Развитие организационно-управленческой мысли

DEVELOPMENT OF ORGANIZATIONAL AND MANAGEMENT

THOUGHT

Mayboroda Ivan Aleksandrovich student, Omsk state pedagogical

University, Russia, Omsk

Supervisor: Geshko Olesya, Deputy Dean, senior lecturer, Department of EMM, Omsk state pedagogical University, Russia, Omsk

Анализ научной литературы позволяет определить минимум четыре возможные точки в истории человечества, когда могло возникнуть управления: становления человеческого общества; отделения ремесла от земледелия (между XII и VIII в. до н. э.), возникновение ремесленных мастерских, ориентированных на производство продукции для наружной реализации; изобретение шумерами письменности (около 5000 гг. до н. э.); формирования государства.

Управление существует с момента появления первых организаций, во главе которых в древних странах мира стояли руководители типа царей, королей и т.д. До 1800 г. управление в основном осуществлялось единственным человеком и слой управленцев низшего уровня был незначительным. Профессии "управленец" не существовало.

Менеджмент как сфера управленческих знаний начал формироваться со второй половины XVIII века. Впервые о необходимости его выделения в отдельную науку было заявлено в 1886 году. Однако, первое признание наука об управлении получила лишь в 1911 г. в результате публикации Ф. Тейлора "Принципы научного управления".

История развития управленческой мысли в мире насчитывает не менее пяти этапов. Периодизация этапов управленческого развития охватывают огромный исторический период - от 4 - 5 тыс. Лет назад до начала XIX в. Однако сознательный и регулярный развитие теории и практики менеджмента авторы пособия относят только к XVIII - XIX вв. и связывают с новыми общественными отношениями, вызванными промышленной революцией. В дальнейшем, уточнено, что «длительный процесс накопления практических навыков менеджмента получил свои научное воплощение лишь в конце XIX - начале XX в., Когда появились первые серьезные работы, в которых сделана попытка научного обобщения накопленного опыта и формирования самих основ науки менеджмента». Такое развитие научного менеджмента рассматривается как объективная реакция на потребности промышленного развития, все больше приобретал характер массовости. Предыдущие схемы классификации и периодизации становления развития управления и управленческой мысли ученые дополняют еще одной классификации основных этапов развития концепций и школ управления / менеджмента.

Общая схема развития современного менеджмента охватывает девять этапов, открываясь началом XX в. (учение и модель Ф.Тейлора) и продолжаясь до настоящего времени. Следовательно, она частично (только в пределах XX в.) Охватывает этапы управления уже упомянутые выше шестой и полностью седьмой исторические этапы управленческого развития, включая основные школы научного менеджмента и модели управления / менеджмента. Вместе с тем дается характеристика основных взносов западных научных школ в теорию и практику менеджмента Таким образом, общая схема этапов развития современного управления / менеджмента ученых в XX - начале XXI века. разработана только по развитию концепций и школ в Западной Европе и США.

Периодизация развития управления в России, ее анализ осуществлены в отдельных исследования. Отметим несколько характерных особенностей освещения вопросов истории развития управления в России авторами учебного пособия. Во-первых, периодизация построена по хронологическому принципу: по разным критериям выделенная значительное количество (14) этапов, представленная их краткая характеристика и указаны важные управленческие решения.

Схемы периодизации и рассмотрение выделенных этапов освещаются сами по себе, не увязаны с классификациями и периодизации всеобщей истории менеджмента. Во-вторых, обойдены вопросы взноса представителей других народов, некогда входивших в состав Российской империи и Советского Союза, в развитие управленческой мысли. В результате и всемирная, и отечественная истории управления / менеджмента в трактовках современных российских ученых оказываются вдавленными в узкие пределы. В-третьих, предложенные российскими учеными классификации и периодизации истории развития управления / менеджмента как теории и практики упускают из виду важный этап этого развития - науку полицейского (административного) права, или внутреннего управления, и трактовка ее с экономических позиций (XVIII - начало XX вв.). Важной ее частью была разработка вопросов управленческой мысли ведущими учеными-полицеистами (М.Х. Бунге, А.Я. Антонович, М. М. Цитович, Н.К. Гаттенбергера, В.Ф. Левитский и др.).

На наш взгляд, ряд плодотворных мыслей о периодизации исторического развития управленческой мысли и исторических тенденциях управления высказал известный специалист в области менеджмента профессор Е.М. Коротков. Он, как и все другие ученые, отмечает сложности и необходимости выделения этапов развития тех или иных явлений, идей, научных концепций. Однако, справедливо замечает ученый, без определения определенных этапов невозможно представить и изучить тенденции развития

Несмотря на огромное значение революционных преобразований в сфере управления, развитие менеджмента - это в основном эволюционный процесс. Менеджмент в той или иной форме всегда существовал там, где люди работали группами.

Хотя организации существуют почти столько же, сколько существует мир, до XX века вряд ли кто-нибудь задумывался над тем, как управлять ими системно. Людей интересовало, как, используя организации, зарабатывать больше денег, получить большую политическую власть, а вовсе не то, как управлять ими.

В современных условиях нестабильной внешней среды, преодолевая последствия мирового экономического и финансового кризиса необходимо активно и творчески использовать лучшие отечественные и зарубежные научные достижения в области менеджмента организациями.