Рациональные режимы труда и отдыха в организации (на примере ПАО «Ростелеком»)

Актуальность данной темы заключается в том, что в каждой современной организации одной из главных задач является достижение эффективности ее деятельности, производительности и обеспечения конкурентоспособности. А это можно достичь только, учитывая работоспособность главного ресурса любой организации – персонала.

Режим труда и отдыха – это такой порядок, который устанавливает смену периодов отдыха и работы и обозначает их продолжительность, которая устанавливается в организации по каждому виду работ. Такое чередование этих периодов может соблюдаться в разные временные отрезки: в течение года, недели, суток или в течение одной рабочей смены.

Ростелеком уже немало лет  ведет  свою деятельность в телекоммуникационной отрасли. Государственная регистрация была осуществлена 23 сентября 1993 года. За это время Компания сильно изменилась, прошла несколько технологических и организационных циклов в своем развитии и превратилась в национального провайдера широкой линейки современных телекоммуникационных сервисов.

Специфика работы заключается в постоянном использовании компьютерной техники (считывание информации с экрана, работа по вводу информации т.д.). Рабочий кабинет отдела оснащен средствами МФУ (многофункциональные устройства: ксерокс, сканер, принтеры), работа с которыми персоналом также производится в постоянном режиме.

Документами, которыми мы будем руководствоваться в ходе анализа, являются: «Правила внутреннего трудового распорядка Публичного акционерного общества компании «Ростелеком». В этом нормативном акте установлены следующие аспекты режимов труда и отдыха в коллективе:

• -    Режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

• -    Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для женщин – 36 часов в неделю.

• -    Продолжительность рабочего дня – с 9:00 до 19:00;

• -    Время перерывов – перерыв на обед, длительностью 1 час с 13:00 до 14:00.

Проанализировав данные режима труда и отдыха в данном коллективе, мы пришли к следующим выводам:

• -    Нормальная продолжительность рабочего времени сотрудников компании не должна превышать 36-ти часов в неделю. Таким образом, можно сделать вывод, что руководство компании это правило соблюдает, кроме того в организации накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

• -    Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в коллективе составляет около 60-ти часов, что также соответствует установленным законодательством нормам (не менее 42 часов).

• -    Работникам также предоставлен перерыв для отдыха и питания. Длительность перерыва составляет один час, что также соответствует принятым нормам (не более двух часов, но и не менее получаса). Кроме того, время предоставления данного вида отдыха может быть изменено по заявлению работника, при условии сохранения продолжительности рабочего дня.

• -    Кроме перерывов на обед, никаких других перерывов в организации не предусмотрено, что, так или иначе, сказывается на работоспособности, эффективности и производительности труда сотрудников коллектива.

Исходя из этого, мы можем предложить Компании ввести дополнительные регламентированные перерывы для своих работников, которые могут варьироваться во времени от 5 до 10 мин. в день.