Система корпоративного обучения как фактор профессионального развития персонала
Автор: Карпченко Ю.В.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 12 (52), 2020 года.
Бесплатный доступ
В статье рассмотрена актуальная в нынешнее время тема, необходимо обратить внимание на тот факт, что корпоративное обучение важнейшая составляющая непрерывного образования взрослых, тесно связанная со всеми изменениями, происходящими в реальном секторе экономики.
Корпоративное обучение, суть корпоративного обучения, корпорация, человеческий капитал
Короткий адрес: https://sciup.org/140287494
IDR: 140287494
Список литературы Система корпоративного обучения как фактор профессионального развития персонала
- Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 4): федер. закон от 18.12.2006 г. № 230-ФЗ (ред. от 08.11.2008 г.) // ПБД "Консультант Плюс 3000" [Электронный ресурс]: еженед. пополнение/ ЗАО "Консультант Плюс", НПО "ВМИ".
- Бухалков М.И., Кузьмина Н.М. Оценка трудового потенциала как основ его эффективного использования [Текст]// М. И. Бухалков, Н. М. Кузьмин / Человек и труд - 2019. - №10. - С.37 - 43.
- Мазур И.И., Корпоративный менеджмент [Текст] / И. И. Мазур- М.: "Высшая школа", 2019. - 368 с.
- Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. [Текст] / Б. З. Мильнер - М.: ИНФРА - М, 2019.-648 с.
- Родин О. В. Концепция происхождения и сущности организационной культуры. [Текст] / О. В. Родин - М.: Школа Бизнеса МГУ, 2019. - 189 с.
Статья научная
