Регулирование международной трудовой миграции

В условиях рыночной экономики трудовые труд являются свободным товаром, поскольку, гражданин должен быть лично свободен и иметь возможность самостоятельно собой распоряжаться, а так же в связи с тем, что он лишен средств производства и имеет возможность продавать свой труд.

Рабочая сила, как любая продукция, имеет потребительскую стоимость, которая состоит в реализации возможности производить другие товары с другой стоимостью.

Цена рабочей силы как продаваемого товара складывается из величины труда, который необходим для возобновления деятельности. Уровень рынка работы формируется трудоспособными гражданами и развитием производственных возможностей.

Спрос на труд формируется предельным доходом предпринимателя от реализации произведенной продукции с применением дополнительных работников.

Стоимостью труда оказывается фонд жизненных средств для поддержания трудоспособности в общественном производстве. Основным стимулом является оплата труда работников.

В условиях рыночной экономики образуется превышение предложения работников над их спросом, что и формирует рынок труда.

Основой формирования международного рынка рабочей силы послужили процессы международной трудовой миграции[1, с.6].

Негативные явления, которые возникли в обеспечении занятости населения, являются результатом ошибок в инвестиционной и структурной политике при размещении производства. Не всегда учитывались национальные особенности и интересы граждан, направленные на совершенствование труда, развитие традиций, жизненной и производственной популяризации коренного населения.

В настоящее время не выполняются требования возмещения затрат рабочей силы, не всегда учитывается квалификация работников, сложность выполняемой работы, в воспроизводстве рабочей силы не учитывается закон стоимости.

На рынок рабочей силы в сельском хозяйстве России воздействуют различные факторы. Одни из низ создают приемлемые условия для трудоустройства населения на огромной площади в благоприятных экологических условиях. Однако, имеет место спад производства, снижающий защищенность работников.

Эффективность производства оказывается результатом и условием занятости трудового населения сельского хозяйства. Появляется возможность для использования прибыли на расширение производства, его развитие, стимулирование, мотивацию создания новых рабочих мест

Рынок трудовых ресурсов активно регулируется государством путем оказания материальной помощи временно не занятым работникам, организации подготовки и переподготовки кадров, проведения политики переселения.

Осуществляется два вида работы с кадрами: подготовка и повышение квалификации. Основной задачей остается обучение трудящихся для создания необходимых товаров требуемого качества, предусматривается рост профессиональных знаний способностей для осуществления более сложных работ с высокой производительностью.

Предоставлена возможность свободного перемещения трудящихся, вводятся ограничения в плане международной миграции населения.

Важное значение принимает выяснение объемов миграции, особенно механизма ее регулирования, устранения негативных последствий как социального, так и экономического уровня, увеличения позитивных результатов миграции для стран, участвующих в этом процессе.

Наибольшее значение приобретает контроль за экспортом и импортом трудовых ресурсов, развитие национального законодательства, установление межгосударственных соглашений.

Миграционная политика основывается на использовании различного уровня ограничений, связанных с профессиональными навыками трудящихся, особенностями возрастных изменения, социальноэкономическими мерами, учитывающими национальные различия, доходы населения, специфику проживания.

На основании этого формируется дифференцированный подход к различным категориям работников, позволяющий преодолевать стихийные потоки миграции трудовых ресурсов.

Остается нерешенной задачей трудоустройство возвратившихся работников. Кроме того, недостаточного уровня оказывается оплата труда и предлагаемая работа, когда сотрудники овладели современными универсальными способностями, знаниями и опытом.

Задачей государства остается забота о предоставлении заинтересовывающих условий труда бытового и производственного характера.

Хозяйственная деятельность предприятия зависит от естественных и экономических условий, в которых оно находится [2.с.4]. Главные задачи сельскохозяйственного производства в использовании факторов интенсификации производства, повышении его рентабельности[6, с.1].

Труд является главным фактором производства, и задачи производителя в обеспечении согласованности между потребностью в рабочей силе и ее наличием, в равномерном использовании труда в течение производственного цикла, увеличении производительного рабочего времени, снижении издержек на рабочую силу, улучшении условий труда, подборе и обучении кадров[4, с.24].

Производственно-экономическая эффективность использования ресурсного потенциала зависит от качества и структуры ресурсов, их рациональности, применения; от организации управления производством [8, с.153]. Рациональная организация производственных процессов предполагает дальнейшую интенсификацию сельскохозяйственного производства, применение комплексной механизации, химизации и мелиорации, рациональных форм организации и оплаты труда. 3с.55

Улучшение условий производства и условий окружающей среды для растений, технический прогресс, благодаря которому улучшается производительная сила предприятия, и становиться возможным своевременное выполнение работ в оптимальные сроки, повышают максимальный доходы и результаты и тем самым достигается более высокая интенсивность [5, с. 97]. Основой конкурентоспособности продукции является эффективное ее производство.7с.76

В современных условиях в целях формирования общества на демократических началах международную миграцию трудовых ресурсов считают ведущей силой. Это обуславливает направления ее регулирования с политической, социально-культурной, этической и экологической сторон.