Рабочие места как объект для инноваций в социальной сфере (на материалах Вологодской области)

Статья посвящена вопросам исследования инноваций на рабочих местах. Цель исследования заключается в рассмотрении сущности концепта «инновации на рабочих местах» в контексте инноваций в социальной сфере, а также в оценке их по таким косвенным индикаторам, как удовлетворенность работников своей профессиональной деятельностью, условиями труда и качеством рабочих мест. Обоснована актуальность изучения этого вида инноваций для повышения эффективности и экономической отдачи от трудовой деятельности. В качестве подтверждения растущего интереса к заявленной тематике приведены сведения из международных наукометрических баз данных Web of Science и Scopus. Представлен опыт изучения указанной проблематики в Европе, обозначена необходимость ее исследования в Российской Федерации. Информационной базой послужили результаты мониторинга качества трудового потенциала Вологодской области, проводимого ФГБУН ВолНЦ РАН в регионе с 1997 года, а также данные международного социологического исследования «Современный успешный человек», выполненного в 2018 году учеными институтов академий наук России и Беларуси и представителями организаций высшего профессионального образования России и Республики Польша. В рамках исследования применялись общенаучные методы, такие как анализ, синтез, абстракция, обобщение, социологические методы (анкетирование и др.). Результаты, полученные в ходе анализа эмпирических данных, позволили оценить текущее состояние рабочих мест, определить их проблемные моменты, которые могут быть улучшены в процессе применения инновационных решений. Научная новизна исследования заключается в определении сущности концепта «инновации на рабочих местах» в контексте инноваций в социальной сфере, выявлении его компонентов и зависимости эффективности трудовой деятельности от инновационной составляющей рабочих мест. Подчеркивается важность изучения и последующего внедрения инноваций на рабочих местах для совершенствования различных аспектов трудовой деятельности и создания благоприятного рабочего пространства для эффективного функционирования организаций и повышения производительности труда работников региона в целом.