Роль трудовых ресурсов в анализе фирмы

На сегодняшний день эффективность работы предприятия и его конкурентоспособность во многом зависят от грамотного анализа и прогнозирования использования трудовых ресурсов на предприятии.

Данный анализ играет огромную роль в анализе производственнохозяйственной деятельности предприятия. А результаты производственнохозяйственной деятельности, в свою очередь, определяются степенью использования трудовых ресурсов

Анализ показателей по труду и использования трудовых ресурсов позволяет [3]:

• 1.    определить уровень организации труда и его нормирования;

• 2.    дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами;

• 3.    установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работников требованиям производства;

• 4.   установить степень движения рабочей силы;

• 5.   определить трудоемкость единицы продукции;

• 6.   определить трудоемкость производственной программы;

• 7.    определить причины отклонений от плановых показателей;

• 8.   разработать мероприятия по повышению производительности

• 9.    разработать мероприятия по устранению непроизводственных затрат рабочего времени.

труда;

Для того чтобы иметь правильное представление о роли трудовых ресурсов в производственно-хозяйственной деятельности, для начала нужно так же понять его сущность.

Разные экономические деятели в своих трудах представляют различные определения понятия «трудовые ресурсы».

В 1922 году, в одной из своих статей академик С.Г. Струмилин дал такое определение понятию «трудовые ресурсы — это та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности».

В различных экономических учебниках встречаются и другие определения данной категории. Так, например, Суруханов Э.А. [2, с.56] предлагает такой вариант определения «трудовые ресурсы - часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. То есть трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться».

Другой экономист Остапенко Ю.М. [1, с.70]понятие трудовые ресурсы рассматривает как «трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве».

Безусловно, нельзя говорить, что кто-то из авторов не прав. И, исходя из всех вышеперечисленных определений, получим одно общее: трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, которая обладает необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности [4].

Трудовые ресурсы как важнейшая производительная сила общества характеризуются потенциальной массой живого труда, которой в данный период располагает государство.

Данная категория занимают одно из центральных мест, в процессе производства, поэтому вопрос ресурсосбережения и определения оптимального соотношения ресурсов на предприятии очень актуален в настоящее время.

На повышение эффективности производства влияют такие показатели как размер, структура и качество трудовых ресурсов. А структура и численность работников, в свою очередь, зависит от их организационноправового статуса, специализации и форм собственности.

Нельзя не отметить, что на увеличение объемов продукции и повышение эффективности производства влияет обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование, а так же высокий уровень производительности труда.

Итак, в заключение можно сделать вывод о том, что трудовыми ресурсаминазывается, та часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией и профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности. А изучение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами играет важнуюроль для его успешного функционирования.