Самопрезентация на рынке труда: основные принципы и способы

В настоящее время, большинство работодателей отмечают, что решение о приеме на работу того или иного соискателя принимается, чаще всего, с учетом личного впечатления, которое производит соискатель. Объективные параметры, такие как опыт, образование, пол и возраст влияют на решение о приеме на работу, однако умение подать себя, не только оказывает заметное влияние, но и зачастую становится основой для такого решения.

В связи с этим, вопрос управления самопрезентацией на рынке труда является актуальным для всего активного и трудоспособного населения.

В настоящее время под самопрезентацией подразумевается представление самого себя. Если рассматривать термин самопрезентация с позиции соискателя, то это представление своих деловых и личностных качеств работодателю. [1]

В качестве основных принципов самопрезентации можно выделить:

• •    позитивность – презентовать себя необходимо в положительном ключе: хвалить, назвать сильные стороны, достоинства, преимущества причём в утвердительной форме;

• •    индивидуальность – при покупке товара покупатель осуществляет свой выбор на основании каких-то отличительных признаков (цена, упаковка, свойства, функциональность и т.д.). Соискателю необходимо найти в себе какие-то особенности, преимущества, которые выгодно будут отличать его от конкурентов, иначе не будет оснований для предпочтения;

• •    краткость – известно, что интерес и внимание удерживаются ограниченное количество времени. В связи с этим, оптимальный объем устного представления должен составлять 2-4 минуты, письменная информация должна умещаться на одной странице формата А4;

• •    конкретность – говорить или писать о себе необходимо по существу дела, избегая неточностей, многозначительных фраз, не отвлекаясь на

посторонние темы, не злоупотребляя чрезмерными подробностями или комментариями;

• •    избирательность – необходимо из всей профессиональной биографии выбирать только те сведения, которые имеют прямое или косвенное отношение к искомой работе;

• •    активность – это использование энергичных глаголов, указывающих на активность соискателя (знаю, умею, могу, владею, сделал, получил, участвовал и т.д.). Кроме того, принцип активности означает активное использование разных форм самопрезентации: очной, заочной, устной, письменной и т.д.;

• •    честность – не нужно включать в самопредставление ложную или противоречивую информацию. Для отбора кандидатов на рабочее место работодатель использует разные способы и приёмы - анкетирование, тестирование, собеседование, испытательный срок – ложь обязательно проявится. А если работодатель обнаружит какое-то несоответствие, то у него будут все основания усомниться во всём остальном. [2]

Существует несколько способов самопрезентации:

• 1.    Телефонный разговор с работодателем. Для того чтобы первый разговор с работодателем закончился приглашением на собеседование, необходимо разговаривать по телефону, соблюдая ряд рекомендаций: необходимо быть сосредоточенным, контролировать свои эмоции, следить за тембром голоса, заранее составить план беседы, во время разговора соискатель должен быть спокойным, а его голос и интонация должны соответствовать предлагаемой должности. Если вы произведете хорошее впечатление по телефону, вас могут не только пригласить на собеседование, но еще и отметить для себя, а такое внимание вовсе не помешает.

• 2.    Резюме. Резюме – это визитная карточка соискателя на рынке труда, одно из самых эффективных средств саморекламы и самомаркетинга. Это документ, представляющий собой краткую историю карьеры и описание профессионально важных качеств. Цель резюме - привлечь внимание потенциального работодателя. Задача человека, пославшего резюме -добиться, чтобы читающий захотел встретиться с ним лично. Резюме включает в себя следующие пункты: имя, адрес, номер телефона (включая код города); опыт работы, образование, профессиональные умения и навыки, дополнительную информацию (владение иностранными языками, компьютером, языками программирования, наличие водительских прав, собственного автомобиля и т.п.). Можете указать свои положительные качества, которые помогут успешно выполнять свои предполагаемые обязанности.

• 3.    Собеседование с работодателем. Собеседование – наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества. Можно выделить несколько шагов для успешного прохождения собеседования: для начала, на собеседование нужно приходить вовремя, а лучше на 10-15 минут раньше, в резюме, принесенном на собеседование, должна содержаться только правда.

• 4.    Визитка, видеовизитка. Визитка – это способ завести новые знакомства, расширить круг своих знакомых, а значит и свой бизнес. А личная видео визитка еще более мощный инструмент продвижения себя в интернете. Этот способ самопрезентации чаще всего используется в том случае, если у соискателя уже есть свой личный бизнес.

• 5.    Поисковое письмо. С помощью письма соискатель может лично обратиться к работодателю. Поисковые письма можно посылать в ответ на рекламируемую вакансию или как сопроводительное письмо к резюме. Поисковое письмо пишется в стандартном деловом стиле. При написании письма рекомендуется: указать адрес и название фирмы в верхнем правом углу; адресовать письмо лично: «Уважаемый …»; указать номер телефона, по которому с вами можно связать; выразить готовность к сотрудничеству. К письму обязательно следует приложить копию резюме.

• 6.    Портфолио. В отличие от резюме, портфолио более ярко и осязаемо позволяет представить реальные достижения и раскрыть возможности соискателя. Портфолио может содержать разнообразную информацию о потенциальном работнике или же демонстрировать его успехи и лучшие результаты. Грамотно составленное портфолио убедит работодателя, что перед ним профессионал. [4]

Важно ознакомиться с деятельностью компании прежде, чем идти на собеседование. Необходимо правильно одеться и говорить четко и по сути. Соискатель, в рамках подготовки к собеседованию, должен четко сформулировать цель и причины выбора данной компании, а также быть готовым ответить на вопрос о том, почему он претендует на ту или иную должность. Основным правилом для успешного прохождения собеседования является тщательная подготовка к нему. Соискателю необходимо продумать, как лучше подать себя лучшей стороны, не показывая свои слабые стороны. В случае, если работодатель все таки просит назвать их, соискателю необходимо выбрать такое отрицательное качество, которое может быть эффективно использовано на должности, на которую он претендует. [2]

В заключении можно сделать вывод, что в настоящее время эффективная самопрезентация является одним из основных факторов конкурентоспособности соискателя на рынке труда, и оказывающим решающее влияние на профессиональное развитие специалиста.

Использование представленных выше рекомендаций, позволит соискателю добиться успехов в поиске работы, соответствующей его навыкам, опыту, компетенциям и профессиональным амбициям.