Пути и резервы повышения производительности труда в системе управления трудовыми ресурсами предприятия
Автор: Павлик Г.С., Зайцева Л.В.
Журнал: Мировая наука @science-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 1 (34), 2020 года.
Бесплатный доступ
В статье рассмотрены основные пути и резервы повышения производительности труда в системе кадрового менеджмента, как средство мотивации сотрудников, улучшения прибыли и финансовой устойчивости хозяйствующего субъекта.
Производительность труда, управление трудовыми ресурсами, организация, работники, материальное стимулирование
Короткий адрес: https://sciup.org/140265003
IDR: 140265003
Список литературы Пути и резервы повышения производительности труда в системе управления трудовыми ресурсами предприятия
- Березов, Т.В. Проблемы формирования и использования кадрового потенциала предприятия / Т.В. Березова // Кадровый менеджмент. - 2018. - №2. - С. 26-31.
- Комарова, Н.И. Стимулирование труда и повышение эффективности / Н.И. Комарова // Молодой ученый. - 2017. - №10. - С. 15-16.
- Матвеева, Э.С. Направления совершенствования системы мотивации персонала // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского / Э.С. Матвеева. - 2017. - №4. - С. 137-140.
- Молодчик, М.А. Персонал как фактор инновационного поведения промышленного предприятия / М.А. Молодчик // Экономический анализ: теория и практика. - 2018. - №4. - С. 33-41.
- Ярускин, И.С Кадровый потенциал предприятия и способы усовершенствования кадрового потенциала на предприятии организации [Электронный ресурс] / И.С. Ярускин. - Тенденции развития науки и техники. - 2018. - №2. - С. 4-6. Режим доступа: https://elibrary.ru/download/elibrary_179278922_2154491110.pdf (дата обращения: 19.12.2019).
Статья научная
