Российский рынок труда в условиях низкой безработицы, гибридной занятости и цифровизации

Состояние рынка труда стало одной из главных «гражданских» тем в 2023 году – помимо дискуссий о дефиците работников, интерес к ней подстегнули и заявления Владимира Владимировича Путина о необходимости формирования кадрового прогноза потребностей экономики. В 2023 году тема труда стала одной из важнейших в российских СМИ. Даже в 2020 году, во время пандемии коронавируса, когда мировая экономика и рынок труда столкнулись с серьёзными вызовами, и волнениями, связанными с возможными массовыми увольнениями, эта тема не привлекала такого большого внимания общественности (см.: .

Причина повышенного интереса общественности к российскому рынку труда – дефицит кадров и последовавшее обсуждение путей решения проблемы [1, 2]. Впервые осторожные прогнозы о будущей нехватке работников прозвучали ещё осенью 2022 года, после старта частичной мобилизации, а впоследствии не было и месяца, когда представители какой-либо отрасли не выступали бы с заявлениями о дефиците персонала. С одной стороны, существует ряд объективных индикаторов, свидетельствующих о возрастающих сложностях в заполнении вакансий. Например, проявляется увеличение стоимости и среднего времени, необходимого для заполнения каждого отдельного рабочего места (см.: .

Однако эти факты не отражают реальной картины, так как в случае, когда предприятиям затруднительно найти специалистов, готовых к выполнению трудоёмких задач за незначительное вознаграждение, наличие у них предложения, не являющегося привлекательным или специфичным, приводит к естественному низкому спросу со стороны потенциальных кандидатов. Очевидно, что рынок труда потерял значительное количество трудоспособных кандидатов – это и мобилизованные, и добровольцы, и уехавшие и продолжающие уезжать из страны. Эти факторы оказывают существенное воздействие на состав и качество рабочей силы, что требует принятия соответствующих мер со стороны работодателей и государства для компенсации потерь и обеспечения стабильности на рынке.

Материалы и методы исследования

Методы исследования: теоретический анализ, метод систематизации, экономический анализ, графический метод, метод сравнения. Методология исследования в данном контексте предполагает анализ статистических и аналитических данных о процессе цифровизации экономики, изучение тенденций развития гибридной удалённой работы с применением цифровых технологий, а также оценку потенциала дальнейшего развития рынка труда в условиях нехватки квалифицированных специалистов.

Анализ рынка труда во многих аспектах отражает анализ глобальных тенденций, таких как: снижение производительности труда и замедление темпов производства, геополитические аспекты, влияние экзогенных и эндогенных шоков. Под влиянием различных факторов происходит трансформация рынка труда, отражающаяся в диспропорции спроса и предложения рабочей силы. Российский рынок труда характеризуется значительной неоднородностью своей структуры, что проявляется в формировании различных сегментов, секторов и сфер деятельности, а также в выраженных территориальных различиях. Такие изменения оказывают влияние на стратегии найма персонала, требования к специалистам и формирование заработной платы.

Кроме того, эти преобразования могут стать стимулом для развития новых форм трудовых отношений и принятия инновационных методов управления персоналом. Так, например, существует неравномерность в развитии рынка труда в различных регионах России, что приводит к неравномерному распределению рабочей силы и возможностей для трудоустройства российских граждан. Такая неоднородность может быть вызвана как внутренними факторами, такими как специфика экономических отраслей в разных регионах, так и внешними воздействиями, например, глобальными экономическими и геополитическими процессами.

Ещё одним примером является ситуация, когда во время пандемического кризиса организации использовали различные методы сокращения расходов, такие как ценовая подстройка и временная экономия, что включало в себя снижение оплаты труда, перевод работников на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также отправку сотрудников в вынужденные отпуска. Многие компании перешли на дистанционный режим работы, чтобы не прерывать рабочий процесс, продолжая свою деятельность, при этом обеспечив безопасность сотрудников и соблюдение рекомендаций по социальному дистанцированию. Одновременно данное нововведение позволило повысить эффективность работы за счёт использования цифровых технологий и инструментов коммуникации.

Феномен низкой безработицы

Годовой уровень безработицы показал самое низкое значение за всю историю наблюдений, то есть с 1992 года, и составил 3,2%, кроме этого, увеличилась численность занятых в декабре до рекордного уровня с 2005 года и составила 74,2 млн человек (см.: https://. За 11 месяцев 2022 года реальные зарплаты выросли на 7,6% к аналогичному периоду предыдущего года, что говорит об успешной подстройке рынка труда под потребности экономики.

Дальневосточный федеральный округ

Сибирский федеральный округ

Уральский федеральный округ

Приволжский федеральный округ

Северо-Кавказский федеральный округ

Южный федеральный округ

Северо-Западный федеральный округ Центральный федеральный округ Российская Федерация

■ 2017 □ 2018 ■ 2019 ■ 2020 1 2021 ■ 2022

Составлено автором по данным Росстата .

Рис. 1. Уровень участия в рабочей силе населения в возрасте 15 лет и старше, %

По данным Росстата, в период с апреля по июнь 2023 года численность рабочей силы составила 75,8 млн человек, что на 300 тыс. человек больше, чем в предыдущем квартале, когда количество работающих составляло 75,5 млн человек. Специалисты считают, что увеличение произошло из-за продолжения реформы в пенсионной системе и прибытия на территорию России граждан из Луганской Народной Республики и Донецкой Народной Республики.

В конце марта 2023 года президент России В.В. Путин, проводя совещание с правительством, подчеркнул, что даже при низком уровне безработицы в стране не все проблемы на рынке труда решены. Также он отметил, что остаются открытыми вопросы качества создаваемых рабочих мест. Президент указал на то, что в некоторых регионах и муниципалитетах уровень безработицы значительно выше среднего по стране. На предприятиях, где снизился объем производства, коллективы работают частично и в неполную смену; такая ситуация негативно сказывается на заработных платах работников (см.: .

Замедление экономического роста с большой долей вероятности приведет к тому, что люди будут вынуждены соглашаться на менее благоприятные условия труда с меньшей заплатой и при отсутствии социальной защиты. Это усугубит неравенство, масштабы которого и без того увеличились в связи с пандемией и оттоком некоторого количества граждан за рубеж (см.:

. Достойная работа – это априори фундаментальное условие социальной справедливости.

На рисунке 2 представлены данные совокупного показателя уровня безработицы и потенциальной рабочей силы населения в возрасте 15 лет и старше за 2017–2022 гг. Более других в плане трудоустройства страдают женщины и молодежь. Показатель участия в рабочей силе женщин в прошлом году составил 47,4%, мужчин – 72,3%. Разница в 24,9% означает, что на каждого экономически неактивного мужчину приходятся две женщины в аналогичном положении. Участие в рабочей силе означает, что человек либо занят, либо ищет работу. Молодежи крайне сложно найти достойную работу и удержать ее. Каждый пятый молодой житель планеты не работает и не учится.

Составлено автором по данным Росстата .

Рис. 2. Совокупный показатель уровня безработицы и потенциальной рабочей силы населения в возрасте 15 лет и старше за 2017–2022 гг., %

Гибридная форма занятости – ключевой элемент организации рабочего процесса

Большинство российских предприятий после пережитой пандемии активно стали возвращать сотрудников обратно в офисы. Исследования показывают уменьшение числа компаний, претендующих на полностью удаленный формат работы (см.: . Вместе с тем, за последние 2,5 года наблюдается увеличение числа организаций, ориентированных на внедрение гибридного рабочего формата, который предполагает сочетание удаленной работы и присутствия в офисе. Сегодня для многих российских организаций гибридный формат становится неотъемлемым элементом для привлечения и удержания талантов, а также создания положительного опыта для сотрудников [3].

Технологии продолжают совершенствоваться, что способствует более эффективной организации рабочих процессов за пределами традиционных офисов. Этот прорыв упрощает внедрение гибридных моделей работы, помогая компаниям решить сложную задачу создания плавного и бесперебойного перехода между удаленной работой и присутствием в офисе. Продолжительный период удаленной работы заставил компании столкнуться с проблемой сохранения связи между сотрудниками и корпоративной культурой. Это толкает организации пересматривать свои рабочие процессы и подходы. Но, тем не ме- нее, опыт пандемии показал, что не существует универсального решения, учитывая разнообразие биз-нес-моделей и организационных процессов. Некоторые компании вернулись к традиционному формату работы, другие пытаются найти баланс между присутствием в офисе и удаленной работой, а третьи полностью перешли на удаленный формат. Каждая модель требует своего подхода к коммуникации и формированию рабочей среды.

Независимо от выбранного подхода, важно руководству компаний обеспечивать доступность рабочих мест для тех сотрудников, которые предпочитают работу в офисе, что включает в себе как классический вариант аренды офисного пространства, так и аренды рабочих мест в коворкингах или сервисных офисах. При любом варианте, для компании важно поддержка коммуникации и корпоративной культуры вне зависимости от выбранного формата работы. Гибридная модель требует внимания к потребностям сотрудников и внедрения эффективных инструментов для сотрудничества и координации работ.

Цифровые тренды на рынке труда

Два ведущих тренда в области цифровой трансформации — это прогресс в развитии искусственного интеллекта и вступление в эпоху Индустрии 5.0. На фоне быстро растущего мирового рынка технологий, который, по прогнозам аналитиков компании , к 2032 году достигнет объема в $482 млрд, Россия следует мировым трендам, воплощая в жизнь собственные масштабные проекты (см.: . В России интеграция передовых инструментов искусственного интеллекта, таких как машинное обучение и расширенная аналитика, становится уже привычной в ключевых бизнес-операциях (рисунок 3).

Мировое сообщество

Россия

□ RPA и автоматизация

ИИ, продвинутая аналитика, ML

В1-системы

1оТ, геопозиционирование, сети нового поколения

ESG-платформы

Мобильные приложения и спец, мобильные устройства

ИИ, продвинутая аналитика, ML

Цифровые двойники

Удаленные операционные центры (ROC)

Приложения клиентского опыта (маркетплейсы, экосистемы)

Системы управления цифровыми активами

RPA

и автоматизация

Рис. 3. Цифровые тренды в промышленности России и мира

Между тем, в глобальном масштабе все большее внимание уделяется системам бизнес-аналитики и платформам ESG (экологической, социальной и управленческой деятельности). Тем не менее, технология автоматизации бизнес-процессов (RPA) остается в центре внимания во всем мире из-за ее потенциала для оптимизации операций, повышения производительности и экономии затрат. Пересечение этих технологических достижений создает динамичную среду, в которой компании используют разнообразный набор цифровых инструментов, чтобы оставаться конкурентоспособными и гибкими в быстро развивающейся цифровой экономике.

Индустрия 5.0 представляет собой эволюцию промышленного ландшафта, подчеркивая совместное партнерство между людьми и роботами в рамках производственного процесса. Этот сдвиг парадигмы подчеркивает важность интеграции передовых технологий, таких как искусственный интеллект, для создания более гармоничной и эффективной рабочей среды, в которой люди и роботизированные системы дополняют сильные стороны друг друга. Концепция «ИИ прежде всего» тесно связана с принципами Индустрии 5.0, подчеркивая широкое внедрение и интеграцию искусственного интеллекта в различные сферы жизни общества. Процессы, ориентированные на искусственный интеллект, позволяют организациям использовать возможности анализа данных, автоматизации и прогнозной аналитики, предоставляя новые возможности для бизнеса.

Безусловно, цифровая грамотность стала важным элементом, способствующий развитию цифровизации в различных отраслях. В сегодняшнем быстро развивающемся технологическом ландшафте речь идет не только об умении работать на компьютере, но и о глубоком понимании основополагающих принципов, управляющих современными цифровыми инструментами и платформами. Цифровые платформы помогают в оптимизации управления ИТ-решениями, позволяя организациям стандартизировать процессы и повышать операционную эффективность.

Устранение разрыва в цифровизации между основными и вспомогательными бизнес-процессами важно для создания сплоченной и взаимосвязанной цифровой экосистемы. Преодолевая это неравенство, компании могут оптимизировать свою деятельность, стимулировать инновации и повысить общую конкурентоспособность в эпоху цифровых технологий, а развитие генеративного ИИ, в том числе технологий, подобных GPT, открывает новые возможности для автоматизации аналитических задач, хотя и требует осторожного подхода при работе с документами.

Интересно отметить расхождение во взглядах России и остального мира, когда речь идет о технологических достижениях в цифровой сфере. Консенсус по использованию передовых инструментов искусственного интеллекта, таких как машинное обучение и расширенная аналитика, означает общее признание преобразующего потенциала этих технологий в стимулировании инноваций и эффективности в различных отраслях. Например, роботизированная автоматизация процессов (RPA) – еще одна область конвергенции, подчеркивающая универсальную привлекательность решений по автоматизации для оптимизации бизнес-процессов и повышения производительности. Способность RPA автоматизировать повторяющиеся задачи с помощью программных роботов импонирует в организациях по всему миру, стремящихся повысить операционную эффективность и уменьшить количество человеческих ошибок. Заключение

Цифровая трансформация – не «купол счастья», который накрывает все процессы и весь рынок в том числе и рынок труда целиком и равномерно. Россия активно проводит цифровую трансформацию как минимум в течение последних пяти лет. Вполне естественно, что большая часть сил и средств уделяется бизнес-процессам, связанных в основном с производством, но для успешной цифровой трансформации необходимо учитывать все аспекты жизни общества [4, 5, 6]. Важно чтобы сотрудники повышали свои компетенции по развитию цифровых навыков и могли адаптироваться к новым технологиям, что со временем создаст благоприятную среду для цифровой трансформации. Это – долгосрочный процесс, который требует постоянного прогресса и развития. Понимание важности цифровой трансформации и гибкость в ее реализации помогут компаниям успешно адаптироваться к быстро меняющемуся цифровому миру, обеспечив устойчивый экономический рост.