Социальная компетентность руководителя в массовой и экспертной оценках

В статье представлена комплексная характеристика социальной компетентности руководителей организации по результатам массового социологического и экспертного опросов. В рамках этой характеристики определено место социальной компетентности в деятельности руководителя, представлены мнения опрошенных о содержании социальной компетентности руководителя, результаты ее оценки и самооценки, приведены распространенные суждения руководителей о человеческой природе. Социальные факторы оцениваются в числе наиболее значимых для детерминации успешной деятельности руководителя и организации. В структуру социальной компетентности включены шесть ключевых компонентов: когнитивный (знания), практический (умения), инструментальный (навыки), мотивационный (мотивы), ценностный (ценности), персональный (личные качества). Руководители и эксперты придают сравнительно большее значение когнитивному и технологическому компонентам социальной компетентности. Сравнительно ниже оценивается ими значимость практического, персонального и особенно мотивационного и ценностного компонентов.