Роль кадрового потенциала в развитии организаций сферы услуг
Автор: Слепцова Е.В., Аванесян Э.Г.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 12 (22), 2016 года.
Бесплатный доступ
В России в условиях рыночной экономики особое значение приобретает эффективное использование кадрового потенциала, оказывающее непосредственное влияние на эффективность деятельности и конкурентоспособность любого предприятия. Персонал играет фундаментальную роль в деятельности современной организации. В статье рассматриваются различные подходы к определению кадрового потенциала, его роль в организациях сферы услуг. Также выявлены проблемы, препятствующие оптимизации использования кадрового потенциала организации и предложены способы их решения.
Кадры, кадровый потенциал, кадровая политика, развитие персонала, сфера услуг
Короткий адрес: https://sciup.org/170180085
IDR: 170180085
Список литературы Роль кадрового потенциала в развитии организаций сферы услуг
- Балабанова Л.В. Управление персоналом / Л.В. Балабанова, А.В. Сардак. - М.: Центр учеб. лит-ры, 2012. - 468 с
- Миллер М.А., Шинкевич Д.В. Повышение качества персонала в сфере услуг // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. - 2013. - №1. - С. 112-114.
- Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://gks.ru (дата обращения: 01.12.2016).
- Биттер Н.В., Кондратенко Е.А. Роль кадровой структуры и трудового потенциала в эффективной деятельности предприятий сервиса // Фундаментальные исследования. - 2015. - № 2-4. - С. 764-768.
- Коптева К.В., Афанасьева Л.А. Эффективная система обучения как основа развития кадрового потенциала предприятия // Auditorium. - 2014. - №3 (3) - С. 67-76.
