Развитие профессиональных качеств у персонала

A.V. Ryapolov

2nd year student of the department "Management and Entrepreneurship", Institute services and business (branch) DSTUv Shakhty

Yu.V.Sorokina,

Senior Lecturer of the Department "Management and Entrepreneurship"

Service Industry Institute and business (branch) DGTU in the city of Shakhty

Development of professional skills of staff

Развитие персонала, является важнейшим условием, для конкурентоспособности абсолютно любой организации. Сейчас это стало гораздо заметнее, так как с течением научно-общественного прогресса, неквалифицированные работники, значительно ухудшают работу организации. Что касается самого профессионального развития работника, то оно представляет непрерывный комплекс, который состоит из 3 составляющих, это: квалификационное обучение, прогресс собственной карьеры, а так же повышение собственной трудовой компетенции. Основными факторами, служащими для повышения профессионального развития являются следующее: серьезная конкуренция, достаточно быстрое развитие информационных технологий, необходимость создания целостной стратегии работы организации. Схема повышения профессиональных качеств выглядит, примерно, следующим образом.

• -    оценка сотрудника;

• -    обратная связь и постановка целей;

• -    составление плана;

• -    обучение и развитие;

Необходимость получения новых профессиональных навыков у работника, определяет работодатель, это может быть начальник какого- либо отдела, хозяин, директор предприятия. Основными мероприятиями по улучшению своих профессиональных навыков являются: переаттестация, в некоторых случаях семинары. Увеличение профессионализма работника, берет на себе организация, она вкладывает в работников свой бюджет - это называется капиталовложение, это означает, что в последующем компания ожидает от своих работников улучшения эффективности рабочего процесса , увеличения вложений своих сил в достижение организации, то есть получить некую рентабельность от своих кадров. Конечно же, сотрудники организации тоже получают благоприятное воздействие, так, получая новые профессиональные навыки и знания, кадры получают заработную плату выше, становятся более перспективными на рынке труда, получают возможность должностного роста как внутри, так и вне предприятия. Помимо этого новые профессиональные знания так же положительно влияют на интеллектуальные способности сотрудника, развивают его эрудицию, увеличивает круг общения, а так же в некоторых случаях улучшает уверенность в себе, что в современном мире действительно необходимо. Помимо этого еще главным является то, что профессиональное развитие улучшает «климат» внутри организации, помогает сотрудникам найти мотивацию к работе, а так же дает возможность быть уверенным в своём рабочем будущем.

Что касается профессионального развития, то оно может быть, как внешним, так и внутренним. К внутреннему развитию относится: инструктаж, наставничество и т.д. К внешнему: лекции, семинары. Еще одним главным аспектом, является то, что работники, которые проходят повышение квалификации получают от работодателя (начальника) условия, которые дают работнику возможность совмещения работы, с курсами по повышению квалификации, если же курсы повышения квалификации работник проходит вне своего города, то ему предоставляются свобода от работы, то есть на протяжение повышения квалификации, он освобождается от рабочей деятельности, и все сэкономленное время посвящает повышению своих профессиональных качеств. После завершения улучшения своей трудовой компетенции, работник получает подтверждающий документ о том, что он действительно улучшил свою трудовую компетенцию.

В трудовом кодексе РФ повышение трудовой квалификации работника, прописано в 179 ст. , в которой говорится, что «работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку, и повышения квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям» Данное право реализуется только в том случае, когда работник и работодатель заключают дополнительный трудовой договор. [ст.197 ТКРФ]

Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что получение новых профессиональных качеств работника, является неотъемлемой частью развития ,как современной экономики, так и научно-экономического прогресса в целом ,что в последующим помогает извлечь выгоду как организациям ,так и самим работникам.