Пути решения основных проблем экспорта рабочей силы из Китая в Россию

Государство разрабатывает различные новшества для предотвращения въезда рабочих мигрантов, и, тем самым, увеличить количество рабочих мест для собсвтенного населения страны. Мигранты из Китая подразделяются на следующие направления: туризм, слежубные, учёба, коммерческие, деловые, транзит, работа по найму и частные. В данной статье рассматриваются в основном трудовые эмигранты, работающие по найму. Важно отметить тот факт, что лишь около 40% китайских граждан, из всего числа, мигрируют в Россию в связи с работой по найму (рис. 1).

Рисунок 1. Структура иностранных грждан, находящихся на территории России по целям пребывания по состоянию на апрель 2016 года, %

Примечание: по данным Главного управления по воросам миграции МВД России

Большинство трудовых мигрантов сталкиваются с множестом проблем при переезде в Россию на заработки, c такими проблемами как: нелегальный экспорт рабочей силы, большое количество спорных ситуаций, отсутствие гарантии прав ино- странным гражданам, проблемы безопасности, а также ужесточение миграционного законодательства Российской Федерации.

Возможные пути решения проблем для эмиграции рабочей силы из Китая:

• 1. Усиление правительственной координации.

• 2.    Исполнение роли подрядчика.

• 3.    Принятие мер по улучшению качества жизни трудовых мигрантов.

Межправительственная координация может создать хорошую атмосферу для политических и экономических условий. Провинция Хэйлунцзян должна активно укреплять связи с региональными правительствами России и призывать все города и уезды провинции к сотрудничеству с городами России на Дальнем Востоке. В свете вопросов, когда законные права иностранных работников не могут быть эффективно защищены, обе стороны должны усилить положения трудового законодательства, и более эффективно защищать их законные права и интересы.

Также, правительство должно обеспечивать поддержку создания соответствующей информационной платформы. Например, город Муданьцзян установил в Уссурийске центр обслуживания для китайских сельскохозяйственных работников, который обеспечивает им всеобъемлющую и своевременную информацию. Обмен информацией имеет важное значение для успеха в сфере трудового сотрудничества. Точная, своевременная и полная информация о российском рынке труда является гарантией успешной и плодотворной работы. Поэтому следует делать больше полезного с точки зрения передачи информации. В связи с отсутствием организаций для иностранных работников, возможностей своевременного доступа к достоверной информации было меньше. Поэтому,     правительства,     торгово промышленные палаты и отраслевые организации должна давать предоставлять информацию и создать эффективные каналы для ее получения. Они также должны сделать все возможное для формирования информационной сети, охватывающей всю Россию, путем предоставления информации о рынке труда российским подрядчикам или осуществлять отслеживание проектов с использованием местных работников и агентов, чтобы установить широкие контакты с крупными предприятиями, которые разбросаны в различных регионах России.

Китайская ассоциация международных подрядчиков - национальный бизнес торговой организации, которая занимается внешней кооперацией труда, координацией, руководством, советами и прочими немаловажными функциями. И это играло бы большую роль в исправлении порядков на рынке и содействию развитию промышленности. В вопросах особенностей и проблем внешнего рынка труда Торговопромышленной палате следует сосредоточить свои усилия на укреплении управления контрактами, стандартизацией ведения бизнеса, управления компанией для динамичного входа на российский рынок. Кроме того, Торгово-промышленной палатой провинции Хэйлунцзян также проведена углубленная работа в этом направлении. В целях содействия китайским фермерам, проводится больше стандартизации, организации, занимающиеся экспортом рабочей силы, должны полностью полагаться на китайских подрядчиков и международную торговую палату Китая.

Во-первых, улучшить качество экспорта рабочей силы. Организовать обучение для экспортируемых рабочих, например, город Муданьцзян организовал тренинги для рабочих, собирающихся отправиться в Россию на заработки, где им рассказывают о России, ее природных ресурсах, Дальнем Востоке, российском рынке труда, российском бизнесе, законах и правилах в сфере иностранного рабочего сотрудничества, овощной продукции, выращиваемой в России, технологиях и стандартах качества продукции. Во-вторых, обращать пристальное внимание на здоровье работников, собирающихся уехать за границу на заработки. В-третьих, регулировать гражданские организации, отправляющие китайских сельскохозяйственных работников в Россию. Правительство должно обеспечить контроль над подобными структурами.

Возможными путями решения возникших проблем явялются: усиление правительственной координации, совершенствование внешней кооперации труда, оказание содействия китайским подрядчикам и международной торговой палате Китая, принятие мер по улучшения качества жизни фермеров, приехавших из-за рубежа (повышение качества экспорта рабочей силы, наблюдение за здоровьем наемных работников из Китая, регулирование граж- данских организаций. При применении данных мер можно улучшить миграционную обстановку в стране и снизить отток иностарнных граждан.