Система премирования как фактор, влияющий на финансовые результаты деятельности предприятия
Автор: Быкова Н.Н.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 2-1 (15), 2015 года.
Бесплатный доступ
Решающее условие нацеленности работника на выполнение поставленных задач увеличения прибыли, повышения производительности труда, снижения затрат, повышения качества и других является эффективная система материальной мотивации персонала. Особенно это относится к таким категориям как руководители и специалисты.
Заработная плата, материальное поощрение, премия, система премирования, показатели премирования, заинтересованность работников
Короткий адрес: https://sciup.org/140112023
IDR: 140112023
Список литературы Система премирования как фактор, влияющий на финансовые результаты деятельности предприятия
- Бякова Е.О. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. -М.: Издательство «Экзамен», 2008.
- Официальный интернет-портал правовой информации. Трудовой Кодекс РФ ст. 135 . -Электрон. дан.-. -Режим доступа: www.pravo.gov.rug
- Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие -М.: КНОРУС, 2008.
- Пошерстник Н.В., Мейксин М.С Заработная плата в современных условиях. СПб.: «Издательский дом Герда», 2008.
- Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов./Б. М. Генкин -8-е изд., изм. и доп. -М.: Норма, 2009.
Статья научная
