Рынок труда молодых специалистов глазами обратившихся в центры занятости г. Москвы

На протяжении последних десятилетий проблема занятости молодежи не теряет своей актуальности. Несмотря на важность данного вопроса и большого числа исследований на эту тему, решение до сих пор не было найдено, структурные и законодательные изменения пока не приводят к нужному результату. В настоящее время одним из вариантов выхода из сложившейся ситуации большинство специалистов видят в разработке механизма взаимодействия ВУЗов, Центров занятости и работодателей. Однако конкретных мер пока принято не было.

Характеризуя рынок труда молодежи, отметим, что ее положение весьма далеко от оптимального, требуется разработка и внедрение мероприятий по повышению числа трудоустраиваемых выпускников. Причем, при разработке мер по содействию занятости необходимо особое внимание уделить профильному трудоустройству.

В рамках изучения проблемы было проведено анкетирование молодежи в возрасте до 30 лет. Всего было получено и обработано 378 анкет. Структура выборки по полу была следующей (Рис. 1):

Рис. 1 Структура выборки респондентов по полу

■ женский

■ мужской

Распределение респондентов по возрасту представлено рис. 2:

Рис. 2 Структура респондентов повозрасту

• ■    14-17 лет

• ■    18-22 лет

• ■    23-30 лет

Структура выборки по стажу работы представлена на диаграмме 3.

Рис. 3 Структура респондентов по стажу работы

• ■    Стажа нет

• ■    Стаж до 1 года

• ■    Стаж от 1 года до 3 лет

• ■    Стаж от 3 лет до 5 лет

• ■    Стаж больше 5 лет

Структура выборки по уровню образования отражена на диаграмме 4.

Рис. 4 Структура респондентов по уровню образования

■ Неполное среднее

■ Полное среднее

■ Среднее специальное

■ Высшее

■ Ученая степень

В рамках исследования нами были опрошены лица, обратившиеся в Центры занятости г. Москвы во всех округах. Распределение респондентов по округам представлено на рисунке 5.

Рис. 5 Структура респондентов по округам г.Москвы

• ■    ЦАО

• ■    САО

• ■    СВАО

• ■    ВАО

• ■    ЮВАО

• ■    ЮАО

• ■    ЮЗАО

• ■    ЗАО

В первом вопросе респондентам было предложено оценить возможности для трудоустройства молодого специалиста на рынке труда г. Москвы.

В целом мнения респондентов распределились следующим образом (Рис. 6):

Рис. 6 Возможности молодого специалиста для трудоустройства на рынке труда г. Москвы, полученные в ходе опроса молодежи, обратившейся в Центры занятости города Москвы

• ■    Широкие возможности для трудоустройства на всех сегментах рынка труда

• ■    Широкие возможности для трудоустройства только в определенных сегментах рынка труда

• ■    Средние возможности трудоустройства

• ■    Низкие возможности трудоустройства

Большая часть респондентов (42,6%) оценивает возможности трудоустройства молодых специалистов на рынке труда г. Москвы как средние. Низкими считают возможности трудоустройства 23,5%, а широкими во всех сегментах рынка 20,6%. Среди определенных сегментов рынка, где 12,4% опрашиваемых видят широкие возможности для трудоустройства, чаще всего называли сферу обслуживания/услуг, IT-сферу и продажи/торговлю. В категорию «другое», которую отметили 3 респондента (0,8%) отнесли широкие возможности трудоустройства только по знакомству.

Среди мужчин преобладает мнение о средних возможностях молодого специалиста для трудоустройства – 38,1% опрашиваемых, практически одинаковое количество ответов распределяется между вариантами «широкие возможности» и «низкие возможности» - 22,7% и 24,4% соответственно. В определенных сегментах ответили широкие возможности 13,1% мужчин. Женщин, выбравших категорию «широкие возможности» меньше, только 18,8% выбрали этот вариант ответа. Наибольшее количество откликов также набирает вариант «средние возможности» - 46,5%. Как низкие возможности для трудоустройства оценивают 22,8% женщин.

Наиболее оптимистично выглядят оценки самых молодых специалистов – треть оценивает возможности для трудоустройства как широкие, средними их считает половина респондентов и только 14,7% опрашиваемых в возрасте от 14 до 17 лет выбирают вариант «»низкие возможности. Среди средней возрастной группы (18-22 лет) ответы распределились следующим образом: чуть меньше половины (44,4%) оценили возможности как средние, одинаковое количество респондентов считают возможности широкими и низкими, 10,6% отметили широкие возможности только в определенных сегментах и 1 человек затруднился ответить и выбрал категорию «другое». Самые пессимистичные оценки среди респондентов в возрасте от 23 до 30 лет. Широкие возможности выбрали только 17,4% опрашиваемых, а как низкие возможности для трудоустройства отметили уже 26,1%. Самым популярным вариантом также остается категория «средние возможности» - 39,7% отдали ей предпочтение. Именно в этой группе опрашиваемых 1,1% молодежи отмечают, что возможности для трудоустройства имеют только специалисты со связями.

Изучив распределение ответов на первый вопрос в зависимости от стажа работы, отметим, что хуже всего оценивают возможности трудоустройства для молодых специалистов респонденты, имеющие стаж работы от 3 до 5 лет. Чем меньше стаж работы у опрашиваемых, тем лучше им видится ситуация, сложившаяся для молодых специалистов на рынке труда г. Москвы. Данная категория специалистов либо еще не имеет работу, либо имеет минимальный опыт поиска рабочего места, поэтому их оценка выше тех, у кого стаж свыше 3-х лет.

Результаты анализа по уровню образования показывают, что широкие возможности трудоустройства молодежи декларируют лишь те, кто имеют неполное среднее образование (29,4%) Это связано с тем, что данная категория молодежи берется за любую работу и поэтому не испытывает трудностей с поиском работы. Практически все категории опрашиваемых придерживаются мнения, что потенциальные возможности для трудоустройства молодежи следует оценить, как средние. Наиболее низкие возможности трудоустройства молодежи по данным опроса (31%) отметили респонденты со средним специальным образованием.

Отдельно следует отметить респондентов, имеющих ученую степень. Их мнение разделилось по двум диаметрально противоположным вариантам ответа – широкие возможности и низкие возможности. Вероятнее всего это связано с требованиями самих респондентов, которые они предъявляют к потенциальному работодателю.

Во втором вопросе респонденты, обратившиеся в Центры занятости, отмечали условия, которые гарантируют трудоустройство молодому специалисту. Ответы распределились следующим образом (Рис. 7):

Рис. 7 Условия, гарантирующие трудоустройство молодому специалисту

Другое

Учебные и профессиональные достижения, заслуги

Здоровье

Хороший внешний вид

Хорошая обучаемость

Навыки эф-го взаим-я с другими людьми и…

Владение информационными технологиями

Уровень профессиональных знаний и компетенций

Знания иностранного языка

Диплом престижного образовательного учреждения

Связи, знакомства и рекомендации

Среди условий, наличие которых может гарантировать трудоустройство молодому специалисту, респонденты в первую очередь отметили связи, знакомства и рекомендации (13,8%) и наличие диплома престижного образовательного учреждения (13,7%). С небольшим отрывом отмечено знание иностранного языка (12,4%) и уровень профессиональных знаний и умений (12,1%). В третью группу по значимости молодежь отнесла владение информационными технологиями (10,5%), навыки эффективного взаимодействия с другими людьми и самопрезентации (9,9%) и хорошая обучаемость (9,4%). Как практически неважные качества для трудоустройства были выбраны хороший внешний вид (6,5%), здоровье (5,4%) и учебные и профессиональные достижения и заслуги (5,2%).

В категорию «другое», которую выбрало 1,2% опрошенных, попали ответы «опыт работы» и «все в совокупности».

В разрезе половозрастных характеристик отметим, что для женщин на первом месте оказался диплом престижного образовательного учреждения, 14,5% опрошенных отметили, что это условие гарантирует трудоустройство молодому специалисту. По мнению мужчин, решающим доводом в пользу трудоустройства свидетельствуют связи, знакомства и рекомендации. В первую очередь это связано с некоторой дискриминацией женщин в вопросах трудоустройства и им приходится чаще доказывать свою профессиональную компетентность, в том числе и с помощью предоставления документа об образовании. Отлично мнение мужчин и женщин в рамках варианта ответа «здоровье». Для мужчин – это один из решающих факторов, женщины лишь в предпоследнюю очередь отметили его – 7,6 и 3,6% соответственно. Данный результат можно объяснить с точки зрения различия профессий мужчин и женщин. Мужчины выше, чем представители женского пола ценят уровень профессиональных знаний и компетенций, учебные и профессиональные достижения и заслуги, а также хорошую обучаемость.

Для лиц младше 18 лет основной критерий – диплом «брендового» учебного заведения (18,3%). Эта категория еще только заканчивает обучение в средней школе и в своей будущей карьере надеется именно на «имя» ВУЗа Этот факт подтверждают и другие ответы респондентов – 11,9% опрошенных отметили как важный критерий учебные и профессиональные достижения и заслуги. Остальные критерии оценены примерно одинаково.

Группа лиц в возрасте 18-22 лет основным условием для трудоустройства считает знание иностранного языка – 14,4% опрошенных. Респонденты этой категории уже обучается в учебном заведении и скорее всего начинают приобретать первый опыт работы. Поэтому для них оказались важны такие условия для гарантированного трудоустройства как диплом престижного образовательного учреждения, связи и знакомства, а также уровень профессиональных знаний и компетенций (14,0%, 13,3% и 12,0% соответственно).

В разрезе стажа работы ответы соответствуют общей динамике. Самые высокие результаты получили ответы «диплом престижного образовательного учреждения», «связи, знакомства и рекомендации», а также «уровень профессиональных знаний и компетенций» для всех групп.

Общая тенденция сохраняется, если рассмотреть этот вопрос для лиц с разным уровнем образования. Для молодых специалистов с неполным среднем образованием основным условием для трудоустройства является наличие диплома престижного учебного заведения (16,5%). Для респондентов, имеющих среднее (полное) общее образование, помимо диплома на первое место выходит владение информационными технологиями и связи, знакомства и рекомендации – по 12,4%. Молодежь, окончившая среднее и высшее профессиональное учебное заведение в первую очередь отмечают связи, знакомства и рекомендации. Лица, имеющие ученую степень, помимо названного условия отметили еще и знание иностранного языка, как фактор, в первую очередь влияющий на трудоустройство.

В третьем вопросе респонденты указывали частоту обращения в Центр занятости. Результаты анализа по данному вопросу в усредненном показателе отразим на диаграмме.

Рис. 8 Частота обращения в Центр занятости города Москвы

Впервые

• ■    Стою на учете уже какое-то время

Обращаюсь повторно

Другое

Большинство опрошенных обратились в Центр занятости г. Москвы впервые – 60,8%. На учете уже какое-либо время находятся 21,7%, причем почти две трети из них это респонденты 23-30 лет, а среди лиц в возрасте 1417 лет таких всего 2,9%. Повторно решили обратиться 45 человек из опрошенных, что составляет 11,9%. Чаще всего повторно обращаются молодые специалисты в возрасте 23-30 лет. Категорию «другое» выбрали 5,6% респондентов. Чаще всего они указывали, что обратились за справкой или информацией или хотели ознакомиться с услугами. Среди лиц в возрасте 14-17 лет наибольший процент выбравших эту категорию – 17,6%. Они указывали. что еще не обращались за услугами, а только планируют это сделать.

В четвертом вопросе респонденты оценили период времени, который они находятся на учете в Центре занятости. Результаты можно отразить на рисунке 9.

Рис. 9 Срок нахождения на учете в Центре занятости

• ■    До 1 месяца

• ■    От 1 месяца до 3 месяцев

• ■    От 3 месяцев до 6 месяцев

• ■    От 6 месяцев до 1 года

• ■    Более 1 года

Большинство респондентов находятся на учете в течение месяца – 56% опрощенных. Практически каждый четвертый в течение 1-3 месяцев не может найти работу и все еще стоит на учете. Лишь 13,9% указали, что срок нахождения на учете в Центре занятости составляет 3-6 месяцев, причем среди них большую часть имеют лица в возрасте 23-30 лет, со стажем более 5 лет и высшим образованием. Скорее всего это связано с требованиями кандидатов на вакантное рабочее место. От 6 месяцев до 1 года стоит на учете 21 человек из опрошенных. О том, что зарегистрированы как безработные заявило 3 человека, что составило 0,8% респондентов.

В пятом вопросе опрашиваемых просили указать причину обращения в Центр занятости. Результаты отражены на рисунке 10.

Рис. 10 Причина обращения в Центр занятости

Другое

Желание пройти переобучение по новой профессии с последующим трудоустройством

Желание получать пособие по безработице Отсутствие вакансий на рынке труда по моей специальности

Невозможность самостоятельно найти работу при отсутствии образования

Увольнение по собственному желанию Невозможность самостоятельно найти работу даже при наличии образования

Потеря предыдущего места работы

Для 20,2% респондентов основная причина обращения в Центр занятости – потеря предыдущего места работы. Среди них б о льший процент приходится на лиц в возрасте 23-30 лет, имеющих стаж более 3-х лет. На втором месте находится ответ «невозможно самостоятельно найти работу даже при наличии профессионального образования», так ответили 14,9% из опрошенных. Из них треть не имеет стажа работы, но зато большинство получили высшее профессиональное образование. Это свидетельствует о нежелании работодателя брать на работу специалистов пусть и с высшим образованием, но не имеющим опыта работы. Уволились по собственному желанию и обратились в Центр занятости 14,2% респондентов. О невозможности найти работу при отсутствии профессионального образования заявили 13,5 опрошенных. Чаще всего так отвечали лица в возрасте до 22 лет без опыта работы или имеющие минимальный стаж, причем почти две трети из них не имеют высшего образования.

Еще одной причиной для обращения послужило отсутствие вакансий на рынке труда по специальности. Так считают 12% опрошенных. В качестве одной из причин обращения 61 человек выбрали категорию «желание получать пособие по безработице», что составило 11,1%. Только 9,3% респондентов желают пройти переобучение по новой профессии или повысить свою квалификацию с последующим трудоустройством.

В категорию «другое», которую выбрали 4,9% респондентов попали следующие ответы: получить справку, сложно найти работу с инвалидностью/ с маленькими детьми и просто интересно. Как было отмечено ранее, большая часть респондентов в возрасте 14-17 лет обратились в Центр занятости для получения работы на лето.

Шестой вопрос характеризовал критерии, по которым респонденты выбирали (или выбирали бы) свою профессию. Результаты представлены на рисунке 11.

Рис. 11 Критерии выбора профессии

• ■    Возможность хорошего заработка

  
  
  

• ■    Возможность гарантированного трудоустройства

• ■    Пример родителей, родственников, знакомых

• ■    Возможность поступить на бюджетной место в учебное заведение

• ■    Случайно

• ■    Другое

На первом месте для всех категорий находится возможность хорошего заработка. Так считают 46% опрошенных. С большим отрывом второй причиной выбора профессии респонденты назвали возможность гарантированного трудоустройства. Лишь для 12,2% основным критерием выбора профессии являлся (или будет являться) пример родителей, родственников и знакомых. Для 10,4% молодых специалистов решающим фактором являлась (или будет являться) возможность поступить на бюджет в учебное заведение, среди них наибольшая часть тех, кто еще не имеет образование. Случайно выбрали свою профессию 32 человека. Среди них больше всего тех, кто окончил техникум, училище или колледж. Только для 6,5% опрошенных основным критерием выбора стал интерес к профессии и желание ее освоить.

В разрезе пола, возраста и стажа работы общая тенденция выбора соответствует усредненным показателям. Среди лиц с неполным средним образованием 20,8% предпочтут выбрать профессию по примеру родителей, родственников и знакомых, а вариант «случайно» исключен полностью. Лица с ученой степенью отметили как главный критерий – пример родителей, родственников и знакомых, а также возможность хорошего заработка и интерес к профессии.

В седьмом вопросе респонденты оценивали удовлетворенность своей профессией. Результаты представлены на рисунке 12.

Частично удовлетворены своей профессией 35,2% респондентов, практически столько же – 29,1% опрашиваемых отметили, что удовлетворены своей профессией полностью. Указали, что не имеют профессии 19% молодых специалистов. Не удовлетворены профессией 15,1% респондентов, половина из них готова освоить новую профессию или повысить свою квалификацию, а вторая половина не видит возможности изменить ситуацию. Вариант «другое» выбрали 1,6% из числа опрашиваемых, чаще всего это связано с тем, что опрашиваемый еще не работал по специальности и не может определить степень удовлетворенности работой.

Рис. 12 Удовлетворенность своей профессией

• ■    Профессия отсутствует

• ■    Полностью удовлетворен

• ■    Частично удовлетворен

• ■    Неудовлетворительно, но не вижу возможности это изменить

• ■    Неудовлетворен, хочу освоить другую профессию (повысить квалификацию)

• ■    Другое

Среди мужчин и женщин равное количество респондентов частично удовлетворены своей профессией, полностью удовлетворены также примерно одинаковое количество человек. Среди лиц, кто считает, что профессия у него отсутствует больше мужчин, чем женщин – 21,6% против 16,8%. Не удовлетворены профессией и мужчины и женщины в одинаковой степени.

Наиболее частый ответ для лиц 14-17 лет – профессия отсутствует, так сказали 73,5% респондентов. Среди лиц 18-22 лет таких насчитывается 22,5%, а в третьей возрастной группе 6%. Частичную удовлетворенность в большей степени отмечают лица 23-30 лет, хотя и процент полностью удовлетворенных профессией также высок – 32,1. Хотели бы освоить новую профессию представители всех 3-х возрастных групп. А не видят возможности изменить ситуацию только лица старше 18 лет.

При распределении ответов на 7 вопрос по стажу работы вполне закономерно отметить, что большая часть лиц, не имеющих стажа работы указали на отсутствие профессии – 42%. Среди остальных групп этот показатель не доходит до 20%. Самые удовлетворенные профессией – это лица с опытом работы более 5 лет. Они уже не считаются новичками в профессии и могут считать себя хорошими специалистами. Однако же и среди них 15,8% не удовлетворены своей профессией. Большая часть ответов лиц со стажем до 5 лет частично или полностью удовлетворены профессией.

Интересно отметить, что наряду с лицами, не имеющими после школьного начального, среднего или высшего образования, 3,7% опрошенных с высшим и 9,5% со средним специальным образованием отметили, что профессии не имеют. Скорее всего это связано с тем, что данные респонденты в учебном заведении получили только диплом, а не знания. Лица с ученой степенью и в этом вопросе делятся на противоположные группы – половина удовлетворена своей профессией, половина хочет освоить новую или повысить квалификацию. Возможно, это связано с желанием респондентов написать и защитить докторскую диссертацию. Больше всего не удовлетворены своей профессией респонденты, получившие среднее специальное образование, но только 40% из них стремятся изменить ситуацию.

В восьмом вопросе респонденты указывали 3 профессии, освоение которых сегодня гарантирует трудоустройство молодому специалисту на рынке труда г. Москвы. Результаты представлены на рисунке 13.

На рисунке отражены 15 наиболее популярных профессий по мнению лиц, обратившихся в Центры занятости г. Москвы. Вопреки распространенному убеждению, что самыми востребованными являются инженеры и иные представители технических специальностей, только 55 человек из 378 указали эту профессию.

Рис. 13 Востребованные профессии на рынке труда г. Москвы по мнению обратившихся в Центр занятости

Как и ожидалось специалист в области информационных технологий по мнению молодежи является самым популярным ответом. Профессию менеджера выбрали 21% опрашиваемых, но чаще всего профессия была указана без дополнительного уточнения, реже респонденты добавляли «менеджер по продажам» или «менеджер по работе с клиентами». Категория «врач» в большинстве случаев также встречалась без специализации, некоторые респонденты уточняли – хирург, анестезиолог.

Затруднились с ответом 28 человек (7,4%), а 2 респондента указали, что такие профессии отсутствуют.

В разрезе пола, возраста, стажа работы и уровня образования чаще всего фигурировали первые 5 профессий.

Девятый вопрос предполагал оценить готовность опрашиваемых пройти подготовку (переподготовку) и желание освоить профессию (специальность) только с позиции ее востребованности сегодня на рынке труда. Результаты представлены на рисунке 14.

Рис. 14 Готовность пройти подготовку (переподготовку)

■ Нет

■ Да, в ближайшее время

• ■    Да, не ранее, чем через год

• ■    Готов в принципе, но не знаю как это сделать

  ■ Другое

  
  

Готовы пройти переподготовку и освоить профессию (специальность) только с позиции ее востребованности на рынке труда г. Москвы оказались 62,2% опрашиваемых. Из них 56,6% собираются сделать это в ближайшее время, а 21,7% не ранее чем через год. Готовы, но не знают как это сделать 21,7% из согласившихся пройти переподготовку и 13,5% из общего количества респондентов. Не готовы пройти переподготовку 35,7% молодых специалистов. Исходя из стажа работы отказались пройти переподготовку (подготовку) в большей степени лица не имеющие стажа работы и с опытом работы более 5 лет. По остальным ответам мнения респондентов соответствуют усредненному показателю.

Категорию «другое» выбрали 2,1% респондентов, чаще всего молодые специалисты отвечали, что уже недавно прошли, сначала хотят попробовать по специальности и по обстоятельствам.

В десятом вопросе респонденты оценивали готовность пройти обучение (переподготовку) по направлениям, предлагаемым Центром занятости и освоить новую специальность. Результаты представлены на рисунке 15.

Рис. 15 Готовность пройти обучение по направлениям, предлагаемым Центом занятости

■ Да ■ Нет ■ Не знаю

Всего 18,8% респондентов согласны пройти обучение, которое предлагает Центр занятости. Чаще всего так отвечали лица 23-30 лет со стажем более 5 лет. Отказались пройти обучение 36,8% опрашиваемых. Б о льшая часть молодых специалистов выбрали вариант «не знаю». Либо респонденты не знают о возможности пройти обучение и освоить новую профессию, либо не могут определиться со своим профессиональным будущим.

Среди профессий, которые хотели бы освоить респонденты, самыми популярными были профессии программиста, юриста, экономиста, менеджера по управлению персоналом, инженера, дизайнера, мастера по маникюру/педикюру и иностранный язык. Реже встречались такие профессии, как психология, связи с общественностью, маркетинг, парикмахер/стилист, логопед, бухгалтер, сварщик, менеджер, монтажник систем вентиляции и кондиционирования, флорист, журналист, кладовщик и логист.

В одиннадцатом вопросе респонденты показали свое знание получения дополнительного профессионального образования. Результаты анализа по данному вопросу в усредненном показателе отразим на диаграмме.

Рис. 16 Знание вариантов получения дополнительного профессионального образования

• ■    Да

• ■    Примерно представляю

• ■    Не знаю

• ■    Не интересуюсь

Большинство респондентов (44,7%) не знают никаких вариантов получения дополнительного профессионального образования. Чаще всего это мужчины, чем женщины и лица не окончившие 11 классов по сравнению с представителями, имеющими другой уровень образования. Не интересуются о способах повышения квалификации или получения дополнительного образования 26,5% респондентов.

Точно знают (и чаще всего назвали) варианты получения дополнительного образования 15,3% опрашиваемых. Среди них больше всего женщин, лиц в возрасте от 18 лет и молодых специалистов с высшим образованием. Примерно представляют способы получения проф. образования 13,5% респондентов.

Среди самых популярных вариантов, предложенных специалистами, отметим курсы, программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации, учебные заведения, отделы обучения при компаниях и Центры занятости.

В двенадцатом вопросе респонденты указывали размер зарплаты, которая устроила бы их в настоящий момент. Результаты представлены на рисунке 17.

Рис. 17 Стартовая заработная плата

■ До 25000

■ 25000-30000

■ 30000-50000

■ Свыше 50000

■ Другое

Результаты опроса показывают, что большинство респондентов согласились бы на заработную плату от 25000 руб. до 50000 руб. Причем на долю 25000-30000 руб. приходится 31,2% респондентов, заработную плату 30000-50000 руб. выбрали 31,2% от общего количества опрашиваемых. Свыше 50000 руб. хотели бы получать 19,6%, а меньше 25000 руб. только 8,2% молодых специалистов.

Чаще всего на более высокую заработную плату рассчитывают мужчины, чем женщины. Среди тех, кто отметил диапазон 30000-50000 руб. больше всего тех, кто имеет опыт работы от 1 года, среднее специальное или высшее образование, а также это люди, которые 18 лет. Меньше 25000 руб. согласны получать лица в возрасте 14-17 лет, не имеющие стажа работы и образования.

В категории «другое», которую выбрали 2,6% респондентов, были указаны конкретные суммы заработной платы, причем весьма различные – и 15000 руб. и даже 300000 руб.

В тринадцатом вопросе респонденты отмечали основные мотиваторы в выборе места работы. Результаты отражены на рисунке 18.

Рис. 18 Приоритетность факторов, влияющих

Наиболее приоритетный критерий для молодых специалистов, обратившихся в Центр занятости, является уровень заработной платы, так считают 19,9% респондентов. Чаще всего этот фактор отмечали лица в возрасте 23-30 лет со стажем более 5 лет и высшим образованием. Размер заработной платы, указанный респондентами, варьировался от 20000 руб. до 300000руб. Почти 54% из числа молодежи, выбравших этот критерий, наиболее предпочитаемый интервал заработной платы 30000-50000 руб., для 17% специалистов он составил 20000-35000 руб., 26,7% согласны рассмотреть вакантное рабочее место, если размер оклада колеблется в диапазоне 50000-100000 руб., а 2,3% зафиксировали размер желаемой зарплаты выше 100000 руб.

Официальное трудоустройство на основании Трудового кодекса Российской Федерации считают важным 18,9% опрашиваемых. Чем выше возраст, стаж работы и уровень образования, тем большее значение придают этому фактору.

Удобное расположение и относительную близость к дому выбрали 16,8% молодых специалистов. Причем женщины чаще мужчин отмечали этот вариант. Это связано с тем, что женщина помимо профессиональных обязанностей берет на себя большую часть семейных функций, поэтому близость к дому для них наиболее актуальна. Также молодые специалисты в возрасте 14-17 лет склонны искать место работы ближе к дому или месту учебы. Лица, имеющие неполное среднее образование, тоже чаще остальных обратили внимание на этот критерий.

Гибкий график работы отметили 15% респондентов. Этот критерий наиболее приоритетен для тех, кто совмещает работу и учебу, поэтому наибольший процент у лиц младше 22 лет и без высшего образования.

На быстрый карьерный рост ориентируются 12,4% из числа опрашиваемых. На него рассчитывают при трудоустройстве чаще мужчины, чем женщины. Также стоит отметить, что чем выше уровень образования, тем больше процент выбравших этот критерий.

Престиж и известность компании отметили 10,1% респондентов. Выбирать «брендовую» компанию предпочитают в основном лица 18-22 лет с опытом работы менее 3-х лет.

Наличие дополнительных льгот и социальных гарантий выбрали 3,7% из числа опрашиваемых. Среди наиболее востребованных услуг респонденты отмечали оплату проезда, жилья, питания, телефонной связи, фитнеса, а также дополнительное медицинское страхование и льготы для инвалидов.

На восьмом месте оказался критерий «возможность дополнительного обучения», его указали 2,6% молодых специалистов. В основном опрашиваемые предпочитают обучаться на курсах иностранного языка, получить возможность совмещать работу и учебу, а также хотели бы повышать квалификацию по своей профессии.

Категорию «другое» выбрали 0,6% респондентов. Чаще всего в качестве дополнительного приоритета в выборе места работы указывали хорошую атмосферу на работе и хороший коллектив, ежегодную индексацию заработной платы и все перечисленные условия в совокупности.

В целом, подводя итоги анализу анкет молодых специалистов, обратившихся в Центры занятости, можно сделать следующие выводы:

^ молодые специалисты в городе Москве сами оценивают свои возможности трудоустройства как средние;

^ по мнению молодежи при трудоустройстве работодатель в первую очередь обращает внимание на наличие связей и знакомств, а потом уже на диплом и уровень профессиональных знаний и умений;

^ основной причиной для обращения в Центр занятости является увольнение (или сокращение) с работы;

^ молодые специалисты выбирают профессию, исходя из возможности хорошего заработка в будущем, и большинство из них полностью или частично удовлетворены своей профессией на настоящий день;

^ некоторые специалисты хотели бы пройти обучение или переподготовку, но не знают каким образом это моно сделать, также молодежь не в полной мере осведомлена о возможностях пройти обучение с помощью Центров занятости;

^ в первую очередь молодые специалисты при трудоустройстве обращают внимание на предлагаемую заработную плату, самым привлекательным диапазоном для них является интервал от 25000 руб. до 50000 руб.

"Экономика и социум" №1(20) 2016