Развитие кадрового потенциала организации

Автор: Богатырева М.Р., Золотов Д.С.

Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j

Статья в выпуске: 6-1 (12), 2016 года.

Бесплатный доступ

В данной статье рассматривается коучинг, как один из инструментов развития кадрового потенциала копании. Коучинг представляет собой комплексную социально-управленческую технологию развития управленческих кадров, направленную на улучшение количественных или качественных характеристик их деятельности посредством гибкого использования методов наставничества, управленческого консалтинга, тренинга и специальных вопросных методик.

Персонал, кадры, трудовые ресурсы, кадровый потенциал, наставничество, управление персоналом

Короткий адрес: https://sciup.org/140269100

IDR: 140269100

Список литературы Развитие кадрового потенциала организации

Богатырева М. Р., Гильманова Р. Р. Коучинг как метод управления персоналом: сб. материалов Международной научно-практической конференции «Проблемы и перспективы развития экономики и управления» (3-4 декабря 2013 г.). -Прага, 2013. -С. 27.
Быкова Е.С. Коучинг-технологии в развитии кадрового потенциала муниципальных служащих//Экономические науки. -2010. -№ 5 (66). -С.121-123.
Доничев О.А., Фраймович Д.Ю. Методика оценки эффективности управления персоналом организации//Менеджмент в России и за рубежом. -2012. -№ 1. -С. 119-123.
Кучерова С. Оценка и развитие персонала на основе модели компетенций. . -Режим доступа: http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1411 свободный. Дата обращения 02.09.2014.
Мухаметлатыпов Ф.У., Ибрагимов У.Ф., Богатырева М.Р. Экономико-стоимостная модель труда: проблемы методологии и категориального анализа//Учебное пособие/Уфа, 2015. (2-ое издание, дополненное и переработанное) С. 122-123.
Парамонова Л.И. Оценка социально-экономической эффективности применения технологии коучинга персонала//Социальная политика и социология. -2010. -№ 5. -С.311-324.

Статья научная