Социальная ответственность российских работодателей: проблемы и тенденции развития

На сегодняшний день вопрос, связанный с социальной ответственностью работодателей, остается наиболее актуальным и подверженным острым дискуссиям. Экономико-социологические исследования в данном направлении начали проводиться с 1990 – го года.

Под социальной ответственностью работодателей необходимо понимать, как свод этических законов, соблюдаемых предпринимательской средой. Задача работодателей в данном случае заключается в выполнении, возложенных государством, социальных обязательств, которые в конечном счете должны формировать качество жизни всего общества.

Дискуссии, не угасающие между экономистами и социологами на протяжении более 30 лет, имеют масштабный характер и крайние взгляды. Одни ученые и специалисты в области экономики придерживаются версии, что работодатели и предпринимательство в целом, не несут какой – либо ответственности перед обществом и главной их задачей является выплата налогов, максимизации доходов, и следование букве закона Российской Федерации. Противоположная сторона, неоинституционалисты, придерживаются позиции, характеризующей предпринимательство как надежный фундамент для повышения благосостояния общества, и потому, несущий полную социальную ответственность.

Данное суждение зиждется на формировании доверительных отношений между работодателями и государством, работниками, социума в целом, без применения карательных мер и формальных законов. В данном случае социальная ответственность пласта работодателей заключается в решении важных социальных проблем, взамен на снижение транзакционных издержек самой же коммерческой организации.

Данные дискуссии и противоположные взгляды на функции бизнеса детерминированы отсутствием в социальной-экономической науке четкого определения социальной роли работодателей. Однако, сама практика внесла коррективы в теорию, распределив роль предпринимательства таким образом, что работодатели вынуждены придерживаться позиции социальной ответственности. Данное явление связано как с поддержанием репутации организаций, так и с необходимостью успешной адаптации к специфическим условиям социо-институциональной среды ведения бизнеса.

Со дня становления капиталистических отношений в России, можно проследить развитие и тенденции в рамках вопроса о социальной ответственности работодателей. [1; c. 26]

Спад и в дальнейшем, полное отсутствие социальной ответственности перед обществом, произошел в России в 2000- 2010-хх г., на фоне мирового финансового кризиса. Главной причиной, по которой большинству предприятий в России, пришлось свернуть собственные социальные программой, явился значительный спад чистой прибыли и каких – либо среднесрочных перспектив на эффективную деятельность и прежние высокие доходы.

Таким образом, кризис стал неким индикатором, лакмусовой бумажкой к определению истинного отношения работодателей к роли социальной ответственности. Вообще, такое понятие, как социальная ответственность, в России зародилось и начало формироваться в сознании работодателей только в 2001 – 2002 годах, с возникновением политической стабильности в стране.

До этого момента, бизнес не имел представления о таком понятии, как социальная ответственность. Данный процесс в 1990 – е гг. отражался в проведении благотворительных мероприятий. Период же после перестройки характеризуется такими процессами, как борьба бизнеса за право на существование, в рамках которого невозможно было говорить и осуществлять какую – либо социальную функцию. [2; с. 30]

Однако, следует отметить, что региональный бизнес даже в самые тяжелые в финансовом отношении, времена, выделял определенные суммы для поддержания социальных объектов или программ государства. Конфликтные ситуации на данной почве возникали редко, поскольку работодатели стремились поддерживать положительные отношения с властями, не ориентируясь, однако, на мнение самого общество и работников.

Поворот в вопросе социальной ответственности работодателей был совершен в начале 21 века, когда некоторые компании начали выходить на международный уровень, где ответственность бизнеса является неотъемлемой частью понятия предпринимательства. Так, для продуктивного сотрудничества с западными организациями, российским пришлось ввести специальные должности, ответственные за формирование социального развития общества.

Еще одна причина, по которой стала возможна работа в направлении формирования образа социально ответственного работодателя, связана с финансовой и политической стабильностью данного периода. При этом, социальная ответственность продолжала быть лишь статьей расходов бизнеса, а не стратегическим направлением развития.

Тенденции к социальному инвестированию появились, начиная с 2005 года, и выражались в выделении работодателями грантов молодым ученым и вузам. Компании в данный период начали ориентироваться на мнение общества и выстраивание собственного положительного имиджа.

Передовые позиции в отношении социальной ответственности занимает сырьевой сектор, реализуя наибольшее количество социальных программ, и выстраивая стратегические социальные проекты, инвестируя в интеллектуальный капитал государства. Именно в данный период понятие социальной ответственности в России начинает встраиваться в международные каноны. [3; с. 45]

Сегодня проблематика вопроса социальной ответственности, связана с отсутствием системы оценки эффективности проведения социальной политики для самой компании. То есть, работодатели не имеют фиксированных критериев и показателей, по которым можно оценить собственный вклад в социальную деятельность.

В России по - прежнему критерием эффективного бизнеса не является социальная ответственность. Государство не способно мотивировать работодателей к несению социальной функции при помощи определения социальной ответственности как инвестиций в будущее.

Обращаясь к западному опыту, следует отметить то обстоятельство, что осознание значимости социальной ответственности присутствует как у работодателя, так и работника, и покупателя. Западный покупатель в своих покупках ориентируется в первую очередь, не на сам товар, а на компанию- производителя. Огромным спросом пользуются именно те товары, производителями которых являются компании, где работодатели ведут активную социальную политику, направления определенные средства в страны третьего мира.

В России подобная схема сегодня также начинает функционировать и становиться актуальной как для покупателя, так и для работодателя. Данный процесс носит понятие социального маркетинга.

На сегодняшний день, в Российской Федерации, в виду нестабильной экономической ситуации, уверенную долю социальной ответственности несут лишь крупные компании. Более мелкие работодатели вынуждены временно приостановить работу в направлении социальной ответственности.