Роль кадрового потенциала в обеспечении конкурентоспособности организации
Автор: Терелецкова Е.В., Назарова А.Б.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 6-2 (76), 2021 года.
Бесплатный доступ
В настоящей статье рассматривается кадровый потенциал организации, который является важным стратегическим фактором, определяющим успех фирмы. Персонал является явным фактором конкурентного преимущества как с точки зрения управления персоналом, так и с точки зрения стратегического менеджмента. Так как при правильном его использовании любая организация может добиться успеха не смотря на усиливающуюся в современных условиях конкуренцию и высокие темпы научно-технического прогресса.
Персонал, конкурентоспособность, кадровый потенциал, стратегический менеджмент, стратегическое планирование, конкурентные преимущества персонала
Короткий адрес: https://sciup.org/170183635
IDR: 170183635 | DOI: 10.24412/2411-0450-2021-6-2-212-214
Список литературы Роль кадрового потенциала в обеспечении конкурентоспособности организации
- Сямрикова А.И., Галимова А.Ш. Персонал как эффективное функционирование предприятия // Актуальные проблемы науки. - 2014. - № 9. - С. 17-19.
- Никулина Е.Н., Батарчук Д.С. Оценка кадрового потенциала персонала как современная управленческая проблема // Экономика и социум. - 2018. - № 6 (49).
- Терелецкова Е.В., Ахтямова А.С. Теоретические подходы к оценке эффективности профессионального развития персонала в организации // Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции "People-management в условиях цифровой трансформации экономики" (20 марта 2020 года, Башкирский государственный университет). - Уфа. - РИЦ БашГУ, Под ред. Галимовой А.Ш. - 2020. - С. 165-171.
