Развитие кадровой безопасности как инструмент экономической безопасности организации

Основным элементом любых экономических и правовых отношений является человек. Его действия так или иначе направлены на преобразование или видоизменение объекта своего воздействия, причем как в лучшую, так и в худшую стороны. Это сказывается на конечном результате выполненной им работы, если речь идет о трудовых обязанностях, а также на юридических последствиях, если мы говорим о правомерности совершаемых им действий.

Работа любой организации основывается на осуществлении человеком своих трудовых функций, и без должного грамотного подхода к подбору и обучению персонала, компании придется нести убытки и возмещать причиненный ущерб, который вполне возможно предотвратить, если вовремя обратить внимание на пробелы в кадровой политике.

Кадровая безопасность является составной частью экономической безопасности организации, ее фундаментом, основополагающим элементом, позволяющим обеспечить защиту целостности и экономической устойчивости предприятия как на начальном этапе развития, так и в процессе реализации его деятельности.

Кадровый потенциал – это важнейший профессиональный интеллектуальный ресурс компании, который необходимо развивать. Он имеет непосредственное влияние как на конкурентоспособность организации на рынке, так и на темпы ее экономического развития в целом.

Как и любому разделу экономической безопасности, сфере кадров противостоит ряд угроз. К наиболее распространенным можно отнести следующие:

Потенциальное исчерпание человеческих ресурсов.

Данный вид угроз может проявляться в характерных для современной России проблемах, таких как: низкий процент рождаемости (впоследствии приводящий к сокращению числа трудоспособного населения), высокий уровень миграции заграницу, снижение уровня здоровья и продолжительности жизни населения ввиду влияния факторов опасного производства.

Данный вид угроз вполне может быть устранен путем повышения качества и доступности услуг сферы здравоохранения, предоставления населению определенных социально-экономических гарантий и обеспечение более комфортными условиями проживания на территории государства.

Снижение качественных характеристик человеческих ресурсов.

Под этим понимается уровень получаемых потенциальными работниками знаний и навыков, достаточный для качественного осуществления своих должностных обязанностей в будущем.

Корень проблемы кроется в современной системе образования: уровень получаемых школьниками знаний находится на достаточно низком уровне, получаемое в современной России высшее образование стало чересчур доступным широкому кругу лиц, в связи с чем утрачивается качество знаний студентов, а также снижается уровень предъявляемых к ним требований. [1]

Также образовательные процессы в большей степени направлены на получение лишь теоретических знаний, без применения их на практике, что снижает способность молодых специалистов успешно вливаться в рабочий процесс и осуществлять свою деятельность с наибольшей эффективностью.

Следует отметить и тот факт, что современная российская образовательная система не котируется на мировом уровне. В рейтинге лучших ВУЗов мира Московский Государственный Университет им. Ломоносова - лучший ВУЗ России - в 2020/2021 гг. занял 74 место. Однако, за последнее десятилетие он поднял свою позицию на 19 пунктов. Тем не менее, подавляющее большинство российских университетов не входят в данный список. Это говорит о низком уровне образования в стране, что напрямую влияет на качество предоставляемых на рынок труда новых кадров. [3]

Разумным выходом из данной проблемы можно считать возврат к старым принципам образования, ужесточение требований, предъявляемых к абитуриентам и студентам непосредственно в период обучения, направленность на получение практических знаний и навыков и популяризацию научной деятельности.

Также одна из угроз кадровой безопасности может заключаться в деформации профессиональной направленности личности .

Под этим может пониматься искажение мотивации деятельности сотрудника:

Неверные ценностные ориентиры, заставляющие работника действовать не на достижение целей, а на фактическую отработку часов установленного графика.

Скептическое отношение к деятельности компании и нововведениям, а также заведомо пессимистический настрой. Подобная модель поведения также распространяется и на государственный сектор, что в своем результате снижает как эффективность деятельности кадров, так и в принципе степень вовлеченности персонала в подобные структуры.

На устранение данных угроз может повлиять увеличение средней оплаты труда, приведение ее системы к нормам международного уровня, повышение публичности компаний, совершенствование системы социальных гарантий. [1]

Еще одной угрозой экономической безопасности компании со стороны сотрудников может являться деятельность, приводящая к утечке данных компании. Такая проблема может быть вызвана рядом причин: недостаточная осведомленность работника неправомерностью своих действий, халатность, а также недостатки в механизме подбора кадров, позволяющие нанимать ненадежный персонал, целью которого может быть совершение хищения информационных данных компании с дальнейшим их распространением конкурентам. [2]

В данном случае угрозу можно предотвратить посредством проведения обучающих кампаний, разъяснения политики конфиденциальности, а также проверкой потенциальных сотрудников на их благонадежность в экономическом и правовом аспекте.

Универсальным решением рассмотренных проблем и предотвращением потенциальных угроз будет совершенствование механизмов обеспечения кадровой безопасности, что подразумевает под собой более серьезный тщательный подход к подбору персонала, поиск высококвалифицированных специалистов и отсеивание неподходящих на должность кандидатов, а также проведение корпоративного обучения и переобучения сотрудников, повышение их квалификации, а также увеличение заинтересованности наемных работников в продуктивном осуществлении обязанностей посредством улучшения условий труда и уровня оплаты, введения систем поощрения. Данные меры позволят обеспечить экономическую безопасность предприятия, а именно устойчивость на рынке и стабильное развитие.