Пути повышения профессионализма и компетентности кадров муниципального управления

Муниципальное управление – это деятельность выборных и других органов местного самоуправления по управлению муниципальной собственностью, объектами муниципального хозяйства, формированию и исполнению местного бюджета. А также иной их деятельностью в различных сферах муниципального образования, направленной на обеспечение жизнедеятельности населения, решения других вопросов местного значения, включая и вопросы организации своей работы, муниципальной службы [1].

На сегодняшний день количество молодых муниципальных служащих заметно увеличилось. Это связано с тем, что будучи абитуриентами, многие выбирали данное направление обучения. Возможно, этот выбор был обусловлен неким престижем данной профессии, ведь занимать определенную должность в системе органов власти и местного самоуправления сможет не каждый. Но когда молодые специалисты получают новую для них должность, новые обязанности, они сталкиваются с трудностями при осуществлении своей деятельности в результате нехватки навыков, знаний, умений.

Данная проблема весьма актуальна, так как от высокого профессионализма и достаточной компетенции служащих зависит эффективность работы всей системы органов власти и управления, главной задачей которой является воздействие на общество с целью его развития, создания социально-экономического благополучия. Специалистам, только заступившим на новую должность, не хватает профессиональной подготовки, система ее совершенствования недостаточно развита.

Муниципальным служащим необходимо повышать свою квалификацию, уровень профессионализма, иметь большой опыт работы в органах местного самоуправления. Из этого следует, что в муниципальных учреждениях должны быть урегулированы вопросы форм обучения, нормирования расходов на повышение квалификации и уровня профессионализма, а также другие вопросы, обеспечивающие муниципальному служащему его право на повышение квалификации, то есть являющиеся правовыми гарантиями реализации предоставленного им права [2].

С целью повышения уровня квалификации необходимо проведение дополнительных курсов, профессиональной подготовки молодых специалистов, занимающих должность в системе управления. Уделить особое внимание применению теоретических знаний на практике, умению муниципального служащего работать с людьми, оценить владение нормативно-правовой базой, составляющей основы муниципального управления. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих должны предусматривать определённые принципы и осуществляться с помощью системы организационных мер, регулирующих учебный процесс.

Таким образом, профессиональная подготовка муниципальных служащих не может быть достаточно эффективной без определенного научно-методического обеспечения, без приложения усилий в данном направлении руководителей, научных сотрудников и самих муниципальных служащих [2].