Роль человеческого капитала в инновационной экономике

ROLE OF HUMAN CAPITAL IN THE INNOVATION ECONOMY

Dolgova Tatiana Valentinovna, associate Professor of Economics of the Southern Institute of Management, Krasnodar.

В процессе развития рыночной модели экономики особое внимание уделяют модернизации, реконструкции и развитию производства по новым технологическим базам, активизации инновационной деятельности по воплощению результатов научно-технических разработок в производство и созданию новейших технологий для процессов и перестроек на современном научно-техническом этапе всех отраслей материального производства и сфере обслуживания. Вместе с тем человеческий капитал, обладающий системообразующим каче- ством и обеспечивающий эффективное использование всех факторов производства, являющихся предпосылкой развития общественного производства, решающимся фактором в экономическом развитии общества.

Инновационное развитие является основным приоритетом современной экономики. Это стимул для деловой активности, базирующийся на интеллектуальном капитале и поддерживающий в обществе систему новейших комбинаций факторов производства. Такая система — не только основа конкурентоспособности экономики, она создает условия для всестороннего развития личности через творческую самореализацию и инвестиции в человеческий капитал.

Основой перехода на инвестиционный путь развития и фактором нового качества экономического роста служат инновации. Они обеспечивают рост конкурентоспособности и становятся двигателем национальной экономики.

Инновационная экономика отличается от традиционной и представляет собой новейший тип экономических отношений, возникших в процессе производства между его субъектами. Важно понимать, что переход к инновационному развитию обусловлен соответствующим развитием производительных сил человека — субъекта инновационной экономики. Главным элементом процесса развития инновационного производства является творческий человек, а его человеческий капитал становится главным ресурсом инновационного производства на основе генерации новых знаний. [1].

На практике приходится сталкиваться с неэффективным использованием человеческого капитала, обусловленным трудоустройством населения не по специальности, несоответствием квалификации требованиям рабочих мест и другими аспектами. В этой связи объективной необходимостью является создание условий для формирования и реализации в трудовой деятельности человеческого капитала, способствующего переходу страны к инновационному развитию.

Предпосылки инновационного развития в европейских странах появились уже после Второй мировой войны: распространение получила линейная модель инноваций, направленная на обеспечение эффективности функционирования всех основных фаз инновационного цикла от получения новых знаний до передачи их в производственный процесс. В России также стала ощущаться необходимость изменений: происходят структурные преобразования производств на основе наукоемких и ресурсосберегающих технологий, возрастает роль интеллектуальных ресурсов и усиливается социальная ориентация экономики в целом [2]. Важность использования инноваций была продиктована возникновением целого ряда проблем, таких как исчерпание запасов природных ресурсов, загрязнение окружающей среды, рост числа новых видов заболеваний, угрожающих человечеству, и поиском путей выхода из них.

Среди проблем, затрудняющих инновационное развитие, – различие в масштабах, скорости и глубине преобразований в территориальном разрезе. Следует также подчеркнуть крайне неравномерное распределение всех видов ресурсов, админи- стративно-территориальную асимметрию, высокие различия в уровне и качестве жизни населения, в моделях и степени госрегулирования и др. [1]. Аккумулирование различного рода противоречий и тем самым нарастание дисбалансов приводит к диспропорциям в инновационном развитии территории, что обусловливает необходимость исследования инновационного раз– вития и факторов, его определяющих.

Приведем некоторые подходы к изучению этого понятия. Инновационное развитие можно рассматривать:

• –    как тип экономического развития, основанный на инновациях;

• –    как стратегию, базирующуюся на широком внедрении новшеств в различных сферах жизнедеятельности общества;

• –    как фактор конкурентоспособности;

• –    как совокупность финансово-экономических, социально-психологических, политических факторов создания, совершенствования и использования инноваций – факторный подход;

• –    как процесс накопления положительных изменений, сопровождающийся повышением эффективности деятельности, развитием социальной сферы, ростом уровня и качества жизни населения, развитием инфраструктуры; переходом к новому технологическому базису, – процессный подход;

• –    с позиций деятельности субъектов инновационного развития, которая направлена на эффективное использование ресурсного потенциала, укрепление и расширение хозяйственных связей, повышение интенсивности инвестиционных процессов, мобилизацию и совершенствование инновационного потенциала и его главного ресурса – человеческого капитала, улучшение инновационного климата территории;

• –    с позиций способности к изменению внешней и внутренней среды (способность к восприятию и адаптации к изменениям, генерированию научно-технического прогресса) [3];

• –    с позиций готовности к внедрению передовых разработок, инновационных продуктов в практику.

На данный момент, экономисты-теоретики доказывают, что «производство человеческого капитала — это один из процессов создания производительных способностей человека посредством современных инвестиций» [2], под которыми понимается «различные действие, которые повышают квалификацию и способности и тем самым производительность труда работников» [5]. В других исследованиях отмечают «несомненную выгоду в деле вложений в человеческий капитал» своих рабочих для организации. Фирма «должна стать источни- ком развития человеческого капитала и настойчиво развивать его» [3], так как все решения, принимаемые по поводу инвестиций в человеческий капитал рабочих, сформируют будущее компании на последующие годы.

Хотя теоретики человеческого капитала указывают, что инвестиции по своему содержанию могут быть денежными, трудовыми и временными, под которыми понимаются соответственно затраты труда (энергии) и личного времени субъекта человеческого капитала, основное внимание ими уделяется вопросам денежных инвестиций в человеческий капитал как фактора экономической целесообразности вложений в развитие способностей индивида. Это понятно, поскольку основная проблема в вопросах производства человеческого капитала — возврат вложенных инвесторами в развитие качеств человека финансовых средств.

Учитывая инерционность экономических процессов, следует отметить, что негативные процессы сохраняют свою тенденцию и в современных условиях. Исследовательский интерес к состоянию человеческого капитала в Российской Федерации предопределяет актуальность поиска направлений развития человеческого капитала.

Человеческий капитал является основным фактором инновационного развития. Но в российских условиях существуют следующие негативные моменты, мешающие эффективно использовать человеческий капитал в качестве фактора инновационного развития:

• •    низкий вклад инновационного сектора в ВВП и экспортный потенциал;

• •    высокий уровень зависимости российской экономики от импорта технологий и оборудования.

Вместе с тем в инновационном секторе происходят качественные трансформации, связанные с увеличением отклика рынка на инновации, производимые собственными силами российских предприятий, ростом выгод для них различных по масштабам инноваций и наукоемкости конечной продукции.