Региональные особенности современного рынка труда

Рынок труда является одной из важнейших составляющих экономической деятельности национальной и региональных экономик страны [20]. В силу наличия отличий в экономическом развитии российских регионов, их отраслевой специализации, территориальном размещении их региональные рынки труда существенно отличаются. Современное состояние развития российского рынка труда в целом и в региональном аспекте подвержено влиянию нестандартных факторов, появившихся в последние годы. Прежде всего, к этим факторам относится влияние пандемии, которое проявилось в росте объемов удаленной занятости, появлении нестандартных форм занятости и др. Начиная с февраля 2022 года в условиях обострившейся геополитической ситуации с российского рынка стали уходить зарубежные компании, что также сказалось на региональных рынках труда. Все это обусловило важность и актуальность исследования региональных рынков труда в новых реалиях.

Целью исследования являлось изучение особенностей развития региональных рынков труда в условиях новой экономической реальности.

Развитие региональной экономики непосредственно зависит от наличия и качества трудовых ресурсов, которые являются важнейшим фактором производства [12; 13]. Для ряда отраслей сервисной экономики роль персонала сложно переоценить, так как в этой сфере производство и реализация услуги неотделимы, что определяет специфику услуг [19].

В связи с важной ролью, которую играет рынок труда на развитие региональной экономики, количество работ, посвященных исследованию регионального рынка труда, постоянно растет. Следует отметить работы Василенко Д.В. [1], Вишневской Н.Г., Алешкиной О.В. [2], Комова В.Э. [8], Кылгыдая А.Ч. [9], Шатунова Ю.А., Белова Г.Л. [16] и других, в которых рассматриваются изменения на региональных рынках труда.

Особое место занимают исследования, посвященные анализу влияния пандемии на рынки труда, в частности, работы зарубежных авторов David A.C., Pienknagura S. [17], Hoehn-Velasco L., Silverio-Murillo A., Balmori de la Miyar J.[18] и российских Сергеевой Н.М., Святовой О.В. [14].

Интерес представляют исследования влияния цифровизации на региональные рынки труда, которые содержатся в работах Дронова В.Н., Махровой О.Н., Шутова О.Л.[3], Колесник Е.А.[7], Тимохиной О.А., Близкого Р.С., Власовой Т.А., Гавриш Е.С. [15] и др.

Следует отметить исследования, посвященные анализу влияния на рынок труда приостановки деятельности иностранных компаний [5], изучению новых форм занятости [4; 5].

Одним из показателей, характеризующих рынок труда, является численность рабочей силы, в которую включаются лица в возрасте 15 лет и старше, являющиеся в анализируемом периоде занятыми или безработными. Тенденцией последних лет на рынке труда Российской Федерации является ее снижение (см. Рисунок 1). Минимальное значение 74,9 миллионов человек было достигнуто в пандемийном 2020 году. В 2021 году был зафиксирован незначительный рост 0,57 %. По данным Росстата в 2022 году численность рабочей силы была менее 75 миллионов чело- век, что связано с миграционным оттоком, естественной убылью населения и частичной мобилизацией.

Анализ региональных особенностей рынка труда начнем с рассмотрения структуры рабочей силы в возрасте 15 лет и старше по субъектам Российской Федерации (см. Таблицу).

С 2017 по 2021 годы структура рабочей силы в разрезе субъектов РФ изменилась незначительно. Неизменной она оставалась в Северо-Западном 9,9 % и Уральском 8,4 % федеральных округах. Снижение доли наблюдалось в федеральных округах: Сибирском с 11,4 % до 11,2 %, Приволжском с 19,9 % до 19,6 %, Дальневосточном с 5,7 % до 5,6 %. В 2021 году максимальная доля приходилась на Центральный федеральный округ – 28,3 %, на втором месте Приволжский – 19,6 %, на третьем месте - Сибирский - 11,2 %.

Важной характеристикой регионального рынка труда является уровень заработной платы. В Российской Федерации с 2018 по 2022 годы наблюдался постоянный рост номинальной начисленной заработной платы работников по полному кругу организаций в целом по экономике (см. Рисунок 2). За анализируемый период с 2018 по 2022 годы заработная плата выросла в 1,47 раза.

Однако уровень заработной платы существенно различается по регионам. На Рисунке 3 представлены данные о среднемесячной заработной плате работников по федеральным округам. Анализ динамики изменения заработной платы в региональном аспекте показывает, что наибольший уровень заработной платы зафиксирован в Центральном федеральном округе, минимальный – в Северо-Кавказском федеральном округе. Такое соотношение сохраняется в течение всего анализируемого периода с 2018 по 2022 годы.

Ключевым параметром, характеризующим состояние рынка труда, является уровень безработицы. Наибольшее количество безработных в Российской

Рисунок 1. Численность рабочей силы в РФ (тысяч человек) (построено автором по данным Росстата [22])

Таблица

Региональная структура рабочей силы Российской Федерации (в %)

	2017	2018	2019	2020	2021
Российская Федерация	100 %	100 %	100 %	100 %	100 %
Центральный федеральный округ	28,0 %	28,1 %	28,3 %	28,3 %	28,3 %
Северо-Западный федеральный округ	9,9 %	9,9 %	9,9 %	9,9 %	9,9 %
Южный федеральный округ	10,7 %	10,8 %	10,8 %	10,9 %	10,9 %
Северо-Кавказский федеральный округ	6,0 %	6,1 %	6,1 %	6,0 %	6,2 %
Приволжский федеральный округ	19,9 %	19,8 %	19,6 %	19,5 %	19,6 %
Уральский федеральный округ	8,4 %	8,4 %	8,4 %	8,4 %	8,4 %
Сибирский федеральный округ	11,4 %	11,3 %	11,3 %	11,2 %	11,2 %
Дальневосточный федеральный округ	5,7 %	5,7 %	5,6 %	5,6 %	5,6 %
Источник: рассчитано автором по данным Росстата [22]

Рисунок 2. Среднемесячная заработная плата работников Российской Федерации (в рублях)

■ 2022   2021 «2020 12019 *2018

Рисунок 3. Среднемесячная заработная плата работников в разрезе федеральных округов (в рублях)

Федерации более 4,3 миллионов человек было зафиксировано в период пандемии в 2020 году. На Рисунке 4 представлена региональная структура безработицы с 2017 по 2021 годы.

В течение всего анализируемого периода наибольший уровень безработицы от 10,5 % до 13,9 % зафиксирован в Северо-Кавказском федеральном округе. Эксперты объясняют это неразвитостью экономики региона, высокой долей молодого населения, которому сложно найти работу, наличием теневой занятости. В Центральном федеральном округе наблюдается минимальный уровень безработицы в пределах от 2,9 % до 3,9 % в пандемийном 2020 году. В остальных округах уровень безработицы считается средним и колеблется в пределах 4 % - 7 %.

Структурные изменения, происходящие в российской экономике в 2022-2023 годах и связанные с переориентацией производства в рамках импорто-

замещения, оказали воздействие на региональные рынки труда [21]. В ряде высокотехнологичных отраслей возник дефицит высококвалифицированных специалистов. Наиболее остро нехватка кадров проявилась на предприятиях машиностроения, металлургии, строительства, транспорта, нефтехимии, производстве металлоконструкций. Кроме того, усилилась потребность в IT-специалистах. Одним из путей преодоления дефицита высококвалифицированных кадров является повышение их квалификации, в том числе в области цифровых профессиональных компетенций [10; 11]. С целью обеспечения сбалансированности региональных рынков труда целесообразно осуществлять прогнозные расчеты потребности кадров в региональном и отраслевом разрезе, что позволит своевременно учесть специфические тренды в развитии региональной экономики и обеспечить ее необходимыми кадрами.

Рисунок 4. Региональный уровень безработицы