Разработка базовых подходов к привлечению и удержанию кадров в городах науки и высоких технологий

В современной России остро стоит проблема технологического суверенитета и импортозамещения высокотехнологической продукции. Для решения поставленных правительством России задач необходимо в кратчайшие сроки наладить выпуск широкой номенклатуры высокотехнологической продукции. Реализация намеченных планов невозможна без решения ключевых задач по внедрению современного технологического оборудования и увеличению кадрового потенциала. В настоящий момент требуется оперативное решение этих проблем, а разработанные и принятые до этого стратегии развития территорий предполагают долгосрочную перспективу. Основные научные организации и высокотехнологичный бизнес расположены в крупных региональных центрах, а также в малых городах с высоким научно-технологическим потенциалом. В крупных региональных центрах исторически сформирована научно-технологическая экосистема, позволяющая создавать условия для развития высоких технологий и проведения научных исследований. Более сложная ситуация в малых городах-ядрах с выраженной научно-технологической специализацией в центрах научно-технологического лидерства. На современном этапе главная проблема развития таких городов - это привлечение и удержание высокопрофессиональных кадров. Необходимо учитывать тот факт, что привлечение и удержание специалистов - это два связанных между собой процесса, но разных по существу. Первый характеризуется миграционной активностью населения, второй - удовлетворенностью проживания на территории и условиями трудовой деятельности. Чаще всего факторы, влияющие на данные процессы, имеют общие направления, но отличаются друг от друга своими особенностями и содержанием. При принятии решения о выборе места работы специалист оценивает предлагаемые условия, которые связаны с его ожиданиями. При удержании специалистов сравниваются реалии с теми ожиданиями, которые были при приеме на работу. В случае их несоответствия специалист покидает место работы. В связи с этим для руководства территории и организаций важно минимизировать различия между ожиданиями и фактическим состоянием трудовой и городской среды для удержания специалистов высокого уровня. В работе рассмотрены основные факторы, влияющие и позволяющие решить проблемы привлечения и удержания талантливой молодежи и высокопрофессиональных специалистов в городах с высоким научно-технологическим потенциалом с учетом современных реалий и требований. Исследования показывают, что основным фактором, обеспечивающим привлечение талантливой молодежи, является наличие высокого уровня оплаты труда. Он является необходимым, но недостаточным условием для их удержания. Для удержания специалистов важную роль играют дополнительные факторы, в том числе современное социокультурное и комфортное городское пространство, включающие в себя различные аспекты жизни специалистов и их семей.