Развитие фриланса в информационной экономике

Введение. С приходом информационных технологий современное общество сосредоточилось на развитии новой экономики, в том числе с применяем цифрового аутсорсинга. Согласно данных опроса FreelanceUnion, количество граждан занятых в сфере фриланса в Российской Федерации к концу 2019 года достигло 1,5 миллиона человек, что говорит о несомненной, стремительной перспективе развития данной сферы деятельности.

На сегодняшний день понятие «фриланс» имеет огромное количество интерпретаций. Если рассматривать понятие фриланса в широком смысле, то оно охарактеризовывает личность как независимого специалиста. В узком смысле, помимо независимости, предполагает его высокий квалификационный уровень, творческую и, безусловно, интеллектуальную составляющую.

Точных данных относительно количества людей, занимающихся фрилансом, не существует, так как большинство из их числа, работают неофициально. Именно поэтому все данные относительно количественного и качественного составов получены непосредственно с помощью опросов.

Цель исследования состоит в выявлении факторов развития фрилансерской деятельности, как с точки зрения компаний, так и с точки зрения самих фрилансеров, установлении непосредственной взаимосвязи между развитием фриланса и информационной экономикой; а также описании статистических данных относительно доли мужчин и женщин, занятых в сфере фриланса, уровня их образования и сферы деятельности.

Основная часть. Все большее стремление к автоматизации производства, рост наукоемкого и информационного секторов привели к тому, что в современной экономике основной особенностью, претерпевшей изменение, является рост доли затрат на интеллектуальный труд. Кроме всего прочего, способность фирмы создавать и внедрять инновации является определяющей для ее выживания [1].

Интеллектуальный, а также творческий труд непосредственно связан с работой с информацией, а это в свою очередь свидетельствует о том, что результат его использования практически не зависит от географического местоположения, как работника, так и работодателя.

Непосредственному росту удаленной занятости способствует увеличение границ продажи услуг специалистов, а также увеличение возможностей выбора у компаний.

В работах Адама Смита отмечалось, что непосредственно основным источником роста производительности труда является его разделение и специализация. Процесс разделения труда состоит из исключения второстепенных бизнес-процессов во внешнюю среду организации.

Институциональная теория фирмы говорит о том, что перенос бизнес-процессов внешним подрядчикам происходит на основании сопоставления внутренних управленческих издержек и рыночных трансакционных. В связи с развитием информационных технологий, трансакционные издержки взаимодействия, в особенности для бизнес-процессов, которые имеют информационный характер, снижаются, что стимулирует фирму искать исполнителей подобных работ вне собственного штата сотрудников. Именно в данных условиях аутсоринг становится ключевым фактором конкурентоспособности фирмы [2].

Часть работ, выполняемых внутри фирмы, начинают обретать проектный характер за счет ускорения жизненного цикла, как товаров, так и организаций. В особенности это относится к инновационной деятельности, которая, по своему определению, категорически не может иметь рутинный характер. Иными словами, компании в большинстве случаев нуждаются не в постоянных, а во временных сотрудниках, что позволяет создавать спрос на рынке интеллектуального фриланса.

Работодатель получает уникальную возможность выбора нужного ему исполнителя среди большого количества фрилансеров за счет привлечения специалиста на проектную деятельность с помощью интернета. При этом происходит минимизация издержек на поиск специалиста благодаря системам репутации, которые используются всеми фрилансерскими биржами.

Необходимо отметить, что работодатель при непосредственном использовании труда фрилансеров получает уникальный шанс нанять специалиста узкого спектра, так как глобальный рынок дает им возможность концентрироваться на небольших сегментах.

Можно выделить шесть основных возможностей экономии для работодателя:

• -    наём специалиста из региона или страны с более низким уровнем оплаты труда относительно местного рынка;

• -    возможность оплаты труда только за выполненную работу в рамках договора;

• -    экономия денежных средств за счет ненадобности организации рабочего места;

• -    относительно низкие издержки после окончания выполнения работ в рамках договора, так как большая часть фрилансеров занимается своей деятельностью неофициально;

• -    отсутствие социальных, корпоративно-культурных и налоговых выплат;

• -    непосредственное снижение управленческих издержек [3].

В Российской Федерации в 2019 году состоялось крупнейшее исследование в мире «Перепись фрилансеров», проведенное Национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики» [4].

Данное исследование показало, что по состоянию на 2019 год фриланс для одной группы граждан является основным видом деятельности, а для другой группы граждан комбинацией, как с оплачиваемой работой в штате, так и с учебой в вузе или в связи с материнством. Так, для 52% респондентов фриланс является основным видом деятельности, 41% опрошенных совмещают фриланс с основной работой (28%), учебой (6%), а также в связи с материнством (7%).

Согласно результатам исследований, за последние 10 лет (с 2009 по 2019 годы) относительно доли штатных работников и фрилансеров от общего числа различных форм занятости можно выявить следующие закономерности (табл. 1):

Таблица 1 – Доля штатных работников и фрилансеров от общего числа форм занятости

Форма занятости	Доля от общего числа, %
	2009 г.	2011 г.	2014 г.	2019 г.
Штатные работники	45	41	40	28
Фрилансеры	22	29	34	52

Анализируя данные, представленные в таблице, можно сделать заключение о том, что за последние пять лет доля фрилансеров увеличилась и составила 52%, в то время как доля штатных работников резко снизилась до 28%.

Во время первого исследования «Перепись фрилансеров» в 2009 году доля мужчин была почти в два раза больше, чем женщин. За десять лет, к 2019 году доля мужчин и женщин фактически сравнялась.

Профессия – это первое различие, которое можно обнаружить между мужской и женской аудиторией фрилансеров. Женщины в большей своей степени обладают такими специальностями как копирайтинг, маркетинг, а также реклама и менеджмент (рис. 1).

Рисунок 1 – Востребованные специальности среди женской аудитории фрилансеров,%

Мужчины же в свою очередь в большинстве случаев занимаются программированием и веб-разработками (рис. 2).

• ■    Программирование

• ■    Веб-разработки

• ■    Копирайтинг

• ■    Маркетинг/Реклама/Менеджмент

• ■    Дизайн/Графика

• ■    Аудио/Видео

• ■    Фото

• ■    Инжиниринг

• ■    Другое

Рисунок 2 – Востребованные специальности среди мужской аудитории фрилансеров, %

Что касается возрастной структуры российского фриланса, то она постепенно производит смещение в сторону старшего поколения (рис. 3).

Рисунок 3 – Возрастная структура фрилансеров в Российской Федерации

В 2019 году 49% фрилансеров старше 30 лет, что почти в два раза больше данных 2011 года, когда доля фрилансеров старше 30 лет составляла лишь 29% от общего числа.

Фрилансеры с высшим образованием занимают большую часть относительно общего фона работающего населения России, а именно – 70%. Это, в свою очередь, связано с тем, что люди старшего возраста раньше обязательно получали высшее образование.

Рассмотрим достоинства и недостатки работы фрилансером в Российской Федерации (рис. 4).

Рисунок 4 – Достоинства и недостатки работы фрилансером в РФ, %

Производя анализ диаграммы, можно сделать вывод о том, что основным достоинством работы фрилансером в Российской Федерации, по мнению опрошенных респондентов, является удаленность рабочего места, а также гибкое расписание. Что же касается недостатков, то основными из них являются нерегулярный доход и высокая конкуренция [5].

Заключение. Подводя итог, можно с уверенностью сказать о том, что главным фактором развития фриланса является информатизация современной экономики, которая заключается в повышенном спросе на интеллектуальный труд, автоматизацию бизнес-процессов, а также в росте информационной емкости выпускаемых товаров и услуг.

Стремление фирм к повышенной гибкости в сфере своей деятельности, рост выполнения работ проектного характера, более высокий уровень мотивации за счет конкурентной борьбы и высокого рейтинга, независимость местонахождения, снижение издержек – все это факторы, которые обуславливают бурный спрос на услуги фриланса.

В свою очередь, рост предложения на рынке услуг в области фриланса вызван такими факторами, как: желание обрести независимость от формального образования, которое никоим образом не влияет на производительность труда, безработица, а также неравенство доходов среди регионов.