Рост производительности труда - веление времени

Наша страна всегда отставала по росту производительности труда, даже во времена СССР. Прошло более 20 лет реформ. Отставание России от США (лидера по данному показателю) возросло. И президент РФ говорит об огромных, революционных задачах: за шесть лет (на президентский срок по 2018 г.) повысить темп роста производительности труда на 50% — в 1,5 раза. За 20 лет наша страна смогла преодолеть лишь 20%, а теперь за шесть лет надо пройти сразу 50%. Есть сомнения, что все хорошо просчитано. Но раз уже поставили перед страной такую задачу, надо что-то делать! А выясняется, что ответственных за решение проблемы нет! Не создана соответствующая программа, следовательно, неизвестно, сколько денег на это выделяется, какие сроки, каких показателей надо достичь. Поэтому мы обратились в некоторые министерства и ведомства с предложением активизировать работу ученых в этом направлении. Но поскольку конкретного поручения у них пока нет, наши предложения остались без ответа.

В то же время мы видим, что проблемы в нашей стране решать умеют. Взять хотя бы задачу по повышению зарплаты бюджетникам. По этому поводу специальное постановление правительства принято. Денег достаточно выделяют. Есть перегибы, но тем не менее работа идет. Но в нашей стране производительность труда ниже, чем в Иордании, Хорватии, Венгрии, Мексики, Болгарии и т. д. Даже среди стран СНГ мы лишь на четвертом месте. В Казахстане принята национальная программа повышения производительности труда, бизнесмены приглашают научных экспертов для разработки мероприятий по повышению производительности труда. Создана система показателей, индикаторы, по которым контролируется решение этой задачи. Если мы за шесть лет не решим эту задачу, то за это время передовые страны уйдут еще больше вперед. А мы и так сегодня отстаем, например, от США на 28%.

За проблемой роста производительности труда стоит качество условий труда, качество конечной продукции и, как следствие — качество уровня жизни. Наши компании заинтересованы в дешевой рабочей силе и не стремятся что-то делать для повышения производительности труда. Надо заставлять работодателей нанимать квалифицированную рабочую силу. А пока им выгодно получать свои доходы за счет того, что они меньше платят своим работникам, а не за счет того, что они будут покупать передовое оборудование, улуч- шать организацию труда и больше платить работникам. Налицо перекошенный механизм развития.

Что такое повышение производительности труда? Это достижение большего результата в единицу времени. Кто дает больший результат в единицу времени? Тот, кто использует передовую технику и технологию, квалифицированный труд и лучшую организацию труда. И мотивировать к этому бизнес не только нужно, но и можно. Об этом говорит опыт многих стран. Я абсолютно уверен, что если будет разработана именно государственная система мер и будет контроль за ее реализацией, то эта задача будет решена. Студентам будет выгоднее лучше учиться, потому что они будут знать, что им обеспечено высокооплачиваемое рабочее место.

Перестраивать структуру экономики надо очень серьезно, поэтому неквалифицированный труд еще долго останется. Это целая цепочка. Естественно, в ней возникают противоречия. Поэтому решать надо по-умному. Надо помнить, что один квалифицированный работник может заменять двух-трех неквалифицированных. И может возникать проблема, связанная с высвобождением лишних работников. Поэтому и звучит иногда вопрос: может, нам вообще не нужно повышение производительности, раз у нас нет для этого условий? Сегодня получается, что не нужно, потому мы и отстаем. Мы находимся в состоянии, которое всех устраивает, обеспечивая вроде бы какую-то занятость, спокойную жизнь для всех. Но это путь в никуда.

Статья полностью опубликована в виде интервью корреспонденту газеты «Аргументы и факты» В. Никитиной 16 февраля 2014 г.