство. В эвергетике используется холонический подход (по принципу «часть-целое») к построению систем в отличие от традиционного каузального (по принципу «причина-следствие»). В статье подчёркивается стратегическая значимость проблемы трансформации «экономического человека» в «человека культуры».