Рынок труда: мифы и реалии кризиса

Используя выборку из 97 стран, охватывающих период 1980-2008 гг, по оценкам последствий банковских кризисов за эти года, в среднем, имели большое отрицательное влияние на уровень безработицы как по всему миру, так и в России [6]. В Российской экономике следует полагать, что наибольшей остроты кризисные явления в стране, включая рынок труда, достигнуты в 1992, 1998 и 2008 годах. Обвал российского рубля в период за 2013-2015 года (таблица 1):

Таблица 1 - Курс рубля к зарубежным валютам за 2013-2015 год.

Как видно из таблицы, рубль по отношению к доллару обесценился за последний год в 1,72 раза. Для сравнения: за предыдущий годовой период (2013-2014 гг.) обесценение составило лишь 1,08 раза. По отношению к евро показатели обесценения рубля составили соответственно 1,52 и 1,12 раза [3]. В мировой практике обесценивание валюты на 20% уже считается валютным кризисом, таковы неофициальные установки МВФ. А российский рубль по отношению к доллару обесценился за прошлый год на 42%.

В сложившейся ситуации затронут рынок труда и в целом персонал на предприятиях. Массовые теневые увольнения (сокращение штатных единиц), снижение уровня вакантных мест, сокращение финансирования на развитие персонала, совмещение должностей, отказ от распределения студентов – все эти последствия не закончились, а их итог еще предстоит рассчитать. Но если мы откроем поисковые сайты по работе, возьмем газету вакансий и предложений – данные списки сильно не изменились. Так же требуются массовые позиции (продавец, кассир, манеджер-консультант) и квалифицированные специалисты в различных отраслях производства. Заработная плата осталась на прежнем уровне или даже снизилась, а курс рубля и цены в магазинах – выросли и нестабильны Сложившаяся ситуация вызывает страх и переживания среди экономически активного населения и приводит к формированию мифов в данной сфере, но обоснованы ли они?

Данный вопрос был рассмотрен В.А. Поляковым в 2008 году [4], когда у России так же были не лучшие времена. Он привел следующее перечисление мифов на рынке труда в условиях кризиса:

• -    «До кризиса мы получали столько, сколько зарабатывали»;

• -     «У руля стояли грамотные руководители»;

• -     «Заграница нам поможет»;

• -     «Будет массовая безработица»;

• -     «Новую работу найти будет трудно»;

• -     «Находить нужных работников станет легко»;

• -     «Можно сэкономить на обучение персонала»;

• -     «Мотивировать персонал станет проще».

Данные утверждения не были подтверждены статистикой, исследованиями. Эти утверждения, которые ходят в народе всегда и в условиях кризиса - сильнее усиливаются.

Зная данные опасения, был разработан и проведен выборочный анкетированный опрос, на базе приморского края, среди трех групп респондентов:  официально зарегистрированные безработные –  21, сотрудники малого и среднего бизнеса - 35, сотрудники крупного бизнеса (от 250 человек) - 18, сотрудники государственных учреждений – 26. Всего 100 респондентов. Структура вопросов анкетирования была закрытой (ответ да/нет) и перечень мифов состоял как из ранее выработанных (только для сотрудников организаций), так и предполагаемых новых. В результате анализа результатов, выявилось 6 основных мифов на рынке труда в условии кризиса среди экономически активного населения Приморского края, г. Владивостока (таблица 2).

Таблица 2 - Порядок выбранных анкетным способом мифов, распространенных в г. Владивосток

Рассмотрим содержание некоторых основных мифов.

Миф – «До кризиса мы получали столько, сколько зарабатывали». Данный миф вполне обоснован, ведь зарплата не растет прежними темпами, хотя если посмотреть за счет чего она росла, то с покрытием уровня инфляции этот прирост составит 2-3 %. Сегодня ситуация с выплатами зарплат изменилась. Предприниматель предпочтет не сокращать персонал, так как в 2009 и 2014 уже многих убрали, курс направлен на оптимизацию затрат на работника за счет уменьшения заработной платы и привилегий (развоз, питание, клубные карты и т.д.), как на пример произошло на государственном уровне, зарплату чиновникам сократили на 10 %.

Владелец небольшой логистической компании – Дмитрий, предложил своим сотрудникам выбор: сокращение штата на 10 % или сокращений заработной платы на 15 %, - сотрудники выбрали второй вариант. Но в то же время, на Российском уровне, предприниматели считают, что сокращение зарплаты персоналу является демотивирующим фактором (со слов Азат Мулгимов, компания Air Charter Service), лучше уволить. Реакция работников на предложение работодателя сократить уровень заработной платы, минуя сокращение такова, согласно проведенным исследованиям компаниями Job.ru и кадрового агентства «Анкор».

Таким образом, работодателю действительно приходится сокращать расходы на персонал, в том числе и заработную плату на 10-15 %. или же оставить на прежнем уровне и сократить штат работников. Миф - реален.

Миф – «Будет массовая безработица и новую работу найти будет трудно». По словам Анны Чуксеевой, руководителя направления по связям с общественностью Job.ru, список кандидатов на одну вакансию действительно увеличился почти в 2 раза (с 2,4 до 5). Больший коэффициент получили вакансии юриспруденции и маркетинга – 8. В приморском крае в г.Владивостоке, по исследованиям РИА Vladnews на 5 февраля 2015 года, кадрового дефицита нет, причем самая популярная отрасль деятельности – торговля, здесь спрос превышает вакансии примерно в 3 раза. Так же работодатель нуждается в различной степени уровня квалификации менеджере. Данные вакансии заняли второе место в электронных досках объявлений. На третьем месте были выявлены специалисты в сфере медицины и фармацевтики.

Если брать во внимание государственную службу занятости, то, согласно статистическим данным по приморскому краю, уровень вакансий покрывает спрос (таблица 3):

Таблица 3 - Численность незанятого населения, состоявшего на учете в государственных учреждениях службы занятости (на конец года)

Так же можно отметить, что уровень зарегистрированной безработицы на 2013 год на 0,4 процента меньше, чем в 2011 году, и численность обращений граждан в службу так же уменьшилась. Взяв во внимание кризис 2008 года, то сопоставляя 2005 год с 2010, можно сделать вывод, что уровень незарегистрированной безработицы по Приморскому краю увеличился на 1,5 процента, так как численность занятого населения в экономике остался на прежнем уровне. Это свидетельствует о том, что люди действительно потеряли свою работу и в условиях прироста (начиная с 2010 года он имеет положительный результат) не малая часть населения не задействована в труде. Наибольший процент безработных среди населения в возрасте 20-29 лет (таблица 4):

Таблица 4 - Состав безработных по возрастным группам в 2013 г.

Данная группа входит в категорию «молодежь», и высокий показатель говорит о том, что молодые специалисты регистрируются в службе занятости по различным причинам, наиболее актуальные – отсутствие опыта и высокие амбиции в заработной плате. Но этот факт не является последствием кризиса, здесь проблема в трудоустройстве молодежи и признание их как специалистов со стороны работодателя. Хоть и испанские исследователи видят решение данной проблемы [8] внутри своей страны, в России – нет [7] .

Мифы среди экономически активного населения существуют всегда, и в период кризиса - усиливаются. Не все из них реальны и оправданы. Многие сложились благодаря одному слову «кризис», что означает перелом, изменение обыденного в худшую сторону, нехватку и упадок [2] . В целом Россияне имеют позитивный настрой по отношению к кризису, увеличились показатели [1] : индекс социальных ожиданий, индекс социального настроения, показатель удовлетворенности личной жизнью.