Рынок труда: текущее состояние и современные тенденции

В современных условиях развития мирового сообщества становятся очевидными фундаментальные изменения на рынке труда. Изменения в расстановке сил в экономике влекут за собой перераспределение власти, материальных богатств, конкурентных преимуществ и возможностей во всем мире, прорывные инновации, новые идеи и технологии, бизнес-модели и дефицит ресурсов влияют на все сферы жизни современного общества [1]. Пандемия ко-вид-19 наложила свой отпечаток на рынок труда во всем мире.

Проведенные международными экспертами исследования говорят о беспрецедентных масштабах дестабилизации мирового рынка труда в 2020 г. Общемировой объем рабочего времени сократился примерно на 8,8% по сравнению с четвертым кварталом 2019 г., что эквивалентно полному рабочему времени 255 млн работников. По данным МОТ по итогам 2020 г. уровень безработицы в мире составил 6,5%. Одни из худших результатов по уровню безработицы наблюдались в государствах Латинской Америке (19,7% в Коста-Рике, 16,3% в Колумбии), некоторых европейских странах (16,4% в Греции; 15,5% в Испании). По странам ЕС безработица составила 7,1%, в США - 8,1%.

Карантинные ограничения в России придали импульс замедлению экономиче- ской активности и приостановке функционирования целых отраслей экономики, что негативно отразилось на динамике рынка труда, вызвав рост безработицы. В августе 2020 г. рост уровня безработицы достиг максимального значения 6,4% [2, 3].

Потери рабочих мест в мире оцениваются в 114 млн, в относительном выражении сокращение занятости среди женщин (5,0%) было выше, чем среди мужчин, а среди молодых работников (8,7%) - выше, чем среди работников старшего возраста. Отметим, что суммарный мировой доход от трудовой деятельности сократился в 2020 г. на 8,3%, или 4,4% мирового ВВП. Наибольшие потери трудовых доходов понесли работники Северной и Южной Америки (10,3%), а наименьшие потери были зафиксированы в АТР (6,6%).

Можно сделать вывод, что воздействие пандемии на мировой рынок труда было разрушительным и повлекло за собой потери рабочего времени, что способствующие увеличению количества безработных; снижение трудовых и коммерческих доходов, включая закрытие и банкротство предприятий; возникновение новых проблем в области охраны труда и техники безопасности [4, 5]. Результатом такого воздействия стало усиление неравенства между людьми и увеличение бедности.

В 2021 г. по мере улучшения эпидемиологической ситуации, снятия ограничительных мер и адаптации государств и бизнеса к новой экономической конъюнктуре, в том числе за счет развития цифровых трудовых сервисов, а также росту устойчивости различных условий и форм занятости наблюдалась положительная динамика на рынке труда. Однако, в последнем докладе МОТ прогнозирует, что в 2022 г. общий объем рабочего времени в мире с поправкой на рост населения будет по-прежнему почти на 2% ниже, чем до пандемии, что соответствует потере 52 млн рабочих мест на условиях полной занятости. Число безработных в мире, согласно прогнозам, составит 207 млн человек (в 2019 г. - 186 млн) [4, 5].

С начала восстановления динамика роста занятости в странах с низким и средним уровнем дохода уступает той, которая присуща более развитым странам, что обусловлено более низкими темпами вакцинации и более жесткими бюджетнофинансовыми ограничениями в странах с развивающимся рынком. Особенно серьезные последствия испытали на себе развивающиеся страны с высоким уровнем неравенства и большим разбросом в условиях труда.

По оценкам МВФ уровень безработицы будет ниже среднемирового: 2,8% - в Японии, 3,8% - в Китае, 3,7% - в Германии, 4,8% - в России, 5,0% - в Великобритании, 5,4% - в США.

Говоря о тенденциях на рынке труда, отметим, значительный контраст между масштабной потерей рабочих мест в наиболее пострадавших отраслях экономики (общественное питание, искусство и культура, розничная торговля, строительство) и положительным ростом занятости в секторах высококвалифицированных услуг (информация и связь, финансовая и страховая деятельность, сфера доставки). Данное расхождение также может привести к усилению неравенства внутри стран.

Специфичной тенденцией современного этапа развития рынка труда стала удаленная работа. Начиная с марта 2020 г. в условиях пандемии расширилось ее использование, что придало еще больший импульс развитию и усилению влияния цифровой экономики, одной из отличительных черт которой стали платформы цифрового труда. Они позволяют частным лицам и клиентам предприятий организовывать поездки, заказывать продукты питания и товары медицинского назначения, находить исполнителей-фрилансеров для разработки веб-сайтов и выполнения других заданий. Являясь своего рода посредником между предприятием и работником, они трансформируют трудовые процессы, что чревато серьезными последствиями для будущего сферы труда [4]. Платформы цифрового труда можно разделить: он-лайн-платформы на основе веб-технологий (например, разработка сайта предприятия) и платформы на основе геолокации (например, такси).

Развитие данного сегмента может способствовать расширению возможностей получения доходов работниками, в том числе женщинами, лицами с ограниченными возможностями, молодежью и трудовыми мигрантами. Такие платформы, особенно в развивающихся странах, рассматриваются как один из перспективных источников трудоустройства населения, и поэтому правительства многих стран инвестируют средства в развитие цифровой инфраструктуры и цифровых навыков. Платформы выгодны предприятиям, которыми они могут пользоваться для получения доступа к глобальным и местным трудовым ресурсам, тем самым повышая свою эффективность и производительность и расширяя присутствие на рынке.

Под влиянием цифровизации экономики рынок труда трансформируется быстрее. Появляются новые профессии, растут требования к квалификации кадров, меняется спрос на компетенции. Все чаще звучат прогнозы, в основе которых влияние автоматизации и глобальное распространение технологий на рынок труда. Все это несет в себе определенные риски: сокращения рабочих мест, несоответствия навыков требованиям работодателя, невысокая эффективность системы образования в разрезе подготовки необходимых рынку кадров.

Чтобы смягчить последствия самой серьезной со времен Второй мировой войны глобальной рецессии страны всего мира принимают беспрецедентно масштабные меры. Более 170 стран выделили в общей сложности 9 трлн долл. на цели реализации планов финансового стимулирования [2, 6]. Меры поддержки в сфере труда включают в себя: пособия для работников и безработных, применение схемы краткосрочной работы, профессиональное обуче-ние/переобучение, поддержка работников на удаленной работе и другие меры.

Например, в Австралии реализуются программы профессионального обучения, направленные на сохранение занятости населения, проходящих профессиональное обучение или стажировку, путем субсидирования их заработной платы, а также на создание новых учебных мест для выпускников и краткосрочных курсов для лиц, ищущих работу, предполагающих профессиональную подготовку работников по аккредитованным квалификациям в испытывающих потребность отраслях. В Пакистане пакет экономической помощи включает в себя меры по трудоустройству беднейших работников путем создания «природной инфраструктуры», в рамках программы было создано более 60 тыс. рабочих мест, особое внимание уделено женщинам и молодежи.

В Бельгии работникам на «удаленке»

электричество, покупку необходимых офисных материалов. В Турции упрощена процедура получения пособия в связи с краткосрочной работой, эквивалентного 60% минимальной заработной платы. В России приняты разнообразные меры поддержки со стороны государства: введен особый порядок исчисления больничных листов, выделяются кредиты на поддержку занятости, сохранение рабочих мест для системообразующих компаний, выделяются субсидии бизнесу при трудоустройстве безработных [2].

Таким образом, подводя итог отметим, что меры поддержки со стороны государств и международных организаций, способствующих восстановлению рынка труда, должны не просто сводится к восстановлению докризисных показателей, а быть направленными на сохранение рабочих мест, увеличение доходов и занятости населения, на решение глобальных проблем структурного характера. Необходима продуманная социально-экономическая политика, привлечение инвестиций в повышение квалификации, инфраструктуру и технологии, разработка мероприятий профессионального переобучения кадров, обеспечение основополагающих трудовых прав и охрану труда, анализ и изменение традиционных программ обучения с учетом цифровых технологий, и потребностей меняющегося рынка.

компенсируют расходы на отопление,