Реверсивно-переходные модели для улучшения качества функционирования организационных и производственных систем

В статье представлена концепция реверсивно-переходных моделей, позволяющих управлять развитием организационных и производственных систем. Определены ключевые составляющие для формирования траекторий переходов, основанные на показателях системотехнических процессов, характеризующих квалиметрические условия для типологии организационных и производственных систем. Механизм реализуется на основе применения матриц переходных вероятностей, учитывающих исходное состояние исследуемой системы и уровень качества целевого функционирования системотехнических процессов, результат визуализирован ориентированным сетевым графом состояний. Управление организационным развитием учитывает реверсивные сценарии переходов между типами систем, что отражает фактическую сложность и нелинейность трансформационных процессов, при исследовании учитываются только результаты анализа текущего состояния исследуемой системы, без обращения к ретроспективным данным. Разработанный подход позволяет проводить оценку качества функционирования организационных и производственных систем в автоматизированном режиме, формировать рекомендации для выбора типологии развития и итеративно проводить исследование для коррекции плана организационного развития.