Роль кадровой политики в формировании HR-бренда компании

В статье рассматривается взаимосвязь между кадровой политикой организации и формированием её HR-бренда. Анализируются основные компоненты эффективной кадровой политики и их влияние на привлекательность работодателя. Особое внимание уделяется практическим аспектам реализации HR-стратегии. Исследуются современные тенденции в области управления человеческими ресурсами и их роль в формировании положительного имиджа компании как работодателя. В работе представлены результаты исследования взаимосвязи между качеством кадровой политики и уровнем лояльности сотрудников, а также их готовность рекомендовать компанию как привлекательное место работы.