Система мотивации как фактор ограничения оппортунистического поведения на предприятие

Автор: Сергиенко О.А.

Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium

Статья в выпуске: 5-2 (18), 2015 года.

Бесплатный доступ

В статье раскрыта сущность оппортунистического поведения: представлены различные подходы к понятию «оппортунизм»; рассмотрены основные структурные элементы, позволяющие охарактеризовать данную категорию. На базе теории агентских отношений проанализированы интересы менеджеров и собственников предприятия, а также разработана мотивационная программа, позволяющая преодолеть оппортунизм менеджеров.

Оппортунизм, оппортунистическое поведение, мотивация, мотивационная программа

Короткий адрес: https://sciup.org/140114696

IDR: 140114696

Список литературы Система мотивации как фактор ограничения оппортунистического поведения на предприятие

Козлова В.Е. Экономические механизмы выявления и ограничения оппортунистического поведения в российских корпорациях/В.Е. Козлова//Вестник Челябинского государственного университета. 2012. №10 (264). С.117-121.
Попов Е.В., Ерш Е.В. Оппортунизм на производственных предприятиях/Е.В. Попов//Управленец. 2015. №2 (54). С. 60-64.
Лизогуб А.Н. К вопросу о двойственной природе теневой экономической деятельности/А.Н. Лизогуб//Terra Economicus. 2010. Т.8. №2-2. С.15-20.
Баев И.А., Климов Б.О. Моделирование оппортунистического поведения менеджеров промышленного предприятия/И.А. Баев//Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2009. № 29 (162). С. 63-65.
Самошкова Л.Д. Проблема измерения трансакционных издержек/Л.Д. Самошкова//Проблема региональной экономики. 2015. №29. С. 51-65.
Козлова В.Е. Эффективность опционных программ как инструмент минимизации оппортунизма менеджеров корпораций/В.Е. Козлова//Вестник Челябинского государственного университета. 2014. №21 (350). С.117-183.
Сальникова Н. Собственник и топ-менеджер. Оптимальная мотивация как залог продуктивного сотрудничества . URL: http://www.kadry.ru/artic-les/detail.php?ID=20553
Мотивация топ-менеджеров . URL: http://hrm.ru/db/hr-m/2110B4E597E0C660C32575C900600B08/print.html

Еще

Статья научная