Системы оплаты труда на предприятиях реального сектора экономики

Заработная плата составляет существенную часть доходов граждан. Для многих граждан она служит основным единственным источником дохода и благосостояния . Это определяет ее большое социально-экономическое значение. Уровень заработной платы населения находит отражение в системе важных макроэкономических показателей развития общества: объемах валового внутреннего продукта и валового национального продукта, составляя их неотъемлемую часть [6; с.28].

Согласно статье 78 ТК РФ , законов о труде Российской Федерации , месячная оплата труда работника , полностью отработавшего определенную норму рабочего времени на этот период и выполнившего свои трудовые обязанности , не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда ( МРОТ ) [7]. ТК РФ определены формы и системы оплаты труда , которые организацией устанавливаются самостоятельно .

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения , подлежащего выплате работникам организации в соответствии с произведенными ими затратами труда или по документально подтвержденным результатам труда [1].

В настоящее время , в связи с развитием технического потенциала и рыночных отношений различают несколько систем оплаты труда , имеющих свои специфические особенности : тарифная , бестарифная , оплата труда на комиссионной основе , плавающих окладов .

При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента , определяющих в своем сочетании виды оплаты труда ( табл . 1):

• -    тарифные ставки ;

• -    нормирование труда ;

• -    формы оплаты труда .

Тарифная система содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ . Подробные характеристики работ , а также требования , предъявляемые , к квалификации исполнителя содержат тарифно квалификационные справочники , которые устанавливают тарифы с учетом специфики профессий [3].

В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда по основным тарифно-образующим факторам является минимальная заработная плата, установленная Правительством РФ. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, действующий в настоящее время установлен с 1 июня 2011 г. ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ в сумме 4611 руб.

Таблица 1 – Базовые элементы для определения системы оплаты труда организаций

Базовые элементы	Расчетные характеристики	Выходные данные
Тарифные ставки	Вид работ	- Тарифноквалификационные справочники - Тарифные сетки - Тарифные ставки
	Качество работ
Нормирование труда	Размер оплаты труда	-    Выработки времени - Выработки объема производства -    Выработки объема обслуживания
	Численность работников
Формы оплаты труда	Повременная оплата	Простая повременная
		Повременно-премиальная
	Сдельная оплата	Прямая сдельная
		Сдельно-премиальная
		Сдельно-прогрессивная
		Косвенная
		Аккордная

Размер минимальной заработной платы ежегодно индексируется и может быть различен в зависимости от вида выплат . Сравнивая минимальный размер оплаты труда с размером прожиточного минимумом следует отметить об их расхождении примерно в полтора раза .

Статьей 4 Федерального закона от 24.10.1997 N 134- ФЗ предусмотрено , что величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации определяется Правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания , непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам . Данные о прожиточном минимуме в 2011 году представлены в таблице 2.

Таблица 2 – Прожиточный минимум по Российской Федерации в 2011 г.

Период, за который исчислена величина прожиточного минимума	Величина прожиточного минимума				Нормативный акт, установивший величину прожиточного минимума
	На душу населения	для трудоспособ ного населения	для пенси онеров	Для детей
3 квартал	6287	6792	4961	6076	Постановление Правительства РФ от 21.12.2010 №1068
2 квартал	6505	7023	5141	6294	Постановление Правительства РФ от 14.09.2011 №772
1 квартал	6473	6986	5122	6265	Постановление Правительства РФ от 14.06.20110 №465

Исходя из минимальной заработной платы и среднесписочной продолжительности рабочего времени , устанавливаемых в законодательном порядке , определяют минимальные размеры часовых тарифных ставок 1 разряда . При тарифной системе оплаты труда могут использоваться тарифные сетки или тарифные ставки .

Тарифная ставка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого разряда. В каждой сетке предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников. Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени [2].

Вторым элементом, определяющим систему оплаты труда, является норма труда. Норма труда представляет собой комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения .

Третьим элементом , определяющим систему оплаты труда , являются формы его оплаты . В зависимости от количества труда и времени формы оплаты труда делятся на две основные группы – повременную и сдельную . Каждую из них подразделяют на различные виды . Сдельная форма имеет следующие виды : прямую , сдельно – премиальную , сдельно – прогрессивную , косвенную и аккордную . Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно – премиальная .

Повременной формой называют оплату труда за определенное количество отработанного времени вне прямой зависимости от количества выполненных работ . За отработанное время обычно принимают календарный месяц ( при месячной тарифной ставке ) или час ( при часовой тарифной ставке ) [4; с . 54].

При повременной оплате труда установлены месячные оклады или тарифные ставки. Повременно оплачивают такой труд работников, который не поддается нормированию. Помесячным окладам оплачивают труд продавцов, кладовщиков, кассиров, контролеров, руководящих, инженерно – технических работников и других специалистов и служащих предприятий (организаций торговли и общественного питания). Оклады продавцов, кассиров, контролеров дифференцированы в зависимости от квалификации, вида реализуемых товаров, местонахождения организации и его структурных подразделений.

Размеры должностных окладов руководящих , инженерно – технических работников и других специалистов зависят от объема реализации организации или структурного подразделения . По часовым тарифным ставкам , которые дифференцированы по разрядам работников и типам организаций , оплачивают труд поваров предприятий общественного питания .

При повременно – премиальной системе в дополнение к повременной тарифной ставке для усиления материального стимулирования работникам начисляют премии , размер которых зависит от выполнения отдельных показателей в работе .

Схема повременно - премиальной системы оплаты труда представлена на рисунке 1.

Рисунок 1 – Структура повременно-премиальной системы оплаты труда

При сдельной форме оплаты труда размер  работы и величины расценки. Сдельная оплата труда заработной платы зависит от объема выполненной  может быть индивидуальной и коллективной. При

индивидуальной сдельной оплате заработок начисляют по расценкам в зависимости от объема выполненных работ индивидуально каждым работником . Такую форму принимают при оплате труда работников мелкорозничной торговой сети , пунктов по приему стеклянной посуды от населения [5].

При коллективной оплате труда работников торговли показателями , за которые устанавливают расценки , являются : процент выполнения плана товарооборота , товарооборот в суммовом выражении , объем выполненных работ в натуральном выражении .

Наиболее распространенной системой сдельной формы оплаты труда является сдельно – премиальная . Рабочему , кроме заработка по прямым сдельным расценкам , выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей . Премии начисляются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка .

При сдельно - прогрессивной системе оплата труда работников в пределах установленной исходной нормы ( базы ) производится по прямым сдельным расценкам , а сверх данной нормы – по повышенным . Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале .

Доплата по этой системе устанавливается различными методами . Наиболее универсальным является следующий : вначале определяется часть заработка , начисленного по прямым расценкам за весь объем выполненной работы ; полученная величина умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки , взятый в соответствии с действующей шкалой прогрессивной оплаты .

Косвенная сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования слесарей – ремонтников , помощников мастеров и других вспомогательных рабочих , от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих . Такая оплата может быть организована по дельным расценкам , увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку .

При аккордной системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объем работы , а не за каждое изделие или операцию . Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий . Общая стоимость работ определяется на основе норм времени ( выработки ) и расценок . Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом . Бригаде выдается аккордный наряд , предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ . В наряде указываются начало и окончание работ , а также суммы заработной платы с учетом качества [8].

Начисленную заработную плату можно подразделить на следующие виды : основную и дополнительную .

К основной относится плата , начисленная за проработанное время : оплата по тарифным ставкам и окладам , сдельным расценкам , оплата в неотработанное время . К таким выплатам относятся : оплата основного , очередного , дополнительного или учебного отпуска ; компенсация за неиспользованный 142

отпуск при увольнении ; выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации с отрывом от производства ; оплата времени выполнения государственных обязанностей ; прочие виды выплат согласно действующему законодательству .

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки , определенные действующим законодательством . Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка , правила исчисления , применения которых устанавливаются соответствующими нормативными документами .

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых в организации форм оплаты труда . Вознаграждения по результатам финансово хозяйственной деятельности выплачиваются за счет прибыли , остающейся в распоряжении организации , за вычетом средств направленных на потребление . Размер вознаграждения устанавливается по нормативу , определяемому как соотношение двенадцати месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год .

Для исчисления отдельных видов оплаты труда организациями осуществляется расчет средней заработной платы .

Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы [7]. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы » утверждено положение , в котором установлены особенности порядка исчисления заработной платы для всех случаев определения ее размера , предусмотренных ТК РФ .

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат , применяемые у соответствующего работодателя , независимо от источников этих выплат .

К таким выплатам относятся :

• а )    заработная плата , начисленная работнику по тарифным ставкам , окладам ( должностным окладам ) за отработанное время ;

• б )    заработная плата , начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам ;

• в )    заработная плата , начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции ( выполнения работ , оказания услуг ), или комиссионное вознаграждение ;

• г )    заработная плата , выданная в неденежной форме ;

• д )    заработная плата , окончательно рассчитанная по завершении пред шествующего событию календарного года , обусловленная системой оплаты труда , независимо от времени начисления ;

• ж )    надбавки и доплаты к тарифным ставкам , окладам ( должностным окладам ) за профессиональное мастерство , классность , выслугу лет ( стаж работы ), расширение зон обслуживания , увеличение объема выполняемых работ ;

• 3)    премии и вознаграждения , предусмотренные системой оплаты труда ;

• и )    другие виды выплат по заработной плате ,

применяемые у соответствующего работодателя .

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты , не относящиеся к оплате труда ( материальная помощь , оплата стоимости питания , проезда , обучения , коммунальных услуг , отдыха и другие ).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время , а также начисленные за это время суммы , если :

• а )    за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации , за исключением перерывов для кормления ребенка , предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации ;

• б )    работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам ;

• в )    работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам , не зависящим от работодателя и работника ;

• г )    работник не участвовал в забастовке , но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу ;

• д )    работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства ;

• е )    работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации .

Согласно главе 23 Налогового кодекса РФ оплата труда является одним из видов доходов работников и включается в налогооблагаемую базу для исчисления налога на доходы с физических лиц . Налоговым кодексом установлен порядок определения налогооблагаемой базы , ставка налога в размере 13 % и порядок его уплаты в бюджет .

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца . В соответствии с требованиями ст . 136 ТК РФ день выдачи заработной платы организация обязана установить в правилах внутреннего трудового распорядка , коллективном или трудовом договоре [7].

Выплата работникам заработной платы осуществляется согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 " О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца ", действующему в части , не противоречащей Трудовому кодексу РФ . Размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определен соглашением администрации организации с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора и составляет 40 % от установленного оклада работника . По окончании месяца заработная плата выдается с учетом выплаченного аванса . При этом компенсационные и стимулирующие выплаты осуществляются только один раз в месяц - в день выплаты заработной платы .

Обычно в организациях заработная плата выплачивается два раза в месяц в период со 2 по 4 числа. Выдача аванса в течение месяца предусматривается в период с 15 по 17 числа.

При выплате заработной платы работодатель в письменной форме в виде расчетного листка извещает каждого работника о составных частях заработной платы , причитающейся ему за соответствующий период , размерах и основаниях произведенных удержаний , а также о сумме , подлежащей выплате .

В организациях форма расчетного листка утверждается руководством в порядке , установленном ст . 372 ТК РФ . Применение в организации формы расчетного листка , не утвержденной работодателем , является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность согласно ст . 5.27 КоАП РФ .

Выплата заработной платы работнику может осуществляться :

• -    наличными денежными средствами из кассы организации ;

• -    безналичным перечислением на указанный работником счет в банке ( в этом случае к трудовому договору должно быть приложено заявление работника с указанием реквизитов такого счета );

• -    в натуральной форме ( по соглашению между работником и работодателем , но не более 20% общей суммы заработной платы ).

Трудовым договором могут быть предусмотрены и другие способы выплаты заработной платы , например по почте .

При увольнении по любому из оснований выплата всех сумм , причитающихся работнику ( в том числе заработной платы за отработанный период ), производится в день увольнения . Если работник в этот день не работал , то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете .

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику , за исключением случаев , когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором ( ст . 136 ТК РФ ) [4].

Законодательством установлена материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работникам заработной платы .

В соответствии со ст . 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов ( денежной компенсации ) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки , начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно . Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором .

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, когда приостановка работы в соответствии с ТК РФ невозможна, согласно ст. 142 ТК РФ.

В ст . 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ установлена административная ответственность за нарушение должностным лицом законодательства о труде ( в том числе положений об оплате труда ) в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда . Нарушение законодательства о труде лицом , ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение , влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет .

Заработную плату выплачивают в течение трех дней начиная с даты ее выдачи . Выплата осуществляется по платежной ( форма N Т -53) или расчетно - платежной ведомостям ( форма N Т -49), утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 [12]. На титульном листе ведомости указывается общая сумма , подлежащая выплате по данной ведомости . Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом .

По истечении трех дней , установленных для выдачи заработной платы , кассир должен проверить в расчетно - платежной ведомости подписи в получении денег и суммировать выданную заработную плату . В зависимости от применяемых форм документов напротив фамилий тех , кто не получил причитающиеся суммы , ставится штамп или указывается от руки " Депонировано " в графе " Деньги получил " при выдаче денег по расчетно - платежной ведомости либо в графе " Подпись в получении денег "

при выдаче денег по платежной ведомости ( формы N Т -49 либо формы N Т -53). В конце ведомости указываются суммы фактически выплаченной и депонированной заработной платы . Сумму фактически выплаченной заработной платы отражают в кассовой книге , а не полученную в срок сумму