Роль и значение производительности труда в управлении качеством рабочей силы крупного производственного комплекса

Эффективность производства относится к числу ключевых категорий современной экономики, которая непосредственно связана с достижением конечной цели развития общественного производства в целом, и крупного производственного комплекса (КПК) в частности. В наиболее общем виде экономическая эффективность производства представляет собой количественное соотношение двух величин – результатов хозяйственной деятельности и производственных затрат КПК. Сущность проблемы повышения экономической эффективности производства состоит в увеличении экономических результатов на каждую единицу затрат в процессе использования имеющихся ресурсов КПК. Повышение эффективности производства может достигаться как за счет экономии текущих затрат (потребляемых ресурсов), так и путем лучшего использования действующего капитала и новых вложений в капитал (применяемых ресурсов).

Если речь идет об оценке КПК, то в качестве эффекта всегда принимается прибыль, а в качестве затрат – или текущие издержки, или капитал (в разных его измерениях). Так рассчитывается главный показатель эффективности – рентабельность. Различают 9 видов рентабельности в зависимости от выбранного показателя прибыли и затрат КПК.

Таким образом, рентабельность – чисто финансовый показатель. Следует различать производственную эффективность, которую, в свою очередь делит на техническую эффективность и экономическую эффективность [ 1, с. 37 ] . Кроме того, исследуется затратная эффективность – источники так называемой Х-неэффективности (неоправданный рост издержек при смене объема производства). Кроме производственной эффективности, ученые выделяют так называемую аллокационную эффективность, то есть эффективность распределения ресурсов КПК. Исследователей интересуют следующие вопросы. Использует ли КПК оптимальным образом ресурсы, чтобы удовлетворить затраты потребителей? Используют ли КПК ресурсы таким образом, чтобы произвести наиболее необходимые для общества виды продукции?

Затратная эффективность ничего не говорит о том, учитывает ли КПК общественные предпочтения. Эффективность распределения, напротив, говорит о том, использует ли КПК общественные ресурсы в наиболее желательных для потребителей направлениях. Следует помнить, что ограниченные ресурсы имеют альтернативные издержки, то есть, если ресурсы используются одним КПК (в одном направлении), их не могут использовать другие КПК в других направлениях. Поэтому так важен вопрос: производится ли КПК наиболее важная для потребителя продукция (услуга), то есть используются ли ресурсы в нужных с позиции общества направлениях.

В определении производительности труда исходной категорией является труд. Результатом труда является определенный объем оказанных услуг. Исследования производительности труда как экономической категории берут начало в трудах Адама Смита. Он один из первых определил доминирующую роль труда в создании потребляемых человеком благ. Смит ввел понятия производительного и непроизводительного труда, а также выделил факторы, влияющие на рост производительности труда [ 2, с. 26 ] .

В дальнейшем теория производительности труда получила свое развитие в учении К. Маркса о двойственном характере труда [3, с. 134]. По определению К. Маркса проявляется двойственный характер труда. С одной стороны, труд выступает как полезная деятельность людей, создающая потребительские стоимости (конкретный труд). С другой стороны, труд выступает как расходование рабочей силы (абстрактный труд). В научной литературе не подвергается сомнению представление, согласно которому производительность труда относится к конкретному труду и определяется как плодотворность труда. В экономической литературе постоянно ведутся дискуссии по вопросам содержания понятия производительности труда как экономической категории и специфики ее действия в современных условиях. Сущность производительности труда в современной экономической литературе определяется различными авторами по-разному:

• •    производительность живого труда [4, с. 80];

• •    производительность живого и прошлого труда [5, с. 30];

• •    степень плодотворности конкретного труда [6, с. 61 ];

• •    выработка продукции в единицу времени на одного работника;

• •    эффективность целесообразной деятельности человека, отражающая соединение рабочей силы со средствами производства и результативностью ее функционирования;

• •    производительность живого труда коллектива КПК и народнохозяйственная производительность затрат живого и овеществленного труда;

• •    объем выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда [7, с. 38];

• •    плодотворность и фактическая эффективность труда.

Вопрос о соотношении понятий «производительность труда» и «производительная сила труда» всегда дебатировался отечественными учеными-экономистами. Одни ученые считали, что производительность труда – это понятие более широкое, нежели производительная сила труда. Другие настаивали на том, что это разные и вполне самостоятельные категории.

Большая группа экономистов, в том числе и С.Г. Струмилин, разграничивала эти понятия, считая, что «производительная сила труда» характеризует лишь объективные условия плодотворности конкретного труда, тогда как «производительность труда» объединяет все: и объективные, и субъективные факторы, обеспечивающие определенный объем выпуска продукции в единицу времени.

В свою очередь, Л.А.Костин [8, с. 19] отмечает, что «производительная сила труда... характеризует плодотворность труда при неизменном, или вернее, данном уровне интенсивности, тогда как производительность труда зависит не только от производительной силы труда, но и от его интенсивности». Следует согласиться с С.Г. Струмилиным, который считал, что производительность труда определяется «..целым рядом факторов, из которых одни стоят на стороне самого рабочего, а другие – на стороне производственной техники и общественной организации труда. Совокупность субъективных факторов производительности труда, зависящих от самого рабочего, определяет индивидуальную производительность труда рабочего. Совокупность объективных факторов производительности труда, стоящих вне воли и качеств отдельного рабочего, мы объединяем понятием «производительная сила труда» [9, с. 7].

Таким образом, можно сделать вывод, что производительная сила труда составляет основу для фактического формирования производительности труда в КПК. Понятие производительности труда нельзя отделять от понятия интенсивности труда. Хотя интенсивность труда выступает самостоятельной экономической категорией, она всякий раз составляет элемент производительности труда. Производительность труда не может существовать без определенного напряжения в труде. Мнение большинства ученых таково, что интенсивность труда является непосредственным фактором и составным звеном производительности труда в КПК.

Ряд ученых пришел к выводу, что в условиях научно-технического прогресса повышение общественно необходимого (общественно нормального) уровня интенсивности труда приобретает характер объективного экономического закона, неразрывно связанного с законом неуклонного роста производительности труда [10, с. 10].

Следует также отметить, что среди экономистов нет единого мнения по поводу того, к какой группе показателей (качественных или количественных) относить интенсивность труда. Некоторые экономисты считают, что интенсивность отражает лишь количество труда. Другие экономисты полагают, что интенсивность характеризует проявление одновременно как количественной, так и качественной стороны труда. Аргументация качественной стороны интенсивности труда сводится к тому, что, во-первых, простой труд с низкой квалификацией, каким бы интенсивным он не был, не может служить источником такой потребительской стоимости, которую способен продуцировать сложный труд, во-вторых, более высокая интенсивность достигается в случае, когда происходит «уплотнение» давно освоенных, привычных манипуляций.

В современных условиях риска и неопределенности высокая производительность труда обеспечивает немало экономических преимуществ для КПК. Рост производительности труда обеспечивает увеличение прибавочного продукта, стоимостным воплощением которого служит прибыль. За ней следует общее повышение рентабельности производства и, стало быть, отдача вложенного предпринимательского капитала. Высокая производительность труда служит основой конкурентоспособности самого КПК в целом. Большое значение имеет даже один процент повышения производительности труда. Так, в условиях СССР каждый процент повышения производительности труда по всему народному хозяйству был равнозначен приросту национального дохода. Повышение производительности труда в КПК сегодня невозможно без выявления и устранения причин, тормозящих этот подъем, без серьезного исследования факторов, влияющих на уровень производительности труда и его динамику.

Необходимо, правда, отметить, что совокупность используемых для производства продукции средств производства создает лишь возможность получения полезного эффекта. Реальное его достижение зависит от тех полезных свойств, которые заключены в рабочей силе и которые практически реализуются в ее трудовой деятельности, в живом труде. В эффективном использовании вещественных элементов производства все более возрастает объективная значимость фактора качества рабочей силы.

Таким образом, исследование понятий экономической эффективности производства позволяет нам прийти к выводу, что большинство экономистов придерживается традиционного подхода, заключающегося в том, что экономическая эффективность производства – это соотношение результата с теми затратами, которые вынуждено было понести КПК для его достижения. На понятийном уровне это действительно так, однако эффективность является сложным многомерным понятием.

Фактически, производительность труда следует рассматривать как элемент системы взаимодействия с качеством рабочей силы и требованиями современного промышленного производства. Определять ее как результативность труда, которая выражается определенным количеством продукции, оказанных услуг требуемой сложности и качества, произведенных в единицу рабочего времени, и зависит от личностных качеств рабочего, степени его мотиваций, соответствующих уровню развития, условиям и требованиям существующего производства, реальному размеру заработной платы. В свою очередь, качество рабочей силы для современных условий наукоемкого производства отражает возросшую роль влияния качественного уровня рабочей силы на производительность и качество труда.

При этом в современных условиях риска и неопределенности, если исходить из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, для внутрипроизводственных условий данная формулировка будет наиболее приемлемой. И всё множество факторов, определяющих рост производительности труда КПК, целесообразно разбить на две большие группы, рассматривая их как основные факторы роста производительности труда. Первая группа – факторы более эффективного использования средств производства, вторая группа – факторы улучшения использования живого труда (рабочей силы).

Таким образом, ключевое направление повышения производительности труда в КПК – это, прежде всего, повышение качества рабочей силы и, поскольку затраты на повышение качества рабочей силы существенно меньше, чем на замену и модернизацию оборудования, и быстрее дают эффект, в настоящее время именно это направление следует считать наиболее перспективным. Однако развитие этого направления наталкивается на ряд трудностей, прежде всего, недостаточную изученность влияния показателей качества рабочей силы на производительность труда и отсутствие простых методов интегральной оценки качества рабочей силы КПК.

*****

• 1.    Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999.

• 2.    Smith Adam. An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations. - Scotland: Adam and Charles Black, 1863.

• 3.    Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства. К.Маркс и Ф.Энгельс. Соч. изд. 2-е. Т. 21.

• 4.    История менеджмента: Учеб. пособие. под ред. Д.В. Валового. М.: Инфра-М, 1997.

• 5.    Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: 1994.

• 6.    Barney Jay and William G.Ouchi. Organizational Economics. – San Francisco: Jossey-Bass Publisher, 1986.

• 7.    Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. М., 1986. Том 1.

• 8.    Костин Л.А. Производительность труда и технический прогресс. – М.: Экономика, 1974.

• 9.    Струмилин С.Г. Общественный прогресс в СССР за 50 лет. Вопросы экономики. 1969. – № 11.

• 10.    Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью. В. Бобков, Р. Яковлев, О. Меньшикова, М. Смирнов. Человек и труд. – 2003. – № 12.