Психология ментального здоровья личности по материалам веб-сайта «Verywell»: в контексте профессиональной подготовки психологов системы МВД России

Уникальный контекст области профессиональной деятельности полиции предопределяет целесообразность предметного обращения к зарубежному опыту анализа ментального здоровья личности. Как представляется, отмеченный тезис наиболее отчетливо подтверждается деятельностью американских специалистов-психиаторов и психологов, экспертные заключения и рекомендации которых представлены на веб-сайте «Verywell», запущенном 26 апреля 2016 года в качестве медиасобственности «About.com» (в настоящее время «Dotdash Meredith»). По мысли идеологов указанного веб-сайта, сегодня как никогда является актуальным «любое поощрение культурно-чувствительных и соответствующих услуг и вмешательств в области психического здоровья для всех» [1]. При этом следует обратить внимание на то, что контент данного Интер-нет-ресурса создается 120 экспертами в области здравоохранения и проверяется сертифицированными врачами.

Уточняя понятие «ментальное здоровье» (англ. «mental health»), следует указать на трактовку данной дефиниции по классификации ООН. Отмеченная международная организация определяет ментальное здоровье в качестве: во-первых, психического здоровья, сводимого к состоянию психического благополучия, позволяющего людям справляться с жизненными стрессами, реализовывать свои способности, хорошо учиться и хорошо работать, а также вносить вклад в жизнь своего общества; во-вторых, неотъемлемого компонента здоровья и благополучия, лежащего в основе индивидуальной и коллективной способности человека принимать решения, строить отношения и формировать мир, в котором он живет; в-третьих, психического здоровья как основного права человека [2].

В целях понимания сущностных аспектов ментального здоровья личности, участники экспертного сообщества детализируют методологию выявления наиболее значимых характеристик личности, в том числе с учетом ее профессионального статуса. В этом смысле мы считаем важным апеллировать к позиции специалистов-клиницистов, отраженной в материалах веб-сайта «verywell» и позволяющей уточнить качественные особенности личности на основе методики «большой пятерки» (англ. «Big 5») [3]. Данная позиция специалистов в областях психиатрии и психологии корреспондирует точке зрения, сводимой к целенаправленности пяти основных измерений личности, часто именуемых в виде «большой пятерки» черт личности, в их числе:

• 1)    открытость (англ. «openness»);

• 2)    добросовестность              (англ.

«conscientiousness»);

• 3)    экстраверсия (англ. «extraversion»);

• 4)    приятность (англ. «аgreeableness»);

• 5)    невротизм (англ. «neuroticism»).

В лапидарном понимании этих измерений:

• 1)    открытость – это творчество и интрига;

• 2)    добросовестность – вдумчивость;

• 3)    экстраверсия – это коммуникабельность;

• 4)    приятность – покладистость;

• 5)    невротизм – грусть или эмоциональная нестабильность. Раскрывая содержание каждой из выделенных черт в их континууме, обращенном к общей характеристике личности, представляется необходимым отметить следующее:

• 1.    Открытость подчеркивает наличие у личности воображения и проницательности: лица с высокой степенью открытости, как правило, имеют широкий спектр интересов, им интересны окружающий мир и другие люди, они постоянно стремятся узнавать что-либо новое, характеризуются своей креативностью, открытостью к новым вещам, направленностью на решение новых задач и способностью к постижению абстрактных понятий.

• 2.    Добросовестность как личностная характеристика проявляется в наличии у человека: высокого уровня вдумчивости; хорошего контроля над импульсами своего поведения и его целенаправленностью; организованности и внимательности к деталям, а также умения планировать свои действия, включая их сроки.

• 3.    Экстраверсия личности заключается в ее возбудимости, коммуникабельности, разговорчивости, напористости и высокой степени эмоциональной выразительности,

• 4.    Приятность как черта личности включает в себя такие качества, как доверие, альтруизм, доброта, привязанность и другие просоциальные модели поведения: лица с высоким уровнем доброжелательности, как правило, более склонны к сотрудничеству, в то время как люди с низким уровнем этой черты личности склонны к большей конкуренции, а иногда даже к манипулированию.

• 5.    Невротизм относится к одной из черт личности, характеризующейся грустью, капризностью и эмоциональной нестабильностью: лица с высоким уровнем невротизма склонны испытывать перепады настроения, тревогу, раздражительность и грусть.

а также общительности и склонности набирать энергию во многих социальных ситуациях. Нахождение рядом с другими помогает им чувствовать себя энергичными и взволнованными.

Отмеченная «большая пятерка» личностных качеств позволяет найти оптимальный вариант их использования для определения того, с какой вероятностью конкретный человек обладаете в большей степени одними личностными чертами, а какие для него являются второстепенными. Наряду с отмеченным, методика «Big 5» способствует выявлению двух категорий особенностей личности: в их преимущественно положительном и отрицательном смысле.

Положительные личностные качества – это черты, которые позволяют человеку стать лучше или облегчить ему преодоление трудностей в жизни. Личностные черты, которые считаются положительными, включают:

• 1)    адаптированность;

• 2)    амбициозность;

• 3)    внимательность;

• 4)    дружелюбие;

• 5)    скромность;

• 6)    проницательность;

• 7)    оптимизм;

• 8)    уважение;

• 9)    устойчивость, и др.

Негативные личностные качества – это черты, которые могут представлять вред для комфортного существования человека, в том числе оказывать вред его отношениям с другими людьми. Личностные черты, входящие в номинацию негативных, включают:

• 1)    агрессивность;

• 2)    высокомерие;

• 3)    холодность;

• 4)    обманчивость;

• 5)    эгоистичность;

• 6)    нетерпимость;

• 7)    угрюмость;

• 8)    небрежность;

• 9)    напыщенность;

• 10)    ненадежность, и др.

Резюмируя изложенное, представляется целесообразным заключить следующее:

• 1.    Важность учета теории личности «большая пятерка» в профессиональной деятельности психологов системы МВД России обусловлена обстоятельством того, что отмеченная модель представляет собой

• 2.    Измерения характера личности по методике «большой пятерки» презентуют те ее качества, которыми все люди обладают в разной степени и на основании которых каждый человек относится к одному из четырех основных типов, аккумулирующих признаки «большой пятерки»:

схему понимания основных аспектов личности, и как следствие, позволяет найти оптимальное решение для укрепления метального здоровья личного состава отмеченной правоохранительной институции для различных ситуаций служебного порядка. Выявленные черты личности и представленные в нашем исследовании имеют универсальное значение и позволяют составить более точный портрет личности человека.

• а)    средний тип (наиболее распространенный), характеризующийся высоким уровнем экстраверсии, невротизма и низким уровнем открытости;

• б)    эгоцентричный тип, демонстрирующий высокий уровень экстраверсии, низкий уровень добросовестности, открытости и сговорчивости;

• в)    сдержанный тип, отличающийся низким уровнем экстраверсии, невротизма,

открытости, а также высоким уровень добросовестности и сговорчивости;

• г)    тип как образец для подражания, проявляющийся в высоком уровне приемлемости всех черт «большой пятерки», за исключением невротизма.