Рынок труда, производительность и з/плата, тенденции развития, пути повышения

Рынок труда — это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, которые предъявляют спрос на труд, и предложением труда со стороны населения.

Субъекты рынка труда:

• 1 .контрагенты трудовых отношений - работники и работодатели;

• 2 .посредники между работниками и работодателями (службы занятости);

• 3 .представители органов власти;

• 4 .представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей).

Основные функции рынка труда:

• 1 .посредническая - соединение продавца и покупателя рабочей силы (труда);

• 2 .уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование цены труда - заработной платы;

• 3 .приведение отраслевой, территориальной, профессиональноквалификационной структуры занятости в соответствие с отраслевой и территориальной структурой общественного производства;

• 4 .выявление численности безработных, видов, характера безработицы и др.

На рынок труда влияют: демографическая ситуация в стране; численность трудоспособного населения; существующая рыночная конъюнктура; структура экономики степень монополизации рынка и др.

Безработица – это социально – экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в производстве. Это циклическое явление, выражающееся в превышении предложения труда над спросом на него.

Безработный, человек, который может работать, хочет работать, самостоятельно активно ищет работу, но не может трудоустроиться из-за отсутствия рабочих мест или недостаточной профессиональной подготовки.

Уровень безработицы = (Число безработных / Численность трудоспособного населения) х 100%

Виды безработицы:

• 1    Добровольная: Фрикционная безработица – переход с одной работы на другую, изменение места жительства. Это период, когда человек находится «между работами», ищет работу.

• 2 . Вынужденная: Структурная безработица – высвобождение рабочей силы под воздействием структурных сдвигов в экономике, изменяющих спрос на отдельные профессии и специальности. Циклическая безработица – высвобождение рабочей силы, вызванное общим спадом производства,

• 3 . Естественная безработица. Естественная норма безработицы представляет собой устойчивую на протяжении длительного периода времени долю безработных в рабочей силе.

последствия безработицы: снижение реальных доходов населения и падение уровня жизни; утрата работниками профессионально– квалификационных знаний и навыков; рост заболеваемости и снижение продолжительности жизни; рост преступности.

Основные методы воздействия государства на уровень занятости: стимулирование создания новых рабочих мест и спроса на труд; осуществление мер по сохранению и повышению уровня занятости на предприятиях; выплата пособий по безработице;

Производительность труда – плодотворность, эффективность конкретного труда, измеряемая стоимостью произведенной продукции в расчете на одного работника, на единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу производимого продукта. На предприятиях используется показатель выработки.

Рассчитывается как отношение объема продукции (ОП) к среднесписочной численности работников предприятия (СЧЧ), занятых в основном производстве:

ПТ=ОП/ССЧ

Рост производительности труда способствует экономии численности работников организации. Между трудоемкостью и производительностью труда существует обратно пропорциональная зависимость - при снижении трудоемкости производительность труда растет и наоборот.

Заработная плата - это цена труда или доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц). Различают:

• 1 .номинальную заработную плату — денежное вознаграждение, получаемое работником за предоставленные им услуги труда;

• 2 .реальную заработную плату — количество товаров и услуг в натуральном выражении, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату.

Уровень заработной платы формируется на рынке труда под влиянием спроса на труд и его предложения.

Выделяются две основные формы оплаты труда:

сдельная и повременная.

При сдельной форме оплата производится за количество произведенной работником продукции, каждая единица которой имеет утвержденную работодателем расценку.

При повременной форме оплаты величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (часовой, дневной) или оклада.