Роль профессиографии в развитии профессионализма. Её методы и функции
Автор: Бурьянова Н.А., Сорокина Ю.В.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 12-1 (28), 2018 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассматривается основные методы профессиографии, которые нужны для определения всех требований профессии. Авторы подчеркивают важность каждого метода и оценку их проведения с целью выявления наиболее эффективных для использования компанией.
Профессиография, диагностическая профессиография, формирующая профессионрафия, коррекционная профессиография
Короткий адрес: https://sciup.org/140280816
IDR: 140280816
Текст научной статьи Роль профессиографии в развитии профессионализма. Её методы и функции
Annotation. This article discusses the main methods of professiographic needed to determine the demands of the profession. The authors emphasize the importance of each method and the evaluation of their implementation in order to identify the most effective for the company.
Keyword. Professiograme, professiograme Diagnostic, formative professiograme, correctional professiograme.
Неотъемлемыми проблемами кадрового обеспечения организации являются вопросы, связанные с профессиональными качествами работника. Анализ психологических особенностей профессии является ее всестороннее изучение и оптимизация знаний о ней. В целях установления взаимоотношений между субъектами труда и компонентами ее деятельности, является профессиография.
Профессиография - это технология изучения требований предъявляемые профессией к личностным качествам, то есть его психологическим, умственным способностям, физическим возможностям. Так же профессиография помогает при разработке различных рекомендаций по соответствию человека и его профессии. Существует несколько видов профессиографии: [ 1 ]
-
— Информационная профессиография;
-
— Диагностическая профессиографи;
-
— Формирующая профессиография;
-
— Коррекционная профессиография;
Информационная профессиография направленна на обеспечение профессионально-ориентационных работ. Содержит все характеристики профессиографии и дает краткие знания и понятия о них.
Коррекционная профессиография направленна на повышение безопасности профессионального труда в организации.
Формирующая профессиография применяется для обучения персонала и охватывает различные характеристики, такие как: правовые, социальноэкономические, исторические.
Диагностическая профессиография используется для обеспечения организации профессиональной психодиагностики и ориентируется на изучении различных характеристик труда. [2]
Для того, чтобы понять специфику труда и определить требования, которые предъявляются специалисту, существует профессиограмма. Она включает в себя описание: производственно-технических, социальноэкономических условий трудовой деятельности, а также психофизические требования, которые предъявляют специалисту. Существует два вида профессиограмм: Полные профессиограммы и профессиокарты.
Профессиограмма состовляется специалистом по работе с персоналом и директором организации. Важной часть профессиограммы является-психограмма.
Психограмма-это описание всех психологических характеристик конкретной деятельности, а также совокупность всех психофизиологических и личностных качеств.Для составления психограммы учитываются все профессиональные и психологические качества. [3]
После проведения профессиографии должны быть выявлены структурные содержательные особенности профессии. Профессиография включает в себя методы сбора эмпирических данных, а также их анализ, а также методы психологической интерпретации.
Список литературы Роль профессиографии в развитии профессионализма. Её методы и функции
- Фиглин Л.А. «профессиограмма»// Социология труда. Теоретико-прикладной словарь./отв. ред. В.А.Ядов, Спб.: «Наука», 2014г., стр. 230-231.
- Гарбер Е.И., Козача В.В. Методика профессиографии. Саратов: Изд-во Саратов. Ун-та, 2014.
- Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2015, с 285.