Реализация социальных программ государства на предприятии в обеспечении их экономической безопасности

student, 2nd year

Kuban state technological University

Russia, Krasnodar

Basyuk A. S.

Cand. Ekon. Sci, associate professor

Kuban state technological University

Russia, Krasnodar

IMPLEMENTATION OF SOCIAL PROGRAMS OF THE STATE AT THE ENTERPRISE IN ENSURING THEIR ECONOMIC SECURITY

Обеспечение экономической безопасности предприятия невозможно представить без эффективной реализации стратегии социально – экономического развития, как региона, так и стран. Очень важно при последовательном развитии страны уделить достаточное внимание решению социальных проблем, которые в дальнейшем могут оказать не столько социальное последствие, сколько экономическое.

Отметим, что экономическая безопасность направлена, прежде всего, на снижение рисков, которые могут повлиять на состояние предприятия, региона, страны. Важно подчеркнуть, что одна из актуальных проблем – безработица, показывающая процентное отношение общей численности безработных к экономически активному (занятому) населению.

Снижение этого показателя приводит к негативному влиянию на социально – экономическое развитие рейтинга страны. Следовательно, необходимо контролировать уровень занятости населения в различных сферах. Уровень безработицы в России на февраль 2018 г. составил 5,0% (без исключения сезонного фактора), как для населения в возрасте 15 лет и старше, так и для населения в возрасте 15-72 лет.

Таблица 1.1 – Динамика численности безработных в возрасте 15 дет и старше по продолжительности поиска работы [1]

Безработица в значительной степени является застойной. Из 1,4 млн. безработных сельских жителей 37,5% находились в ситуации застойной безработицы (искали работ 12 месяцев и более), из 2,4 млн. безработных городских жителей – 26,9%. [2]

Для решения этой проблемы используют различные социальные программы, одна из них – Государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения» утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2012 г. № 2149-р.

В этой программе четко прописаны: общая характеристика сферы реализации государственной программы, основные ее возникающие проблемы и проведение прогноза развития, реализации госпрограммы в сфере государственной политики, ее цели, задачи и показатели достижения целей и задач, описание основных конечных результатов государственной программы, сроков и этапов реализации программы и т.д.

Целью данной программы является создание правовых, экономических и институциональных условий, способствующих эффективному развитию рынка труда.

Задачей программы является снижение напряженной обстановки на рынке рабочей силы, привлечение инностанных работников в соответствии с потребностями экономики, содействие поддержанию высокой квалификации и сохранению здоровья работников, обеспечение защиты трудовых прав граждан. Срок реализации данной программы рассчитан на 2013-2020 гг.

Ожидаемые результаты реализации программы: предотвращение роста напряженности на рынке труда за счет минимизации уровней общей и регистрируемой безработицы, удовлетворение не обеспеченного внутренними ресурсами спроса экономики на рабочую силу за счет внешней трудовой миграции, поддержание социальной стабильности в обществе и другие.

Таким образом, решение социальных проблем, в частности вопросы со снижением уровня безработицы, обеспечение занятости населения, оказывает прямо пропорциональное воздействие на экономическое развитие предприятия, региона, страны. Создание новых рабочих мест не только обеспечивает увеличение дохода в бюджет региона, страны, но и способствует повышению экономической безопасности предприятия, региона. Формирование эффективной мотивации менеджмента способствует снижению уровня текучести кадров, и ограничению полномочий руководителей предприятия. Такие меры наиболее эффективны в том случае, когда предприятие управляется наемным менеджером. Собственникам предприятия необходимо сформировать такую систему мотивации своим управляющим, чтобы они были ориентированы на дальнейший рост предприятия и развитие существующего бизнеса, снижения уровня текучести кадров, росту конкурентоспособности предприятия. В противном случае, сами менеджеры могут выступать инициаторами недружественного поглощения [4, 5].

Эффективность проводимых мероприятий, описываемых программой, без сомнения, могут нивелировать риски внешней среды, обеспечивая рост экономической деятельности и безопасности предприятия.