Развитие человеческих ресурсов в условиях саморегулирования строительного комплекса

В современных условиях глобализации, появлении новейших информационных технологий, развития новых требований к менеджменту рынка, резко возросла роль человека в развитии новых форм организаций и механизмов их функционирования. В процессе социально-экономического развития человеческий фактор становится движущей силой внедрения новых рыночных механизмов, способности экономики к эффективным качественным и структурным сдвигам. Экономическое развитие государства зависит от реализации региональной политики, внедрения новых рыночных механизмов и развития региональной институциональной инфраструктуры. В свою очередь, новые институты будут способствовать инновационному развитию регионов, а знания человека будут выступать в качестве главного фактора эффективного производства.

В условиях динамичного развития института саморегулирования и его институциональной инфраструктуры, человек (специалист) становится основным фактором и движущей силой экономического, технического, социального развития любой отрасли народного хозяйства, локальных территорий и государства в целом. Формирование саморегулируемых организаций (СРО) строительного комплекса способствует становлению механизма развития человеческого капитала через создание институциональной инфраструктуры СРО. В данных условиях специалист становится ключевой фигурой, способной активизировать процессы производства за счет личных потенциальных возможностей в условиях стимулирования его творчества и инициативы со стороны руководства предприятия. При этом особое внимание должно уделяться способностям, знаниям, физическому и духовному развитию, как отдельно взятого сотрудника, так и их совокупности на уровне организации. В рамках саморегулирования строительного комплекса созданы условия постоянного обновления и развития знаний специалистов разных уровней и специальностей, кроме того происходит процесс их мотивирования к саморазвитию, что является одним из основных факторов эффективного функционирования организации.

Изучая специфические особенности развития саморегулирования строительного комплекса была предложена модель институциональной инфраструктуры, развитие которой непосредственно и напрямую сказывается на уровне развития специалиста, а значит и экономики как отдельно взятого региона, так и государства в целом.

Система влияния институциональной инфраструктуры СРО на развитие региональной экономики отображена на рисунке 1. Рассматривая институт саморегулирования строительного комплекса, следует отметить, что основным фактором развития являются кадровые ресурсы (специалисты), которые в созданных условиях должны стремиться к постоянному саморазвитию, самообучению и обновлению знаний, навыков и умений. Модель институциональной инфраструктуры саморегулируемых организаций строительства предполагает наличие различных по своему назначению институтов, таких как: институт инноваций, IT-технологий и программного обеспечения, институт страхования ответственности, институт негосударственной экспертизы, институт нормативно-технической документации, институт сертификации и системы качества, третейский суд, институт юридически-правовых отношений по проблемам саморегулирования и институт повышения квалификации и переподготовки.

A,

^Регионарной yf»^

Рисунок 1. Схема влияния институциональной инфраструктуры СРО на инновационное развитие кадрового потенциала строительного комплекса

Накопление и использование потенциала специалистов организаций и предприятий, входящих в состав СРО, а также развитие      его институциональной инфраструктуры будет оказывать влияние на эффективность осуществления производственных процессов, что в свою очередь не может не отразиться на положительном развитии региональной экономики как отдельно взятого региона, так и страны. Саморегулирование можно рассматривать как одно из направлений кластеризации. В данном случае, институциональная инфраструктура будет выступать кластером институтов, которые необходимы для эффективного развития саморегулируемых организаций, а в первую очередь ее членов.

Таким образом, перед предпринимательскими организациями, которые выполняют работы в строительной отрасли, законодательно установлены следующие барьеры: имущественный, финансовый и образовательный. Саморегулируемые организации могут взять на себя комплексное решение проблем преодоления этих барьеров путем интеграции институциональной составляющей инфраструктуры в общую инфраструктуру региона, а также за счет распространения знаниевого ресурса сетевой саморегулируемой системы.

"Экономика и социум" №1(10) 2014