Рынок труда в условиях экономического и социального кризисов

Изменения на рынке труда оказывают неотъемлемое влияние на всю общественную жизнь. Важными составляющими рынка труда является определение хозяйственного развития, политической и социальной ситуации, материального и морального состояния основного населения страны. Также он считается неотъемлемой частью рыночной экономики, так как она имеет связь с различными аспектами трудовых отношений. Например, с помощью рыночной экономики принимается решение о найме и занятости работников, об условиях труда и уровне заработной платы.

Российская экономика стала частью мировой рыночной системы, поэтому и влияние мировых кризисов таких, как экономический и социальный, на рынок труда страны неизбежно.

Экономический кризис оказывает непосредственное влияние на уровень безработицы. Среднегодовая численность работников уменьшается в результате естественного возрастного процесса, а также в результате сократившегося производства.

Мировой кризис, оказывая весомое воздействие на экономическую составляющую России, руководствуется следующими причинами: рыночные институты несовершенны; зависимость экспорта от ресурсов сырья высока; низкая конкурентоспособность отечественной продукции.

Неблагоприятное развитие рынка труда по регионам может возникнуть в связи с индивидуальными проблемами каждого региона. Так износившиеся основные фонды и объекты инфраструктуры, слабая конкурентоспособность основных областей экономики, а также низкий уровень обеспеченности топливными и энергетическими ресурсами, плохая демографическая ситуация, соответственно, и низкое качество жизни населения и другие проблемы характерны для центральной европейской части России.

Проблемы криминальной экономики, сепаратизм и терроризм, сильно развитые в Южной части страны, ведут к слабым привлечениям инвестиций.

Урал, Сибирь, Забайкалье и Дальний Восток имеют проблемы слабого уровня материального достатка и уменьшающейся численности населения, сложные природные и климатические условия, экономика основана на природных ресурсах и другие проблемы.

Экономический кризис 2008 г. имел в России производственный характер. Так в первой половине 2009 г. были значительно снижены темпы роста производства в промышленности и строительстве. Таким образом, были задеты интересы технических кадров. Актуальным стало проведение анализа рынка труда для того, чтобы обозначить потребности общества и экономики в высококвалифицированных технических кадрах, а также рассмотреть предложения рынка образовательных услуг [1].

Совершенствование технического образования, то есть выпуск высококвалифицированных инженеров, а также привлечение талантливой и перспективной молодежи в технические вузы, стало главной задачей для выравнивания сложившихся экономической и социальной ситуаций на рынке труда.

Инженерное образование в России одно из самых лучших в мире, так считают ряд видных ученых и государственных деятелей. Если во время кризиса будут утеренны интеллектуальные ресурсы, то страна может стать неконкурентоспособной на мировом рынке труда.

Во время кризиса перед выпускниками возникает проблема трудоустройства. Для снятия данной социальной напряженности правительство РФ предложило увеличить прием поступающих на дополнительное обучение в магистратуры и аспирантуры по техническим специальностям, а также привлекать молодых специалистов к занятию научно-исследовательской работой и к преподаванию технических дисциплин.

В после кризисный период для поднятия конкурентоспособности экономики страны необходимы специалисты, имеющие базу новых знаний, умений и навыков. Они необходимы для развития новых технологий в различных областях экономики. Для этого необходимы разработка и внедрение новейших информационных технологий и систем, энергосберегающих технологий и нетрадиционных энергоресурсов, биотехнологий и биомедицины, новое поколение производственных технологий и других новейших технологий.

Решение проблемы потребности экономики в кадрах ложится на систему образования. Приоритетные направления подготовки и переподготовки кадров, необходимых для экономического и социального развития страны, государство в последние годы выбирает само [2].

В России происходит развитие инновационной области экономики, для обеспечения конкурентоспособности которой на мировом рынке также нужны высококвалифицированные кадры.

Поэтому разрабатывают новые образовательные стандарты, в которых формируются определенные требования к работникам, имеющих профессиональное образование. То есть они должны соответствовать выросшему уровню требований экономики в после кризисный период. Данные требования будут определяться работодателями в виде профессиональных стандартов, которым должны соответствовать подготавливаемые системой образования специалисты.

Рынок труда должен стать более гибким. Федеральная государственная служба занятости обязаны оперативно информировать и пытаться трудоустроить оставшихся без работы людей за счет территориального их перемещения.

Во время кризиса многие предприятия считают, что лучшим способом уменьшить свои издержки это сокращение персонала. Но без сотрудников работать тоже не возможно. Увольнение, конечно же, касается не всех, так с лучшими сотрудниками, составляющих кадровый резерв, расставаться никто не захочет. Но других, не попавших в этот список, уволят без особого сожаления.

Кризис является своеобразным переходом от одного стабильного состояния к другому. Правильно расставив силы можно воспользоваться кризисом как для перехода к более высокому стабильному состоянию. В это время нужно присматриваться к каким-то реальным интересным предложениям для того, чтобы поменять профиль деятельности или перейти на новый качественный уровень. С помощью кризиса у человека может появиться возможность для роста. Тот, кто рискнет поменять что-то в своей работе, может выиграть многое, но при этом сохраняется и риск проиграть.

К поиску работы во время экономического и социального кризиса нужно подходить со всей серьезностью, так как для трудоустройства необходимо суметь максимально показать свои знания и навыки будущему работодателю. В сложный порой период предоставляется возможность проявить себя и реализоваться как личность в карьерном отношении [3].

В современных условиях жизни социальная адаптация россиян не возможна без оказания государственной помощи в сфере занятости. Но не менее важно гражданам проявлять собственную социальную активность для того, чтобы сохранить работу или вести ее поиски.

Из всего выше сказанного можно оценить важность и значение регулирования рынка труда РФ.