Рабочие и администрация Петроградского Тентелевского химического завода в 1917 году

В истории рабочего движения 1917 г. отмечен активизацией социальной и революционной деятельности рабочих коллективов на заводах и фабриках Петрограда. Пролетарии большинства крупных заводов, а также казенных предприятий военного и морского ведомств в течение марта – апреля 1917 г. на основе коллективного представительства создали рабочие организации нового типа – фабрично-заводские комитеты1. Пользуясь доверием рабочих, заводские комитеты занимались защитой их социально-экономических интересов, а также вмешивались в вопросы управления производством вплоть до полного захвата предприятий2. Получив таким образом практический опыт регулирования производства, воплотив, по сути, впервые в жизнь идею рабочего контроля, фабзавкомы к осени 1917 г. заявили о себе как о влиятельной силе, способной регулировать промышленную жизни Петрограда3.

Публикации, посвященные фабрично-заводским комитетам, появились практически сразу после их возникновения в 1917 г.4 В 1920-е гг. вышел целый ряд работ о фабрично-заводских комитетах в России, которые представляли собой уже профессиональные исторические исследования5. В 1930-е гг. деятельность фабзавкомов, рассматриваемая в рамках изучения истории предприятий нашей страны, была практически прекращена и возобновилась лишь во второй половине 1950-х гг.6 В этот период исследователей интересовали обстоятельства возникновения фабзавкомов, специфика их деятельности, формы рабочего контроля, участие в революционных событиях. Изучение этих вопросов было продолжено в 1960 – 1980 гг., в результате чего увидели свет значительные по объему исследования7. В постсоветский период авторы, обращавшиеся к данной тематике, пытались найти новые подходы к ее изучению и проследить ранее запретные темы8. Необходимо отметить, что большинство работ было написано на всероссийском материале, в значительной степени с опорой на опыт передовых рабочих коллективов Петрограда9. Поведение коллективов, не отличавшихся высокой социальной и революционной активностью, как правило, оставалось за рамками исследования. В связи с этим представляет интерес изучение деятельности рабочего коллектива петроградского Тентелевского химического завода, который в 1917 г. не относился к числу передовых.

В советской историографии затронутая проблема рассматривалась в двух работах по истории завода, изданных к юбилейным датам и носивших скорее публицистический, чем научный, харак-тер10. В новейшей историографии история предприятия привлекла внимание исследователей лишь в связи с изучением развития химической промышленности нашего региона11.

Данное исследование основано на неопубликованных источниках, отложившихся в Центральном государственном и Центральном государственном историческом архивах Санкт-Петербурга и позволяющих выявить особенности взаимоотношений рабочего коллектива, его представительного органа и администрации, раскрыв основной замысел статьи.

В 1875 г. в Петербурге, за Нарвской заставой, на территории Тентелевой деревни, был основан химический завод по производству серной, азотной и хлорной кислот, ставший к началу XX в. мощным конкурентоспособным предприятием12. Первая мировая война привела к сбою в слажен-

ной работе завода: начались трудности с получением импортного сырья, со сбытом продукции, а также с рабочим персоналом, всегда отличавшимся «отсутствием подлинных пролетариев»13. Накануне Революции, в декабре 1916 г., рабочий коллектив завода численностью в 1173 человека состоял в основном из рабочих с невысоким уровнем квалификации, а также чернорабочих и поденщиков, труд которых оплачивался значительно ниже, чем на других заводах Петрограда14.

Достоверные сведения о наличии накануне революции 1917 г. на Тентелевском химическом заводе ячеек революционных партий отсутствуют. Безусловно, на заводе были так называемые «зачинщики», которые вели пропагандистскую работу среди рабочего коллектива15. Тем не менее агитационная работа активистов не была эффективной, что доказывается низкой степенью участия рабочих-тентелевцев в Февральской революции 1917 г.16

Все же неформальные лидеры рабочих-тентелевцев, по всей видимости, поддержали требования передовых рабочих Петрограда о продолжении всеобщей стачки, о восьмичасовом рабочем дне и о введении на предприятиях «рабочей конституции»17. За отказ возобновить работу на заводе они были уволены мастерами18. Данное решение администрации взбудоражило рабочий коллектив, который 7 марта 1917 г. на общем собрании принял постановление об увольнении 16 надзорщи-ков19. Рабочие, воздействуя на администрацию самым простым, по их мнению, методом – насилием, требовали увеличения заработной платы в размере 100% и предоставления месячных отпусков с полной оплатой их20. Радикально настроенные рабочие заявляли и о необходимости рабочего самоуправления, считая, что созданный ими Совет рабочих старост должен был вмешаться в вопросы управления заводом21. В рабочую организацию, во главе которой встал рабочий электрической станции завода большевик Н. Михайлов, были избраны по одному представителю от каждого отделения и цеха22.

Однако выбранные в Совет рабочих старост представители, понимая всю сложность и опасность технологического процесса на заводе, постарались наладить последовательную работу, решая спорные вопросы с предпринимателем на заседаниях заводской организации и ее президиума, комиссии по расценкам, заводской и центральной примирительных камер и в Министерстве труда23. Ответственная позиция членов завкома, а также низкий социальный и образовательный уровень основной массы рабочих, зависимость их от правления и специалистов на производстве не позволяли рабочему коллективу решительно вмешиваться в вопросы управления производством, как это было на других предприятиях Петрограда.

Правление завода вело себя в сложившихся обстоятельствах уверенно, называя все происходящее на нем «конфликтом»24. Проводя гибкую политику в отношении требований рабочих, увеличив им зарплату на 100%, оно тем самым стабилизировало ситуацию на заводе. Однако, добившись установления на заводе спокойствия, правление затем очень скупо реагировало на требования ра-бочих25. Например, оно отказывалось предоставить «всем и каждому… ежегодный отпуск на один месяц с сохранением содержания»26. Затянувшийся конфликт разбирался на заседаниях согласительной комиссии и третейского суда, решению которого обязались подчиниться обе стороны27. Отказалось правление удалять с завода и надзорную администрацию, изгнанную рабочими. Она продолжала получать жалование на заводе и пользоваться заводскими квартирами весь 1917 г.28

Весной 1917 г., когда в Петрограде остро стоял вопрос о повышении заработной платы, некоторые члены заводской организации стали искать более эффективные способы воздействия на правление Товарищества Тентелевского химического завода, не выходящие за рамки существующих законов. В Совете солдатских и рабочих депутатов, вокруг которого объединялись фабричнозаводские комитеты, было предложено создать профсоюз химических производств. Этим советом воспользовался председатель Совета рабочих старост Тентелевского химического завода Н. Михайлов, который вместе с представителями красильной фабрики Данцигера стоял у истоков создания этого профессионального объединения29.

Желание сохранить свои рабочие места в связи с планируемым массовым увольнением на Тентелевском заводе в августе 1917 г. усилило интерес рабочих к профессиональному движению. Рабочие, производящие краски, вступали в профсоюзное объединение химиков, рабочие других профессий – в профессиональные организации металлистов и деревообделочников30. Тем не менее профсоюзной ячейки в этот период на заводе организовано не было. Защитой социальноэкономических интересов рабочих продолжал заниматься Совет рабочих старост, выполняя по сути функции профсоюза.

Однако в связи с предстоящими увольнениями заводской организации рабочих необходимо было повысить эффективность переговоров с предпринимателем. Для этого 1 августа 1917 г. на заводе были упразднены отдельные Советы старост для рабочих и служащих31. Все функции передавались созданному единому Заводскому комитету рабочих и служащих, в основу деятельности которого был положен проект Устава Центрального совета фабрично-заводских комитетов, позволяющий контролировать решение кадровых вопросов32. При решении спорных вопросов объединенная заводская организация прибегала к консультативной помощи петроградского профсоюза химических производств33. Членами комитета от рабочих и служащих были выбраны представители всех отделений и мастерских завода34. Председателем комитета стал служащий конторы М. Ко-раблинов, который, по воспоминаниям рабочих завода, относился к меньшевикам или эсерам35.

Правление наотрез отказывалось признать за Заводским комитетом право на обсуждение кадровых перестановок, лишив его финансовой базы, отказавшись вычитать 25 копеек с зарплаты каждого служащего и рабочего36. Вместе с тем, для того чтобы ограничить возможность спонтанных выступлений рабочих, а также насильственных действий по отношению к администрации, правление Товарищества Тентелевского химического завода разрешило дежурным членам заводской организации заседать в рабочее время с полным сохранением содержания37. Присутствие служащих в объединенном Заводском комитете также способствовало организации планомерной работы. Рабочие совместно со служащими отстаивали свои требования в рамках законов, призывая членов правления прежде всего к человечности.

Выяснить причины массового увольнения на заводе представители коллектива рабочих и служащих решились только с согласия администрации, полученного на заседании в Министерстве труда 9 августа 1917 г.38 Просмотрев предоставленную администрацией деловую документацию, члены завкома пригласили заводоуправление совместно решать вопросы снабжения завода топливом, а также попросили оставить открытым вопрос об увольнении рабочих39. Тем не менее правление Товарищества подтвердило свое решение о расчете 120 рабочих, не позволив рабочим вмешаться в решение производственных и финансовых вопросов40.

После прихода к власти большевиков поведение рабочего коллектива кардинально изменилось. Воодушевленные декретом большевистского правительства «Положение о рабочем контроле» от 14 (27) ноября 1917 г. рабочие, арестовав дирекцию, заявили о том, что берут управление предприятием в свои руки41. Правление Товарищества приняло постановление о закрытии завода. В сложившихся обстоятельствах правительство, планируя национализацию завода, признало Заводской комитет временной комиссией по его управлению42. Однако, как только была получена государственная ссуда для выплаты зарплаты, Заводской комитет заявил, что управление заводом является очень «нелегким» делом, и ходатайствовал перед правительством о возвращении завода его прежним владельцам-пайщикам43. Правление Товарищества наотрез отказалось вступать в какие-либо отношения с Заводским комитетом44. Для «ликвидации всех недоразумений» заводское совещание создало совещательное бюро, куда вошли представители правления, Заводского комитета и технической группы служащих45. Однако, принимая участие в управлении предприятием, Заводской комитет ограничивался лишь решением вопросов внутреннего распорядка. Все, что касалось мероприятий, связанных с конверсией завода, оставалось прерогативой правления и Заводского совещания46.

Таким образом, февральские события 1917 г. в Петрограде способствовали активизации ра-бочих-тентелевцев, которые до этого не отличались революционной и социальной активностью. Весь 1917 г., используя прежде всего силовые методы, они требовали немедленного улучшения своего социально-экономического положения вплоть до вмешательства в дела Правления. Заводоуправление, не допуская рабочих в производственную и финансовую сферу, вместе с тем для предупреждения насильственных действий и спонтанных выступлений с их стороны пошло на достаточно серьезные уступки: повысило заработную плату, допустило работу заводской организации в рабочее время с сохранением заработной платы ее членам. Заводской комитет, основывая свою работу на переговорах с правлением, выполняя, по сути, функцию профсоюзной организации, добился значительных уступок со стороны администрации. Но, занимая более умеренную и ответственную позицию, понимая зависимость от Правления Товарищества и служащих на производстве, члены Заводского комитета сдерживали весь 1917 г. рабочий коллектив от радикальных поступков, отказываясь перейти к управлению предприятием.