Система трудовых показателей, производительность труда

В настоящее время в мировой экономике осуществляются качественные изменения, связанные с глобализацией, что приводит к обострению конкурентной борьбы между странами, регионами и фирмами. В связи с этими условиями каждой организацией ставится задача выполнить программу по производству и выпуску того или иного конкурентоспособного и высококачественного товара, при этом использовать нужно минимум сырья, максимум качества. Но в конечном счете основной задачей остается минимизация затрат. Кому как ни нам -экономистам знать о издержках предприятия.

Издержки фирмы:

• -    Постоянные FC

• -    Переменные VC

• -    Общие TC

Так как заработная плата не зависит от объемов выпускаемой продукции - она относится к постоянным издержкам. И именно исходя из этих данные к процессу отбора кадров фирме стоит отнестись ответственно и непрекословно.

Следует отметить, что данная статья как раз анализирует один из основных инструментов рынка труда и экономики труда в целом, в частности систему трудовых показателей.

Давайте все-таки разберемся. Необходимо обратить внимание на то, какие пункты включает в себя система трудовых показателей, это:

• •    Персонал

• •    Производительность труда

• •    З/П

При анализе такого сектора как экономика труда, необходимо указать, что в системе показателей центральное место занимает планирование производительности труда.

Производительность труда - это количество произведенной продукции на одного работника.

ГВ ППП =У д ГВ ,    где

ГВППП – среднегодовая выработка работника;

У д – удельный вес рабочих в общей численности ППП;

Показатели эффективности:

Выработка - количество произведенной продукции на 1 среднестатистического сотрудника за год, квартал, месяц.

Выработка (B) определяется путем деления количества продукции на стоимость рабочего времени для ее производства:

B = Q / T где,

B - выпуск продукции, руб.

Q - объем производства, руб.

Т - численность работников, чел.

Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство, единиц продукции.

Те = t / Q , где,

Те - сложность, ч.

t - количество отработанного времени, ч.

Q - объем производства, руб.

Нормирование рабочей силы - установление стоимости рабочего времени на производство единицы продукции и труда с учетом конкурентных условий и рациональной организации

Смело можно сказать, что главным фактором роста эффективности и развития производства выступает повышение производительности труда.

В свою очередь в повышение производительности труда немаловажную роль играют такие факторы, как: трудоемкость продукции, рациональное распределение загрузки для рабочей силы, периодическое повышение квалификации кадров, внедрение квалифицированных сотрудников, а также периодическое их стимулирование.

Трудоёмкость единицы продукции составляет базу формирования численности и состава персонала и напрямую сопряжена с нормирование объема работы и непосредственно с формированием его оплаты.

Анализирую актуальную проблему систем трудовых показателей, мы выявили огромное количество подпунктов в данных показателях.

Для оптимизации прибыли организация ведет отчетность в сфере труда. Что она из себя представляет? Это информационная база, содержащая годовую и периодическую отчетность по труду (статистическая отчётность, бухгалтерская отчетность, данные отдела кадров).

Таким образом, при проведении анализа становится задача установить степень выполнения плана по росту производительности труда, динамику этого показателя, в какой мере производительность труда обеспечивает прирост объема производства, какие факторы способствовали перевыполнению или недовыполнению плана по росту производительности труда.