Система отбора персонала для хозяйств гостиничного бизнеса
Автор: Исмаилова Ж. с-А., Березина Е.С.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 6 (46), 2020 года.
Бесплатный доступ
Индустрия гостеприимства - это растущая индустрия с ростом экономики по всему миру. Влияние рецессии на гостиничную индустрию невелико из-за того, что отдельные лица / семьи будут постоянно заниматься командировками или отдыхом и будут нуждаться в услугах гостиничной индустрии. Единственная проблема, которая беспокоит руководство отеля, - это уровень истощения / текучести кадров, то есть, как преодолеть эту проблему. Стратегический выбор подходящего человека для правильной работы является ключом к успеху.
Персонал, подбор персонала, мотивация, гостиничный бизнес, индустрия туризма, гостиничная индустрия
Короткий адрес: https://sciup.org/140289928
IDR: 140289928
Список литературы Система отбора персонала для хозяйств гостиничного бизнеса
- Левченко Т.М. Материальное стимулирование за рубежом и в России // Успехи современного естествознания. - 2017. - № 1 - С. 105-108
- Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. М.: Феникс, МарТ, 2018. - 272 с.
- Одегов Ю.Г., Г.Г. Руденко, С.Н. Апенько, А.И. Мерко. Мотивация персонала. М.: Альфа-Пресс, 2017. - 640 с.
- Олин С.В. Мотивация клиентского персонала банковского ритейла. //Банковский ритейл. 2018. - № 2. - С.31-34
- Теплова Т.В. Эффективный директор: методы и способы повышения эффективности персонала. М.: Юрайт, 2015. - 512 с.
